3.3. Анализ использования рабочего времени

    Таблица 3.4

    Анализ  использования рабочего времени

 

    Более наглядно структура неявок в базисном и отчётном году представлена на рисунке 7.

             

     

        Базис                                                                     Отчёт

    Рис.7. Структура неявок в базисном и отчётном году.

    ВЫВОД: Таким образом, можно сделать вывод об эффективном использовании рабочего времени на предприятии. Так в отчетном году из всего возможного фонда рабочего времени (34655 человеко-дней) только 3,41% времени было потеряно (1183/34655*100). При этом все неявки на работу связаны с выполнением требований законодательства РФ (отпуска, больничные листы ).

    Для того, чтобы рассчитать потери объемов работ, вызванные потерями рабочего времени, используется следующая формула:

    ПО = (Q_пл *Ч_ф * ПР) / (Ч_пл * Д_пл) = (В_пл * Ч_ф * ПР) / Д_пл,

    где Q_пл - объем работ плановый, тыс руб;

    Ч_ф - среднесписочная численность фактическая, чел;

    ПР - потери рабочего времени фактические  на одного рабочего в год, дн.;

    Ч_пл - плановая среднесписочная численность, чел.;

    Д_пл - плановый бюджет рабочего времени, дн.;

    В_вл - выработка плановая, тыс руб/чел.;

    Расчеты можно свести в следующую таблицу. 

    Таблица 3.5

    Потери  объемов работ, тыс руб

    С разрешения администрации:

ПО₀ = (596,04*10)/ 243 = 24,53

ПО₁= (624,07*16)/239 = 41,78

    По  болезни:

ПО₀ = (596,04*140)/ 243 = 343,4

ПО₁= (624,07*147)/239 = 383,84

    В отчетном году потери объемов работ в связи с болезнью работников – 383,84 тыс. руб., в связи с административными отпусками – 41,78 тыс. руб.

    3.4. Анализ заработной платы

    Таблица 3.6

    Факторный анализ изменения фонда заработной платы (ФЗП)

 

    Более наглядно изменение фонда заработной платы представлено на рисунке 8.

    Рис.8. Динамика фонда оплаты труда на СМР и в подсобных производствах.

    Для проведения факторного анализа была использована следующая модель:_{ФЗП = Ч х ЗП ср.}

где ФЗПраб. – фонд заработной платы;

Ч –  среднесписочная численность работников;

ЗПср. –  средняя заработная плата работника.

ФЗП₀= Ч₀ х ЗПср.₀                           ФЗП₁= Ч₁ х ЗПср.₁

∆ФЗП(∆Ч) = (Ч₁ – Ч₀)*ЗПср.₀ = (145 - 152)* 11,11315789 = -77,7921052

∆ФЗП(∆ЗПср.) = Ч₁*(ЗПср.₁ – ЗПср.₀ ) = 145 *(10,77517241 – 11,11315789) = -49,007894                       

∆В  = ∆ФЗП(∆Ч) + ∆ФЗП(∆ЗПср) = -77,7921052 - 49,007894 = - 126,799999 = ФЗП.₁-ФЗП.₀                                                                  

    ВЫВОД: Итак, общее снижение фонда заработной платы составило 126,8 тыс. руб., в том числе снижение ФЗП за счет сокращения численности на 7 чел. – 77,8 тыс. руб., сокращение ФЗП за счет снижения средней заработной платы работника на 0,33 тыс. руб. – 49 тыс. руб. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Таблица 3.7

    Соотношение темпов роста производительности труда и темпов роста зарплаты

Рис.9. Динамика средней заработной платы одного работника и одного рабочего

    ВЫВОД:  Таким образом, в отчетном году, по сравнению с базовым, выработка работника увеличилась на 4,7%, а средняя заработная плата 1-го работника сократилась на 2,97%. Выработка рабочего увеличилась на 4,08%, а средняя заработная плата 1-го рабочего сократилась на 3,58%. Это свидетельствует об эффективной организации оплаты труда работников, т.к. результативность труда работников растет темпами, при этом вознаграждение за этот труд сокращается.  

 

    

    4. Анализ основных  фондов

 

    Подробность разработки перечисленных разделов данной главы в содержании курсового проекта зависит от специфики  организации. В том случае, если анализируемая  организация имеет незначительные собственные основные фонды, арендуя машины и механизмы у специализированных организаций, в курсовой работе производится общий анализ состояния основных фондов строительной организации и анализ использования арендованных основных фондов. Если  организация достаточно хорошо оснащена собственными основными фондами, анализ производится по всем разделам. Основная исходная информация для анализа содержится в формах статистической отчетности № П-2 «Сведения об инвестициях», план предприятия, план технического развития, № 1 «Баланс предприятия», форма № 5 «Приложение к балансу предприятия раздел 1 «Состав и движение основных средств», форма 11 «Отчет о наличии и движении основных средств», форма 1- переоценка, инвентарные карточки учета основных средств, проектно-сметная  и техническая документация и др.

    4.1. Анализ состава  и движения основных фондов

 

    Таблица 4.1

    Анализ  состава и движения основных фондов предприятия в базисном году.