Экономический анализ предприятия

 

1. Среднегодовая выработка одного работника промышленно – производственного персонала

                                                 ГВ = ТП / Ч_ППП ,                                          (1.40)

     где ТП – объем товарной продукции;

     Ч_ППП – численность помышленно-производственного персонала.

  2. Среднегодовая выработка рабочего

                                                ГВ_р = ТП / Ч_Р ,                                             (1.41)

     где Ч_Р – численность рабочих.

     4. Среднедневная выработка рабочего 

                                      ДВ_Р = ТП \ n_ч-дР = ЧВ_р * n_ч-д \ n_ч-ч,                        (1.42)

     где ЧВр – среднечасовая выработка  рабочего;

     n_ч-дР - отработано одним рабочим человеко–дней за период;

     n_ч-д – отработано человеко-дней за период всеми рабочими;

     n_ч-ч – отработано человеко-часов за период всеми рабочими;

     5. Среднечасовая выработка рабочего 

                                         ЧВ_Р = ТП \ n_ч-ч = ГВр \ n_ч-чР ,                           (1.43)

     где n_ч-ч – отработано человеко-часов за период всеми рабочими;

     n_ч-чР - отработано одним рабочим человеко–часов за период.

6. Удельный вес рабочих в численности промышленно – производственного персонала (%):

                                               УД = Ч_Р \ Ч_ППП * 100%                                 (1.44)

     Результаты  анализа показателей производительности труда и их изменения представлены в таблице 8.

Таблица 8

     Анализ  показателей производительности труда  и их изменения

 

     Из  данных таблицы 8 видно, что объем производства продукции в отчетном году по сравнению с прошлым годом вырос на 15600 тыс. рублей. Среднесписочная численность ППП и рабочих снизилась на 157 и 156 человек соответственно. Удельный вес рабочих в промышленно-производственном персонале упал на 2,5 %,  продолжительность рабочего дня сократилась на 0,011 часа, при этом среднегодовая выработка рабочего увеличилась на 90,039 тыс. рублей за счет того, что увеличилась среднечасовая выработка рабочего на 49,324 человеко–часов.

     Следовательно, можно сделать вывод, что объем  продукции увеличился за счет роста  производительности труда. 

     Анализ  абсолютного и относительного отклонений фонда заработной платы промышленно-производственного  персонала состоит из двух факторных  моделей.

     Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. И об этом необходимо помнить всегда.

     Заработная  плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступающая в его личное потребление.

     Оплата  труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Можно сказать и так, что заработная плата это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия [16].

     Расчет  влияния факторов на абсолютное отклонение фонда заработной платы:

                                                   ФЗП = Ч_ППП * СЗП ,                                 (1.45)

     где ФЗП – фонд заработной платы;

     Ч_ППП – численность промышленно-производственного персонала;

     СЗП – средняя заработная плата работника промышленно-производственного персонала.

     I. Расчет влияния изменения численности промышленно-производственного персонала на отклонение фонда заработной платы:

                                    DФЗП_Чппп = (Ч_ППП1 – Ч_ППП0) * СЗП₀                       (1.46)

     II. Расчет влияния изменения средней заработной платы работника промышленно-производственного персонала:

                                 DФЗП_СЗП = Ч_ППП1 * (СЗП₁ – СЗП₀)                          (1.47)

     По  окончании расчетов делается проверка:

                        DФЗП_абс = ФЗП₁ – ФЗП₀ = DФЗП_Чппп + DФЗП_СЗП                (1.48)

     Делается  вывод о влиянии факторов на абсолютное отклонение фонда заработной платы.

1. Расчет влияния факторов на относительное отклонение фонда заработной платы:

             DФЗП_отн = ФЗП₁ – ФЗП₀ * К_ТП = ФЗП₁ – ФЗП₀ * (ТП₁ / ТП₀)     (1.49)

     I. Расчет влияния изменения численности промышленно-производственного персонала на отклонение фонда заработной платы:

                             DФЗП_Чппп = (Ч_ППП1 – Ч_ППП0) * СЗП₀

     II. Расчет влияния изменения средней заработной платы работника промышленно-производственного персонала на отклонение фонда заработной платы :

                                    DФЗП_СЗП = Ч_ППП1 * (СЗП₁ – СЗП₀)

     III. Расчет влияния изменения структуры (коэффициента выполнения плана) на отклонение фонда заработной платы:

                              DФЗП_Ктп = DФЗП_отн - DФЗП_Чппп - DФЗП_СЗП                  (1.50)

     Результаты  анализа абсолютного и относительного отклонений фонда заработной платы  промышленно-производственного персонала показаны в таблице 9.

Таблица 9

     Анализ  абсолютного и относительного отклонений фонда заработной платы (ФЗП) промышленно-производственного  персонала (ППП)

 

     Окончание таблицы 9

 

     По  данным таблицы 9 видно, что ФЗП ППП  в отчетном году увеличился в абсолютной величине на 13 958 тыс. руб. среднегодовая заработная плата ППП в абсолютной величине выросла на 24,245 тыс. руб. это связано со снижением численности ППП на 157 чел. и ростом объема выпуска товарной продукции на 15 600 тыс. руб.

     На  абсолютное отклонение ФЗП оказали  влияние следующие факторы:  - сокращение численности ППП на 157 человек составило -19863,797 тыс. рублей,

     - увеличение среднегодовой заработной платы работника ППП на 24,245 тыс. руб. составило 33821,775 тыс. рублей.

     На  относительное отклонение ФЗП в  размере 8766,108 тыс. рублей оказали влияние  следующие факторы:

      - сокращение численности ППП  на 157 человек составило -19863,797 тыс.  рублей,

     - увеличение среднегодовой заработной платы работника ППП на 24,245 тыс. руб. составило 33821,775 тыс. руб.

     - влиянием степени выполнения плана по объему производства товарной продукции, составило - 5191,870 тыс. руб.

     Следовательно, рост среднегодовой заработной платы  ППП оказал положительное влияние на рост объемов выпуска товарной продукции, при падении численности работающих.

     Влияние зарплатоемкости и зарплатоотдачи на результативные показатели.

     Зарплатоотдача  образуется как выручка, деленная на величину фонда заработной платы (и то, и другое берется за определенный период времени, например, за год). Зарплатоотдача показывает, таким образом, величину выручки, полученной на 1 рубль затрат по заработной плате. Зарплатоемкость - обратный показатель, т.е. образуется делением величины фонда заработной платы на объем выручки и показывает, сколько средств на оплату труда затрачивается при производстве одного рубля продукции [17].

                                                    ЗО = ТП / ФЗП ,                                      (1.51)

     где ЗО – зарплатоотдача;

     ТП  – товарная продукция (в сопоставимых ценах);

     ФЗП – фонд заработной платы.

                                                 ЗЕ = ФЗП / ТП = 1 / ЗО ,                           (1.52)

     где ЗЕ – зарплатоемкость.