Анализ использования фонда заработной платы

Затраты на оплату труда занимают наибольший удельный вес в себестоимости работ и услуг 65,5% и остаются постоянными в 2009г. по сравнению с 2008г. Данный показатель является характерным для бюджетной сферы и свидетельствует о жестком использования средств на оплату труда с целью снижения себестоимости оказываемых услуг.

Поскольку абсолютные суммы отдельных видов выплат фонда оплаты труда не сопоставимы из-за инфляционных процессов, целесообразно произвести анализ изменения структуры фонда заработной платы (таблица 5).

Таблица 5

Анализ состава и структуры фонда заработной платы ОГУ «Барышский Лесхоз»

Анализируя структуру фонда заработной платы по направлениям использования, можно отметить, что заработная плата за выполненную работу и отработанное время в 2009 году составила 73% и осталось неизменной по сравнению с 2007 г. Доля же заработной платы служащим уменьшилась незначительно на 0,4%. Доля выплат по тарифным ставкам и окладам составляет основную часть (73%), и большую долю занимает заработная плата работников не списочного состава т. е внештатные сотрудники учреждения 40,2% в 2009 году и 39,8 в 2008, что составляет наибольший удельный вес от фонда оплаты труда.

Значительный удельный вес занимают выплаты стимулирующего характера, доля которых, по смете на 2008 и 2009 год составляет около 27%. Среди поощрительных выплат большую половину занимают единовременные премии и вознаграждения - 13,7%, удельный вес которых по сравнению с прошлым годом остался неизменным. Стоит отметить тот факт, что наибольший удельный вес от фонда оплаты труда составляет заработная плата внештатных сотрудников, но премиальный фонд у данной категории работников практически в четыре раза меньше чем у штатных работников хотя он незначительно возрос на 0,1% по сравнению с 2008 годом.

Наименьший удельный вес (1,5%) в фонде заработной платы занимают отдельные выплаты социального характера, т. е. ежемесячная материальная помощь служащим (штатным работникам учреждения), которая по сравнению с прошлым годом уменьшились незначительно 0,1%. Следует отметить тот факт, что незначительное изменение выплат социального характера является негативным явлением, и что численность служащих по сравнению с 2008 годом увеличилась и на этом фоне происходит уменьшение выплат социального характера.

Следует отметить, что структура фонда заработной платы по видам выплат изменилась по сравнению с прошлым годом незначительно. Удельный вес фонда заработной платы по основным категориям и группам персонала изменился совсем незначительно. Можно отметить увеличение удельного веса ФЗП по основной деятельности, увеличения доли фонда заработной платы работников не списочного состава на 0,6% по сравнению с 2008 годом, и уменьшение фонда заработной платы работников списочного состава. на 0,4%.

Таблица 6.

Анализ фонда зарплаты в разрезе основных групп и категорий персонала ОГУ «Барышский Лесхоз».

Наибольший удельный вес в фонде оплаты труда имеют работники не списочного состава 55,1 в отношении к 2008 году их доля незначительно увеличилась на 0,6. Распределение ФЗП среди рабочих и служащих примерно существенно не отличается. Динамику фонда оплаты труда можно наблюдать Фонд заработной платы работников списочного состава уменьшился на 0,4%, а работников не списочного состава увеличился на 0,6%, на ряду с этим стоит отметить, что произошло увеличение работников списочного состава на 1 человека и уменьшение работников не списочного состава на 5 человек.

Заключение

В каждой отрасли, на любом предприятии и в его производственных подразделениях, в первичных ячейках производства - бригадах, непосредственно на рабочих местах должны быть выявлены и приняты все меры для приведения в действие поистине неисчерпаемых возможностей повышения эффективности работы, роста производительности труда.
Решение всего комплекса решения экономических и социальных задач развития производительных сил и совершенствования производственных отношений требует последовательного и неуклонного повышения эффективности труда всех занятых в общественном производстве.

Объектом исследования в данной работе является ОГУ «Барышский Лесхоз». Производственная программа по лесному хозяйству формируется по основным видам и комплексом работ, лесхоз успешно выполняет показатели по всем группа работ.

Оценивая итоги деятельности лесхоза за 2007-2009 гг. можно заключить: не смотря на то, что происходит рост объемов производства по отношению к 2007 году по всем основным показателям, расходы на их содержание значительно возрастают. В основном превышение затрат обусловлено, тем, что производились работы и выплаты, которые не были учтены планом и выполнялись за счет городского бюджета и собственных средств лесхоза, а так же вследствие удорожания выполняемых работ; этому способствовало увеличение заработной платы, повышение стоимости сырья и материалов, ГСМ, накладных расходов.

Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства ОГУ «Барышский Лесхоз».

Анализируя производительность труда, ее целесообразно сопоставлять со среднегодовой заработной платой. На основании данных о динамике выработки и среднегодовой заработной платы, можно сделать вывод об улучшении, либо ухудшении использования рабочей силы на предприятии.

Анализ производительности труда и заработной платы лесхоза позволил сделать следующие выводы. В 2008-2009 гг. был сделан прогресс в использовании рабочей силы (рост выработки превышал рост среднегодовой зарплаты), из-за чего, в целом за период, наблюдается положительная тенденция соотношения роста выработки и роста заработной платы.

В рассматриваемый период времени изменение выработки оказывало решающее влияние на изменение выпуска продукции, то есть изменение выпуска продукции происходило в основном за счет увеличения интенсивности использования труда.

Изменение производительности труда выступает как фактор роста эффективности использования фонда заработной платы.

Так же следует отметить, что рост фонда заработной платы происходил в 2008-2009 гг. под решающим влиянием двух факторов: под действием роста среднесписочной численности работающих и роста зарплаты одного работающего, что связано с ростом выпуска продукции через заработную плату рабочих-сдельщиков.

В работе также проведен анализ фонда заработной платы, с точки зрения его эффективного использования. Рассматривая динамику показателей, рассчитанных на рубль заработной платы, обращает на себя внимание то обстоятельство, что происходит увеличение показателей, связанных с реализацией продукции. Реализованная продукция на рубль заработной платы за рассматриваемый период существенно возросла.

Показатели прибыли на рубль заработной платы сократились вследствие снижения объема прибыли лесхоза.

Рост средней заработной платы является одним из основных факторов роста производительности труда, отказ от сдельно-премиальной оплаты труда приводит к значительному сокращению возможности роста объема выработки, повышает текучесть кадров.

Список использованной литературы

1.      Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической дяетельности предприятия. – М.: «Дело и сервис», 1998. – 256 с.

2.      Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы: Учебно-методическое пособие. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 115 с.

3.      Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. - 3-е изд.,перераб. - М.: Финансы и статистика, 1998. - 288 с.

4.      Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие.–М.: ИНФРА-М, 2007.–215 с.

5.      Генкин Б.М. Введение в теорию эффективного труда. - СПб.: СПбГИЭА, 1998. – 357 с.

6.      Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов .- М.: Высшая школа, 1998. – 290 с.

7.      Ермолович Л.Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Мн.: БГЭУ, 2001. – 317 с.

8.      Крейнина М.Н. Финансовое состояние предприятия: Методы оценки. – М.: ИКЦ «ДИС», 2001. – 224с.

9.      Кротков Д.. Оплата труда и материальное положение работников// Человек и труд. – 2007. - №5, с. 18-23.

10. Мокий М.С., Скамай Л.Г. Экономика предприятия: Учеб. пособие. / Под ред. проф. М.Г.Лапусты. – М.: Инфра-М.. 2006., 324 с.

11. Лупенко Е. Оценка эффективности труда // АПК: Экономика, управление.- 2008. - № 10. – с. 32-35.

12. Любушин Н.П., Лещева В.В., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебник для вузов / Под ред. Н.Л. Любушина. – М.: ЮНИТИ-Дана, 2008. – 471 с.

13. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. М.: ЛТД. 1998.-246 с.

14. Павлов П. Интенсивные методы использования рабочего времени // Вопросы экономики.- 2006. - № 3. – с. 12-17.

15. Панков Б.П. Кадровое обеспечение в условиях рынка // АПК: достижение науки и техники. - 2005.- № 1. – с. 48-50.

16. Пошерстник Е.Б., Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. – М.- С-Пб., 2000, 312 с.

17. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перераб. и доп. – Минск.: ООО «Новое знание», 2006. – 688 с.

18. Селезнева Н.Н., Ионова А.Ф. Финансовый анализ: Учеб. пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. – 479 с.

19. Семенов А. Рынок труда и его проблемы//Экономист.- 2006.- №12.- с. 12-16.

20. Управление персоналом в условиях социально-рыночных отношений. / Под ред. Р.Марра, Г.Шмидта. М.- 1999.- 468 с.

21. Экономика предприятия: Учебник – 2-е изд., перераб. и доп.; Под ред. Семенова В.М. –М.: Центр экономики и маркетинга, 1998. – 312 с.

22. Экономико-статистический анализ: Учеб. пособие для вузов / Под ред. проф. С.Д.Ильенковой. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 215 с.

23. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учеб.пособие.-5-е изд., перераб. и доп. –М.: Инфра- М, 2006. с.244-271.

24. Палий В.Ф. Современный бухгалтерский учет.- М.; Изд-во «Бухгалтерский учет»., 2005- с.323-340.

25. Ерофеева В.А., Тимофеева О.В. Бухгалтерский учет.- М.: Юрайт. Издат. 2005. с.185.

26. Бабаев Ю.А. Теория бухгалтерского учета: Учебник – М.:ЮНИТИ,2005г.

27. Богатая И.Н., Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учет. Ростов н/Д: Феникс,2003г  с.290.

28. Воробьева Е.В. Заработанная плата в 2004 году с учетом требований налоговых органов – М.2004г.

29. Захарьин В.Р. Бухгалтерский учет. 3000 проводок.  Корреспонденция счетов. М.: Элит.2006 г.

30. Профессиональный Бухгалтер. Журнал и человек. №3, март 2006 с.22-25.

31. Профессиональный Бухгалтер. Журнал и человек. №6, июнь 2005 с.30-36.

32. Гаврилова С.С. Аудит. СПб.: -Вектор, 2006. 256с.