Экономический анализ предприятия

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Ноября 2011 в 10:07, курсовая работа

Краткое описание

Цель курсовой работы- провести комплексный экономический анализ деятельности предприятия и на основе полученных данных сформулировать выводы о состоянии хозяйственной деятельности анализируемого предприятия.
Для реализации этой цели определим ряд задач, которые должны быть решены в процессе работы:
определить основные направления и последовательность выполнения анализа;
выполнить необходимые расчеты, применяя необходимые способы и приемы комплексного анализа;
изложить применяемые методики расчетов показателей;
сделать необходимые выводы в разрезе каждого основного направления;
сформулировать итоговое заключение проведения комплексного экономического анализа.
Анализ производственных ресурсов

Содержание работы

Введение 3
1.Анализ производственных ресурсов 6
1.1.Анализ основных производственных фондов 6
1.2.Анализ материальных ресурсов 15
1.3.Анализ трудовых ресурсов 20
2.Анализ результатов производственно-хозяйственной деятельности 37
2.1.Анализ производства и реализации продукции 37
2.2.Анализ затрат на производство 42
2.3.Анализ прибыли 51
3.Анализ финансового состояния 61
3.1.Оценка имущественного положения 61
3.2.Оценка финансовой устойчивости 77
3.3.Оценка платежеспособности и ликвидности 92
3.4.Оценка деловой активности 101
3.5.Комплексная оценка эффективности хозяйственной деятельности и финансового состояния 122
Заключение 138
Библиографический список 144

Содержимое работы - 1 файл

курсовая .doc

— 1.18 Мб (Скачать файл)
 

    1. Среднегодовая выработка одного работника промышленно – производственного персонала

                                                 ГВ = ТП / ЧППП ,                                          (1.40)

     где ТП – объем товарной продукции;

     ЧППП – численность помышленно-производственного персонала.

      2. Среднегодовая выработка рабочего

                                                ГВр = ТП / ЧР ,                                             (1.41)

     где ЧР – численность рабочих.

     4. Среднедневная выработка рабочего 

                                      ДВР = ТП \ nч-дР = ЧВр * nч-д \ nч-ч,                        (1.42)

     где ЧВр – среднечасовая выработка  рабочего;

     nч-дР - отработано одним рабочим человеко–дней за период;

     nч-д – отработано человеко-дней за период всеми рабочими;

     nч-ч – отработано человеко-часов за период всеми рабочими;

     5. Среднечасовая выработка рабочего 

                                         ЧВР = ТП \ nч-ч = ГВр \ nч-чР ,                           (1.43)

     где nч-ч – отработано человеко-часов за период всеми рабочими;

     nч-чР - отработано одним рабочим человеко–часов за период.

  1. Удельный вес рабочих в численности промышленно – производственного персонала (%):

                                               УД = ЧР \ ЧППП * 100%                                 (1.44)

     Результаты  анализа показателей производительности труда и их изменения представлены в таблице 8.

Таблица 8

     Анализ  показателей производительности труда  и их изменения

Показатели Прошлый год Отчетный год Отклонение
1.      Товарная продукция (тыс. руб.) 590000 605600 15600
2.      Среднесписочная численность ППП (чел.) 1552 1395 -157
3.     Среднесписочная численность рабочих (чел.) 1189 1033 -156
4.      Отработано рабочими (чел.-дней) 251730 221730 -30000
5.      Отработано рабочими (чел.-часов) 1996407 1756102 -240305
6.  Средняя продолжительность рабочего дня, час 7,931 7,920 -0,011
7.      Среднегодовая выработка одного работника ППП (тыс. руб.) 380,155 434,122 53,967
8.      Среднегодовая выработка рабочего (тыс. р.) 496,215 586,254 90,039
9.      Среднедневная выработка рабочего (руб.) 2343,781 2731,250 387,469
10.  Среднечасовая выработка рабочего (руб.) 295,531 344,855 49,324
11.  Удельный вес рабочих в численности ППП 0,766 0,741 -0,025
 

     Из  данных таблицы 8 видно, что объем производства продукции в отчетном году по сравнению с прошлым годом вырос на 15600 тыс. рублей. Среднесписочная численность ППП и рабочих снизилась на 157 и 156 человек соответственно. Удельный вес рабочих в промышленно-производственном персонале упал на 2,5 %,  продолжительность рабочего дня сократилась на 0,011 часа, при этом среднегодовая выработка рабочего увеличилась на 90,039 тыс. рублей за счет того, что увеличилась среднечасовая выработка рабочего на 49,324 человеко–часов.

     Следовательно, можно сделать вывод, что объем  продукции увеличился за счет роста  производительности труда. 

     Анализ  абсолютного и относительного отклонений фонда заработной платы промышленно-производственного  персонала состоит из двух факторных  моделей.

     Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. И об этом необходимо помнить всегда.

     Заработная  плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступающая в его личное потребление.

     Оплата  труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Можно сказать и так, что заработная плата это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия [16].

     Расчет  влияния факторов на абсолютное отклонение фонда заработной платы:

                                                   ФЗП = ЧППП * СЗП ,                                 (1.45)

     где ФЗП – фонд заработной платы;

     ЧППП – численность промышленно-производственного персонала;

     СЗП – средняя заработная плата работника промышленно-производственного персонала.

     I. Расчет влияния изменения численности промышленно-производственного персонала на отклонение фонда заработной платы:

                                    DФЗПЧппп = (ЧППП1 – ЧППП0) * СЗП0                       (1.46)

     II. Расчет влияния изменения средней заработной платы работника промышленно-производственного персонала:

                                 DФЗПСЗП = ЧППП1 * (СЗП1 – СЗП0)                          (1.47)

     По  окончании расчетов делается проверка:

                        DФЗПабс = ФЗП1 – ФЗП0 = DФЗПЧппп + DФЗПСЗП                (1.48)

     Делается  вывод о влиянии факторов на абсолютное отклонение фонда заработной платы.

  1. Расчет влияния факторов на относительное отклонение фонда заработной платы:

             DФЗПотн = ФЗП1 – ФЗП0 * КТП = ФЗП1 – ФЗП0 * (ТП1 / ТП0)     (1.49)

     I. Расчет влияния изменения численности промышленно-производственного персонала на отклонение фонда заработной платы:

                             DФЗПЧппп = (ЧППП1 – ЧППП0) * СЗП0

     II. Расчет влияния изменения средней заработной платы работника промышленно-производственного персонала на отклонение фонда заработной платы :

                                    DФЗПСЗП = ЧППП1 * (СЗП1 – СЗП0)

     III. Расчет влияния изменения структуры (коэффициента выполнения плана) на отклонение фонда заработной платы:

                              DФЗПКтп = DФЗПотн - DФЗПЧппп - DФЗПСЗП                  (1.50)

     Результаты  анализа абсолютного и относительного отклонений фонда заработной платы  промышленно-производственного персонала показаны в таблице 9.

Таблица 9

     Анализ  абсолютного и относительного отклонений фонда заработной платы (ФЗП) промышленно-производственного  персонала (ППП)

Показатель Прошлый год Отчетный  год Отклонение
абсолютное Относительное
1. ФЗП ППП, тыс.р. 196360 210318 13958 8766,108
2.Среднесписочная численность ППП, чел. 1552 1395 -157 Х
3. Среднегодовая заработная плата  ППП, тыс.р. 126,521 150,766 24,245 Х
 

     Окончание таблицы 9

4. Объем выпуска товарной продукции,  тыс.р. 590000 605600 15600 Х
5. Влияние факторов на абсолютное отклонение ФЗП: - - 13957,978 Х
5.1)            среднесписочной численности ППП, тыс. р. - - -19863,797 Х
5.2)            среднегодовой заработной платы ППП, тыс.р. - - 33821,775 Х
6. Влияние факторов на относительное  отклонение ФЗП: - - X 8766,108
6.1) среднесписочной численности ППП,  тыс. р. - - X -19863,797
6.2) среднегодовой зарплаты ППП, тыс.  р. - - X 33821,775
6.3)  темпа роста объема товарной продукции, тыс.р. - - X -5191,870
 

     По  данным таблицы 9 видно, что ФЗП ППП  в отчетном году увеличился в абсолютной величине на 13 958 тыс. руб. среднегодовая заработная плата ППП в абсолютной величине выросла на 24,245 тыс. руб. это связано со снижением численности ППП на 157 чел. и ростом объема выпуска товарной продукции на 15 600 тыс. руб.

     На  абсолютное отклонение ФЗП оказали  влияние следующие факторы:  - сокращение численности ППП на 157 человек составило -19863,797 тыс. рублей,

     - увеличение среднегодовой заработной платы работника ППП на 24,245 тыс. руб. составило 33821,775 тыс. рублей.

     На  относительное отклонение ФЗП в  размере 8766,108 тыс. рублей оказали влияние  следующие факторы:

      - сокращение численности ППП  на 157 человек составило -19863,797 тыс.  рублей,

     - увеличение среднегодовой заработной платы работника ППП на 24,245 тыс. руб. составило 33821,775 тыс. руб.

     - влиянием степени выполнения плана по объему производства товарной продукции, составило - 5191,870 тыс. руб.

     Следовательно, рост среднегодовой заработной платы  ППП оказал положительное влияние на рост объемов выпуска товарной продукции, при падении численности работающих.

     Влияние зарплатоемкости и зарплатоотдачи на результативные показатели.

     Зарплатоотдача  образуется как выручка, деленная на величину фонда заработной платы (и то, и другое берется за определенный период времени, например, за год). Зарплатоотдача показывает, таким образом, величину выручки, полученной на 1 рубль затрат по заработной плате. Зарплатоемкость - обратный показатель, т.е. образуется делением величины фонда заработной платы на объем выручки и показывает, сколько средств на оплату труда затрачивается при производстве одного рубля продукции [17].

                                                    ЗО = ТП / ФЗП ,                                      (1.51)

     где ЗО – зарплатоотдача;

     ТП  – товарная продукция (в сопоставимых ценах);

     ФЗП – фонд заработной платы.

                                                 ЗЕ = ФЗП / ТП = 1 / ЗО ,                           (1.52)

     где ЗЕ – зарплатоемкость.

Информация о работе Экономический анализ предприятия