Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии НГДУ "Ямашнефть"

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Марта 2012 в 19:06, курсовая работа

Краткое описание

Данный курсовой проект раскрывает понятие трудовых ресурсов и отвечает на наиболее актуальные вопросы, помогающие повысить производительность труда, также здесь указаны цели и задачи анализа использования трудовых ресурсов, направления анализа эффективности использования трудовых ресурсов (анализа состава рабочей силы и анализа использования рабочего времени, др.).

Содержание работы

Введение
Глава 1. Основы анализа использования трудовых ресурсов на предприятии
1.1. Понятие трудовых ресурсов
1.2. Трудовые ресурсы и их состав
1.3.Методика анализа использования трудовых ресурсов
Глава 2. Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии НГДУ "Ямашнефть"
2.1. Краткая характеристика деятельности предприятия
2.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
2.3. Анализ производительности труда предприятия
Глава 3. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в НГДУ "Ямашнефть"
3.1. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности использования трудовых ресурсов предприятия, за счет внедрения ГТМ, ОТМ, организационных решений
3.2. Эффективность внедряемых мероприятий направленных на рост производительности труда и снижение показателя удельного расхода численности
Заключение
Список использованной литературы

Содержимое работы - 1 файл

Kursovaya_RT.doc

— 292.00 Кб (Скачать файл)

В 2007-2008 годах НГДУ «Ямашнефть» работал в условиях финансово-экономического подъема и оживления производства в результате значительного подъема цен на нефть и нефтепродукты.

На основе данных таблицы, представленной в приложении 1, сделаем анализ динамики основных технико-экономических показателей НГДУ за 2007-2008 годы.

В 2008 году объем добычи нефти составил 1560 тыс.тонн нефти, что составило 102,6 %. Среднесуточный дебит на одну скважину по нефти в 2008 году равен 3,5 тонн в сутки, а в целом по жидкости за тот же период 6,1 тонн в сутки. Добыча нефти фонтанным способом эксплуатации в отчетном периоде составила 0,0002%. Товарная продукция в 2008 году  была добыта на сумму  10223444 тыс. руб.  По сравнению с предыдущим годом произошло увеличение на 12%.

Сдача нефти НГДУ была запланирована объемом 1557,3 тыс. тонн. Фактически  увеличилась на 2,94% (или 45,48 тыс. тонн), и составила 1546,400 тыс. тонн. По сравнению с предыдущим годом нефти  этот показатель увеличился на 2,69%, что  составило 41,672 тыс. тонн. В 2008 году было обеспечено выполнение всех запланированных геолого-технических мероприятий и сокращение простаивающего фонда скважин. Введено 30 новых нефтяных скважин, что и было запланировано. Эксплуатационный фонд скважин на конец 2008 года составил: 1636 нефтяных  и 374 нагнетательных. По сравнению с предыдущим годом количество нефтяных скважин увеличилось на 42. Фонд нагнетательных вырос на 5 скважин. Межремонтный период работы скважин в отчетном году по ЭЦН и СНК составил 829 и 1319 суток соответственно. По сравнению в 2007 годом происходит рост межремонтного периода по ЭЦН на 11,88% (88 суток), а по СНК не изменился.

Закачка воды в пласт по сравнению с планом увеличилась на 3,25% (63,834 тыс. м3), в том числе сточных вод увеличилась на 4,42% (46,35 тыс. м3). По сравнению с 2007 годом объем закачиваемой воды увеличилась на 1,17%.

В результате выполнения всех технических и организационных мероприятий НГДУ «Ямашнефть» в 2008 году было переработано нефти на сумму 10223444 тыс.руб[9].

Объем введенных основных фондов в 2008 году по сравнению с предыдущим увеличился на 17,12% и составил 699602,9 тыс.рублей. Среднегодовая стоимость основных фондов в отчетном периоде выросла на 2,47%, и составила 6714140 тыс. рублей. В 2008 году  по сравнению с 2007 годом численность персонала снизилась на 399 человек.  Среднемесячная заработная плата в  2008 году увеличилась на 210 руб. по сравнению с предыдущим годом, и составила 22223 рублей. Увеличение произошло в связи с ростом тарифных ставок  повышением разрядов рабочим.

Прибыль от товарной продукции в 2008 году составила 215315 тыс. руб., что больше показателя 2007 года на 95,72%.  Значительный рост прибыли в 2008 году связан с ростом цен  на нефть и нефтепродукты.

 

2.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Основными задачами данного анализа являются:

- оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;

- оценка эффективности использования трудовых ресурсов;

- выявление резервов экономии трудовых ресурсов и разра­ботка мероприятий по их использованию.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников в базисном периоде по категориям и профессиям с плановой потребностью. Осо­бое внимание должно быть уделено кадрам ведущих профессий. В результате анализа выявляется дефицит (избыток) кадров в це­лом по предприятию и ее структурным подразделениям. При этом опре­деляются причины, обусловившие расхождение фактического на­личия трудовых ресурсов с плановыми установками.

По каждому структурному подразделению и в целом по предприятию анализируются следующие показатели: общая численность работ­ников; численность промышленно-производственного персонала (ППП) и его удельный вес в общей численности; численность ра­бочих и их удельный вес в численности ППП; дополнительная по­требность в персонале (всего, в том числе ППП); дополнительная потребность в кадрах рабочих и специалистов; обеспечение до­полнительной потребности в кадрах рабочих за счет выпускников профессионально-технический учебных заведений, службы заня­тости населения и прочих внешних источников; высвобождение рабочих и служащих; использование высвобождаемой численно­сти персонала и т.п.

Динамика численности персонала может оцениваться следую­щими показателями:

1. Индекс среднесписочной численности работающих (IЧ ) определяется отношением среднесписочной численности рабо­тающих в предприятию (структурном подразделении) в расчете на один календарный день в отчетном (планируемом) году (Чсс ) и в ба­зисном году (Чсс ):

                                                                                                  (2.2.1)

2. Индекс удельного веса персонала данной категории (Iув i ) оп­ределяется отношением удельного веса i-й категории работников в общей численности персонала в отчетном (планируемом) году (Уув 1 ) к удельному их весу в базисном году (У ув 0):

                                                                                                   (2.2.2)

 

3. Индекс численности рабочей силы (IЧ рс ) определяется с уче­том изменения численности работников (обычно по отдельным ка­тегориям) на начало и конец анализируемого периода:

                                                                                   (2.2.3)

где Ч0 — численность работников на начало анализируемого пе­риода, чел.; Чпр — число вновь принятых за данный период, чел.; Чув — число уволенных за данный период, чел.

4. Коэффициент выбытия кадров (Квк) определяется отноше­нием количества уволенных работников за анализируемый период (Чув) к среднесписочной численности работников (Чсс) за тот же период (в %):

                                                                                         (2.2.4)

5. Коэффициент приема кадров (Кпк) определяется отношени­ем количества принятых работников за анализируемый период (Чпр) к среднесписочной численности работников (Чсс) за тот же период (в %):

                                                                                     (2.2.5)

6. Коэффициент соответствия персонала профилю работы (Ксп) может быть рассчитан по формуле

                                                                                 (2.2.6)

где Чп — плановое (потребное) количество работников i-й про­фессии (специальности) по предприятию (подразделению), чел.; ЧФi — списочное (наличное) количество работников данной профессии (специальности), чел.; n — количество имеющихся или необходи­мых i-x профессий.

7. Коэффициент текучести кадров (Ктк) определяется делени­ем числа работников фирмы (подразделения), уволенных по не­плановым причинам (Чунп) на среднесписочное число работников (Чсс) за тот же период (в %):

                                                                                        (2.2.7)

8. Коэффициент явки (Кя) определяется отношением явочного числа работников (Чя) к среднесписочному числу работников (Чс). Коэффициент явки обычно рассчитывается как средневзвешенная величина.

9. Относительный излишек (недостаток) рабочей силы (ΔЧ) определяется сравнением фактической численности работающих (Чф) с плановой среднесписочной численностью (Чп), скорректи­рованной на уровень выполнения плана по объему товарной (вало­вой) продукции (Iвп):

                                                                                        (2.2.8)

Эффективность использования трудовых ресурсов можно оценить по использованию рабочего времени, производительно­сти труда, трудоемкости продукции, рентабельности.

Анализ использования рабочего времени предполагает оценку количества отработанных дней и часов одним работником ППП за предплановый период, а также использование фонда рабочего вре­мени. Анализ проводится по каждому структурному подразделе­нию, категории работников и в целом по предприятию. Анализируются по­казатели базисного и отчетного года и плана на отчетный период, рассчитываются следующие показатели:

1. Индекс количества отработанного времени (Iов) определя­ется сравнением отработанного времени в отчетном (Ф1) и базис­ном (Ф0) периодах:

                                                                       (2.2.9)

где Прд1 , Прд0 — фактическая средняя продолжительность рабоче­го дня в отчетном и базисном периодах, ч; Прп1 , П рп0 — фактическая средняя продолжительность рабочего периода (месяца, квар­тала, года) в отчетном и базисном периодах; Чпр0 , Чпр1— средне­списочная фактическая численность работающих отчетном и базисном периоде, чел.

2. Влияние  на изменение общего количества отработанного времени продолжительности рабочего дни определяется следую­щим образом:

- индекс продолжительности рабочего дня (Iр1):

                                                                                (2.2.10)

- в абсолютном выражении (ΔФпд)

                                                                   (2.2.11)

3. Влияние изменения рабочего периода:

- индекс продолжительности рабочего периода (Iзд):

                                                                                (2.2.12)

- в абсолютном выражении (ДФР„):

                                                                  (2.2.13)

4. Влияние отклонения численности работников:

- индекс численности (Iч):

                                                                               (2.2.14)

- в абсолютном выражении (ΔФч)

                                                                    (2.2.15)

3 Интегральный коэффициент использования рабочего времени обобщенно характеризует уровень использования рабочего дня и рабочего периода:

                                                                                      (2.2.16)

6. Количество недоданной продукции в связи с неполным исполь­зованием плановой продолжительности рабочего периода (месяца, года) (ΔОПрп) рассчитывается на основе данных о потерях рабочего времени (в чел.-днях) и средней выработке за один человеко-день:

                                                               (2.2.17)

где, Прп п , Прп ф — соответственно плановая и фактической продолжительности рабочею периода для одного рабочего, дней (в ме­сяц, квартал, год); Чсс — среднесписочная численность рабочих в данном периоде, чел.; Вд ф — среднедневная выработка на одного рабочего в сопоставимых ценах в данном периоде, руб./чел.

Аналогично рассчитывается количество недоданной продук­ции вследствие неполного использования установленной продол­жительности рабочею дня (ΔОПрд):

                                                                 (2.2.18)

где Прд п, Прд ф — соответственно плановая и фактическая продол­жительность рабочею дня, ч; В — среднечасовая выработка одного рабочего в сопоставимых ценах на один отработанный человеко-час и плановом периоде, р.; Фф — фактически отработанное количество человеко-дней рабочими фирмы в анализируемом периоде.

7. Количество наработавших рабочих вследствие неполного использования плановой продолжительности рабочего периода (ΔЧрп):

                                                                         (2.2.19)

где, Прп п,Прп ф —соответственно плановая и фактическая продол­жительность рабочего периода, дней;  Чсс ф — среднесписочная численность рабочих фирмы в данном периоде, чел.

Аналогично определяется количество неработавишх рабочих в связи с неполным использованием плановой продолжительности рабочего дня (ΔЧрд):

                                                                            (2.2.20)

где Прд п, Прд ф — соответственно плановая и фактическая средняя ус­тановленная (урочная) продолжительность рабочего дня. ч; Прп п — плановая установленная продолжительность данного рабочего пе­риода (месяца, квартала, года) па одного рабочего, ч; Фф — фактически отработанное па предприятии количество человеко-дней в данном периоде.

Важным объектом анализа является производительность труда. Для оценки уровня производительности труда чаше всего используются следующие показатели: среднегодовая, среднеднев­ная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим: среднегодовая выработка продукции на одного работающего; трудоемкость продукции.

Наиболее удобным в планировании показателем является выработка продукции одним работающим. Ее величина зависит от выработки рабочих, их удельною веса в обшей численности работающих, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня. В процессе предпла­нового анализа необходимо выявить влияние этих факторов на изменение уровня среднегодовой выработки ППП.

Информация о работе Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии НГДУ "Ямашнефть"