Трудовые миграции населения

     Трудовой потенциал общества: сущность, показатели и структура. Слово «потенциал» означает средство, закон, источники, которые могут быть использованы в экономике как «ресурсный потенциал».Понятие «трудовой потенциал» появилось в науке (экономической литературе) и средствах массовой информации в 70-е годы, а в научный оборот вошло в 80-е годы. В 90-х годах термин «трудовой потенциал» стал использоваться в государственных и Во всем мире пришли к признанию решающей роли главной производительной силы человека. «Человеческий потенциал» получил признание как главный капитал рыночного хозяйства.

     Трудовой  потенциал – это интегральная характеристика количества, качества и меры совокупной способности к труду, которой определяются возможности отдельного человека, различных групп работников и трудоспособного населения в целом по участию в общественно полезной деятельности.[1]

 
 
 
 

___________________________________________________________

1-Кунельский  Л.Э. Повышение эффективности  использования трудовых ресурсов. - М.: Экономика, 2000.254с

17

           Трудовой потенциал имеет количественную и качественную характеристику.

     Количественно он определяется величиной трудовых ресурсов и рабочего времени, которое может быть отработано в тот или иной период.

     Наряду  с количественной, может быть дана и качественная оценка трудового потенциала, по степени его соответствия характеру и уровню решаемых субъектом управления задач. Величина отклонения от нормального состояния, принимаемого за 100 % (когда имеющиеся в наличии трудовые ресурсы точно соответствуют потребности в них), может быть определена следующим образом:

 

     

 

     где R_lr — имеющиеся в наличии трудовые ресурсы, человек;

     N_lr — трудовые ресурсы, необходимые для решения данных задач, человек;

     D — величина отклонения от идеального состояния, в процентах, с соответствующим знаком; знак “плюс” свидетельствует о дефиците работников требуемого качества (трудонедостаточности), “минус” — об их избытке (трудоизбыточности); если D = 0, то качество трудового потенциала является оптимальным.

     Качественная  сторона трудового потенциала включает степень физической дееспособности персонала их образовательный и квалификационный уровень. Существует 4 уровня:

• Уровень физического состояния
• Интеллектуальный уровень
• Технологический уровень
• Социальный уровень

 

     18

     – физической – это  показатель эффективной  работоспособности, состояния здоровья;

     – интеллектуальной – это показатель системы знаний и опыта подготовки квалифицированных кадров (образовательный и квалификационный состав трудовых ресурсов);

     – социальной – это  показатель социального, психологического и  нравственного состояния  общества (социальная среда, справедливость и защищенность);

     – технико-технологической  – этот показатель зависит от технической  вооруженности.

     Количественная  и качественная характеристика трудовых ресурсов, выраженная в статистических данных по отдельным регионам или  в целом по стране, составляет основу развития региональной статистики. Носителями этой информации являются:

• Государственные службы занятости
• Отделы статистики и демографии при региональной администрации

     Анализ  данных характеристик позволяет  оценить трудовые ресурсы и трудовой потенциал региона или предприятия и характеризовать резервы труда на основе совокупности качеств определяющих трудоспособность людей.

     Качества, определяющие трудоспособность людей:

- Физическое состояние (здоровье, уровень заболеваемости)

           - Психологический потенциал (по наличию антиобщественных явлений, стачек, забастовок)

            - Нравственный потенциал (по уровню преступности, семейности, разводимости)

 

19

                         

Трудовой  потенциал – это  совокупность различных  качеств людей, определяющих их трудоспособность, или возможное количество и качество труда, которыми располагает общество при данном уровне развития науки и техники. Различают трудовой потенциал человека, предприятия, поколения и страны. Трудовой потенциал человека (как отдельного лица) – совокупность его различных качеств: состояние здоровья, выносливость, тип нервной системы, т. е. его физические, умственные и интеллектуальные возможности.

     Трудовой  потенциал предприятия  – предельная величина возможного участия  трудящихся в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта.

     Трудовой  потенциал региона, муниципального образования  – совокупный трудовой потенциал людей  разных поколений, проживающих  на территории региона.

Трудовой потенциал  поколения, страны – сводная экономико-географическая характеристика трудовой активности людей (чел.-лет)

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

20

         Трудовой потенциал – это ресурсная категория. Он включает в себя источники, средства, ресурсы труда. В качестве главного показателя объема применяется численность, а показателя использования – человеко-год. Однако ряд исследователей в качестве общего показателя предлагают использовать человеко-час, т. к. среднесписочная численность предприятий при неполной занятости не может быть эталоном при оценке величины потенциала (15% – величина отработанных человеко-часов среднесписочной численности). При этом можно выделить суммарную величину используемого рабочего времени, в которое входит три показателя:

– число часов, на которое сокращается продолжительность  рабочего дня;

     – число дней дополнительных отпусков;

     – число дней по общей заболеваемости.

     Определение величины трудового потенциала

Применительно к обществу трудовой потенциал определяется:

      ,

     где Ф_п.общ – потенциальный фонд рабочего времени общества, ч. Он определяется:

      – численность населения, способного участвовать в общественном производстве, по группам;

     Т_р – законодательно установленная величина времени работы по графику работников в течение календарного периода (год, квартал, месяц). Она представляет собой произведение количества рабочих дней в периоде на установленную задолженность рабочего дня в часах.

 

21

             В 1990 году в международной лексике появилось новое определение – ИРЧП (индекс развития человеческого потенциала), или сокращенно ИЧР (индекс человеческого развития).

Среди ведущих  показателей, определяющих ИРЧП, выделяют три:

     П_ж – ожидаемая продолжительность жизни (годы жизни);

     У_обр – уровень образования (годы обучения);

     ВВП – реальный душевой внутренний валовой  продукт (ВВП).

     Они отражают три главных качества:

     а) здоровую жизнь;

     б) уровень знаний;

     в) уровень жизни.

     Таким образом, трудовой потенциал можно  определить как трудовые ресурсы  в качественном измерении.

Место трудового потенциала в системе оценок общественного производства:

Количество и  качество трудового потенциала определяют количественное значение двух важнейших  микро- и макроэкономических показателей  за известный период времени (как правило, год) — соответственно максимально возможных объема выпуска продукции предприятия (отрасли) и валового национального продукта, в наиболее общем виде указанные показатели изменяются прямо пропорционально количеству и качеству трудового потенциала.

     Так как на макро-уровне трудовой потенциал  количественно равен совокупности занятых и безработных, или рабочей  силе (при этом доля занятых в  составе рабочей силы называется уровнем занятости, а доля безработных  — уровнем безработицы), то при  прочих равных условиях валовой национальный продукт увеличивается пропорционально росту уровня занятости и снижается пропорционально росту уровня безработицы.

     22

     Действительно, в мультипликативной модели факторной  системы изменение валового национального  продукта (ВНП) можно рассматривать как результат влияния двух факторов: трудового потенциала и производительности труда, что позволяет рассчитывать для экономики каждой страны присущие ей “коэффициенты пропорциональности”. Так, например, широко известный закон Артура Оукена указывает для экономики США конца 80-х годов соотношение 1:2,5 (рост фактического уровня безработицы на 1 % против “естественного” уровня, составлявшего 6 %, вызывал падение объема ВНП на 2,5 %).

       Российским законодательством допускается  прием на работу в свободное от учебы время учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений по достижении ими 14-летнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица, при условии выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения (в рамках неполного рабочего времени). Численность трудовых ресурсов может изменяться (увеличиваться или уменьшаться) за счет естественного прироста или убыли, соответственно, населения в трудоспособном возрасте, изменения доли нетрудоспособных среди лиц трудоспособного возраста, пересмотра возрастных границ трудоспособности.

     В 21 веке в России наблюдается заметное сокращение общей численности населения  и доли населения в до рабочем возрасте, стабилизация доли населения в пенсионном возрасте, возрастание доли населения в рабочем возрасте, т.е. наблюдается старение населения, что в более далекой перспективе приведет к сокращению численности населения в трудоспособном возрасте.

 
 
 

     23

             Знания о количественном и качественном составе трудовых ресурсов и трудовом потенциале необходимы для организации воспроизводства рабочей силы, экономическим содержанием которого являются отношения, складывающиеся по поводу ее формирования, распределения (перераспределения) и использования.

2.4.Трудовые  миграции в России

     Миграция Трудовых Ресурсов - перемещение трудоспособного населения из одного региона, города, населенного пункта в другие на постоянное место жительства по экономическим соображениям, чаще всего из-за безработицы, в поисках работы.

       Миграция  рабочей силы может осуществляться как по экономическим, так и по внешнеэкономическим причинам. В число последних включаются политические и религиозные причины, объединение и распад государств, природные бедствия, войны, экологические проблемы, причины личного характера. Каждая из этих и многие другие неэкономические причины способны привести и приводят к крупным межгосударственным перемещения рабочей силы, которые будут иметь те же экономические последствия, что и международная миграция рабочей силы, по экономическим причинам, под которыми понимаются главным образом межстрановые различия в оплате труда.

    

      К  положительным последствиям трудовой миграции специалисты относят:

1) смягчение  условий безработицы; 

2) появление  для страны-экспортера рабочей силы дополнительного источника валютного дохода в форме поступлений от эмигрантов;

3) приобретение  ими знаний и опыта; 

 
 

24

      4) возможное вложение вернувшимися обратно заработанных ими средств в сферу малого бизнеса, что способствует созданию дополнительных рабочих мест.

          Среди негативных последствий трудовой миграции следует назвать:

1) тенденции роста потребления заработанных за границей средств;