Анализ трудовых ресурсов предприятия

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Ноября 2011 в 13:09, лекция

Краткое описание

Рациональное использование персонала предприятия – непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов. Для целей анализа весь персонал следует разделить на промышленно-производственный и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу (ППП) относят лиц, занятых трудовыми операциями, связанными с основной деятельностью предприятия, а к непромышленному персоналу относят работников учреждений культуры, общественного питания, медицины и пр., принадлежащих предприятию.

Содержимое работы - 1 файл

ТЕМА 5 на ечать.doc

— 186.00 Кб (Скачать файл)

относительное:  .

Расчёт влияния  факторов на изменение переменной части  фонда оплаты труда проводят по формулам:

·    влияние объёма производства продукции:

 ;

·        влияние изменения структуры произведённой продукции:

;

·    влияние изменения удельной трудоёмкости продукции:

;

·    влияние изменения оплаты труда:

.

В конце анализа  необходимо провести проверку произведённых  расчётов:

;

.

Факторная модель постоянной части фонда оплаты труда  представлена на рис.8.

Рис. 8. Детерминированная факторная система фонда заработной

платы рабочих-повременщиков

Согласно этой схеме модель будет иметь следующий  вид:

Аналогично можно  представить факторную модель для  фонда заработной платы служащих.

В процессе анализа  необходимо также установить эффективность использования фонда заработной платы.

Для расширенного воспроизводства получения необходимой  прибыли и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темп роста его  оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.

Изменение среднего заработка работающих за период характеризуется  его индексом (JЗП):

;

Изменение среднегодовой  выработки определяется аналогично на основе индекса производительности труда (Jпт):

.

Темп роста  производительности труда должен опережать  темп роста средней заработной платы. Для этого рассчитывают коэффициент  опережения Коп и анализируют его в динамике:

.

Затем производят подсчёт суммы экономии (перерасхода) (Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты:

.

В условиях высокой  инфляции при анализе индекса  роста средней заработной платы  необходимо базисный показатель средней зарплаты (СЗ0) скорректировать на индекс роста цен на потребительские товары и услуги (Jу)

,

где СЗ1  - средняя зарплата в отчётном периоде.

В процессе анализа  целесообразно рассчитать и сравнить в динамике или с межзаводскими данными такие показатели, как производство товарной продукции, сумму валовой прибыли, сумму отчислений в фонд накопления на рубль зарплаты.

Информация о работе Анализ трудовых ресурсов предприятия