Министерство  науки и образования Российской Федерации.

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Восточно-Сибирский  государственный университет технологий и управления»

(ФГБОУ ВПО ВСГУТУ)

Кафедра «Трудовое право и управление персоналом»

 

     ДОПУЩЕН К ЗАЩИТЕ

     «_____»_________2011 г. 
 

ОТЧЕТ ПО ПРАКТИКЕ

(учебно-ознакомительная)

на МУЗ «Городская больница №5», отдел бухгалтерии

(наименование  организации, управления, отдела) 
 
 
 

Выполнила: Алсаева Е.Д., группа 5118, антикризисное управление

Руководитель  практики от ВСГУТУ: Дондокова С.Ц.

Руководитель  практики от предприятия: Дашиева А.А. 
 
 
 
 

     Улан-Удэ 2011

Содержание:  

Введение

Глава 1. Содержание деятельности МУЗ «Городская больница №5»

1. Характеристика учреждения и его хозяйственного подразделения…5
2. Организационная структура управления учреждением……………..11
3. Основные виды деятельности учреждения…………………………….15
4. Характеристика персонала учреждения……………………………….18

Глава 2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности МУЗ «Городская больница №5»…………………………………………………………………..22

Заключение………………………………………………………………………31

Дневник практики

Характеристика 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Введение

     Среди социальных ценностей, которыми обладает человек, одной из важнейших является здоровье. Здоровье человека составляет неотъемлемую часть общественного богатства, и от общества зависит, как это богатство используется, охраняется и воспроизводится.

     Перед здравоохранением поставлена задача обеспечения  всего населения высококачественной, высокоспециализированной медицинской помощью. Предусмотрено «усилить профилактическую направленность здравоохранения, повысить качество медицинского обслуживания и начать переход к ежегодной диспансеризации всего населения».

     Задачами  практики являются изучение содержания организационной и управленческой деятельности, изучение деятельности МУЗ «Городская больница №5».

     Осуществление мероприятий по повышению уровня здоровья населения и наиболее полному удовлетворению потребности его в лечебно-профилактической помощи во многом зависит от качества лечебно-профилактических учреждений, от высоких моральных устоев и гражданской ответственности медицинских работников в выполнении своего служебного долга.

     Поднятие  уровня качества и эффективности  лечебно-профилактической помощи обеспечивается разработкой, освоением в производстве и внедрением в практику новых видов медицинской техники, инструментов, оборудования; более современных способов и средств профилактики, диагностики и лечения; совершенствованием форм и методов организации лечебно-профилактических процессов; развитием специализированных видов медицинской помощи и их интеграции; повышением уровня профессионального мастерства; созданием единого процесса поэтапной реабилитации; усилением профилактической направленности в деятельности всех типов лечебно-профилактических учреждений и поэтапным введением диспансеризации всего населения; проведением комплекса мероприятий по предупреждению и снижению заболеваемости, травматизма и инвалидности; улучшением санитарно-гигиенического воспитания населения и пропаганды здорового образа жизни.

     Только  такой многоплановый и в то же время интегральный подход к развитию системы лечебно-профилактической помощи способствует оптимальному решению задачи полного удовлетворения потребности общества в высококвалифицированной специализированной помощи на уровне современного развития науки и техники.

     Целью данной учебно-ознакомительной практики являлось ознакомление с работой учреждения, его организационно-управленческой структурой, получение умений и навыков ведения бухгалтерского учета, знакомство с экономическим анализом в учреждении, а также приобретение опыта работы в трудовом коллективе.

     Объект  исследования: МУЗ «Городская поликлиника  №5».

     Предмет исследования: деятельность учреждения МУЗ «Городская поликлиника №5».

     Основные  задачи:

- изучить  экономическую и нормативную  документацию;

- провести  анализ финансового состояния  учреждения;

- изучить  виды услуг, предоставляемых больницей; 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 1. Содержание деятельности МУЗ «Городская больница №5»

1. Характеристика учреждения и его хозяйственного подразделения

     МУЗ «Городская больница №5» - бюджетная  организация, основанная администрацией г.Улан-Удэ.

     Собственником имущества учреждения является комитет  здравоохранения администрации г.Улан-Удэ.

     Учреждение  является самостоятельным юридическим  лицом, имеет самостоятельный баланс, обособленное имущество, расчетный счет в учреждениях банка, круглую печать и другие атрибуты юридического лица.

     Учреждение  совершает свою деятельность соответственно Законов РФ «О собственности», «О защите прав Потребителей», «О лицензировании определенных видов хозяйственной деятельности», Основ законодательства «Об охране здоровья», иных законодательных актов и устава.

     Учреждение  имеет имущественные права и  обязанности истца и ответчиков в суде, не отвечает обязательствам государства.

     Стационар по больнице:

     Акушерско-гинекологическое отделение - 9 коек;

     Терапевтическое отделение - 15 коек;

     Отоларингологическое  отделение - 30 коек;

     Общелечебные  подразделения;

     Бухгалтерия;

     Хозблок;

     Лаборатории (клиническая).

     Цель  учреждения - проведение хозяйственной  деятельности с медицинской практики и другой хозяйственной деятельности по реализации конституционного права граждан на получение квалифицированной и доступной медицинской помощи по возобновлению утраченного пациентом здоровья, а также проведение профилактических мероприятий по сбережению имеющегося.

     Совершает соответственно законодательства РФ об охране здоровья следующие виды деятельности:

1. Эффективно использует кадровый, практичный и научный потенциал, медицинскую базу и финансовые ресурсы для достижения поставленной цели;
2. Предоставляет лечебно-профилактическую помощь населению города;
3. По согласованию с комитетом здравоохранения решает вопросы об организации добровольного медицинского страхования граждан;
4. Утверждает, по согласованию с комитетом здравоохранения цены на платные медицинские услуги, соответственно действующего законодательства;
5. Имеет право вести хозяйственную деятельность, связанную с приобретением, отпуском, уничтожением разрешенных к применению в РФ наркотических средств, психотропных веществ и прекурсоров, перечисленных в Перечне наркотических средств, психотропных веществ и прекурсоров;
6. Имеет право вести следующие виды хозяйственной деятельности: медицинскую и фармацевтическую, а также все другие, которые не противоречат действующему законодательству.

 

     Органы  управления и трудовой коллектив  Учреждения.

     Учреждение  возглавляет главный врач, кандидатуру  которого назначает на должность и увольняет с должности комитет здравоохранения по согласованию с главой администрации города.

     Главный врач самостоятельно решает вопросы  деятельности Учреждения за исключением тех, которые входят в компетенцию комитета здравоохранения.

     Главный врач Учреждения для осуществления  медицинско-хозяйственной деятельности:

1. Руководствуется правами и обязанностями соответственно с функциональными обязанностями, условиями контракта, законодательными и нормативными актами, решением вышестоящих организаций;
2. Формирует аппарат управления в рамках выделенных бюджетных средств с учетом нормативных и законодательных актов;
3. Утверждает структуру и штаты;
4. Назначает заместителей главного врача и руководителей структурных подразделений;
5. Определяет функциональные обязанности и утверждает должностные инструкции работников;
6. Совершает прием и увольнение работников согласно действующего законодательства;
7. Действует на основе устава от имени Учреждения, имеет право первой подписи всех финансово-хозяйственных документов.

     Главный врач несет ответственность за организацию и состояние медицинской помощи, за хозяйственную деятельность соответственно действующих законодательных актов и директивных документов.

     Трудовой  коллектив Учреждения составляют граждане, которые принимают участие в деятельности на основании трудовых соглашений.

     Трудовые  правоотношения в коллективе регулируются трудовым законодательством, нормативно-правовыми актами и правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.

     Члены трудового коллектива обязаны добросовестно  выполнять функциональные обязанности, распоряжения главного врача, требования действующего законодательства и устава, правила внутреннего трудового распорядка, совершенствовать свое профессиональное мастерство. Трудовой коллектив имеет права, предусмотренные действующим законодательством и трудовым договором.

     Решение социально-экономических вопросов, касающиеся деятельности больницы разрабатываются и принимаются ее органами управления с участием трудового коллектива в лице профсоюзного комитета и отображаются в трудовом договоре.

     Имущество Учреждения составляют основные фонды и ценности, оборотные средства, стоимость которых отображается в самостоятельном балансе.

     Финансовое  обеспечение Учреждения проводится за счет средств обязательного медицинского страхования, финансирования с бюджета и денежных средств, полученных от платных медицинских услуг, совершенных согласно законодательства и других поступлений, незапрещенных законодательством. Цены и тарифы на дополнительную медицинскую помощь и платные услуги утверждаются городским советом депутатов.

     Учреждение  имеет право распоряжаться внебюджетными  средствами и имуществом приобретенными за счет этих средств или передавать с баланса на баланс или в виде бесплатной помощи согласно действующего законодательства.

     Результаты  медицинской практики и финансово-хозяйственной деятельности устанавливаются в соответствии с медико-статистической отчетностью и годовым бухгалтерским балансом.

     Учреждение  обязано обеспечить целостность  приобретенного или переданного имущества, средств, и использовать их согласно целям и предмету уставной деятельности.

     Убытки, причиненные Учреждению вследствие нарушения ее имущественных прав гражданами, юридическими лицами и государственными органами, возмещаются в соответствии с действующим законодательством.