Социально-экономические отношения

   Конфликт — это столкновение субъектов взаимодействия, вызванное противоположной направленностью целей и интересов, позиций и взглядов. Конфликт (конфликтная ситуация) как тип социально-трудовых отношений — предельный случай обострения противоречий в трудовых отношениях.

  Трудовой  конфликт — разновидность социального конфликта. Причинами трудовых конфликтов могут быть обстоятельства, связанные с технико-технологическими параметрами производства, а также экономические, административно-управленческие, социально-психологические аспекты деятельности организации. Трудовой конфликт может иметь различные формы проявления: молчаливое недовольство, открытое недовольство, ссора, забастовка, трудовой спор и т.д.

   Конфликт  признается неизбежным, необходимым  и решающим фактором социального развития, ибо он открывает дорогу инновациям, способствует формированию нового уровня взаимопонимания и сотрудничества. Но конфликт может стать фактором разрушения социально-трудовых отношений, так как следствием его могут быть снижение качества продукции, производительности труда, повышение уровня текучести кадров, увеличение числа случаев травматизма и заболеваний и т.п. Поэтому в паре с трудовым конфликтом должно выступать социальное партнерство, согласие. Конфликт должен быть временным явлением в социально-трудовых отношениях, а согласие, партнерство — постоянным.

  Таким образом, социально-трудовые отношения —  результат сочетания особых обстоятельств и конфликтных факторов, влияющих на них. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

     Рассмотрев наиболее общие и характерные для социально-трудовых отношений особенности можно сделать вывод, что они практически все негативны.

     Во-первых, почти на всех предприятиях не соблюдается трудовое законодательство, то есть права работников нарушаются как при найме на работу, при выплате заработной платы, так и при увольнении.

     Во-вторых, работодатели предпочитают не заключать трудовой контракт с работниками, а устанавливают месячный испытательный срок.

     В-третьих, профсоюзы большая редкость для малых предприятий. Большинство работников считают, что профсоюзы - это бесполезные организации.

    В-четвертых, отсутствие таких аспектов, как охрана труда и льготы для определенных групп населения, установленные законом. Они указываются лишь в редких случаях.

    Все большее значение приобретает дискриминация труда. В этом случае актуально привести пример положения и отношение к женщинам в Америке, так как в этой стране женщина стоит на одной ступени вместе с мужчиной в сфере бизнеса. В социально-трудовых отношениях женщина выступает как носитель определенных профессиональных качеств, как партнер, который самостоятельно и независимо принимает решения. Здесь не существует мужчин и женщин, есть только партнеры и коллеги. На российских предприятиях совсем иное положение женщин. Профессиональные качества иногда не учитываются руководителем-мужчиной, так как женщина представительница слабого пола. Решение этой проблемы состоит в том, чтобы дать возможность женщинам проявить себя и реализовать свои идеи.

    Особенности социально-трудовых отношений, а также проблемы социально-трудовых отношений напрямую зависят не только от экономического и социального состояния конкретного предприятия, но и страны в целом.

Библиографический список

1. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. -М.: «ЭКЗАМЕН», 2002.
2. Экономика труда / Под ред. П.Э. Шлендера и Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2002.
3. Рофе А.И., Стрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда. - М.: Издательство «МИК»,2000.