Контрольная работа по "Коммерческому праву"

о возмещении за порчу, повреждение (**1) СЗ РФ. - 1998. - ¦ 2. - Ст. 218.   !!206 или недостачу груза исчисляется со дня выдачи груза; о возмещении

за утрату груза - по истечении 30 суток со дня окончания срока доставки,

 а за утрату  груза при перевозке в прямом  смешанном сообщении -

по истечении 4 месяцев со дня приема груза  к перевозке и т.д. Следует

помнить, что  сроки, установленные законодательством  для предъявления

претензий транспортным организациям, являются пресекательными  и

восстановлению  не подлежат.

Срок на предъявление претензий перевозчику не входит в установленный для таких требований срок исковой давности. Если претензия перевозчиком отклонена или ответ не получен в установленный срок, заявителю предоставляется 30 дней для предъявления иска со дня получения отрицательного ответа или истечения срока, установленного для ответа .

 

 

 

 

 

 

ВАРИАНТ № 9

Задача  № 9.

В магазине «Орион» работали продавцами Круглова О.Н., Иванова P.M., Зверева В.И., Петрова З.Д. С ними был заключен договор о полной материальной ответственности. 24.07.2004г. была проведена ревизия, в ходе которой была выявлена недостача товарно-материальных ценностей на сумму 2 200 000 руб. (после применения норм спасения), о чем был составлен акт № 13 26.07.2004г. Бригада была ознакомлена с актом ревизии, им было предложено возместить ущерб добровольно, от чего они отказались.

Вопросы:

1. Опишите порядок привлечения к материальной ответственности работников, причинивших ущерб.

2. Сделайте  расчет на возмещение ущерба, если средняя месячная з/пл. на момент причинения ущерба составила у Кругловой О.П. и Ивановой P.M. 100 т. р., у Зверевой В.И. 300 т. р.

3. В  какой срок администрация должна  обратиться с иском в суд, и какие документы приложить к исковому заявлению?

Решение:

1. При наличии фактов, свидетельствующих о причинении работником материального ущерба имуществу работодателя, последний обязан провести соответствующую проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для этого работодателем может создаваться комиссия с участием соответствующих специалистов. Нормы гл. 39 Трудового кодекса РФ не регламентируют оформление результатов этой проверки. На наш взгляд, целесообразно результат проверки оформить в виде акта по аналогии с порядком привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Далее от работника в обязательном порядке истребуются письменные объяснения для установления причин возникновения ущерба. При отказе или уклонении работника от предоставления объяснения по данному факту составляется акт.

До принятия работодателем соответствующего распоряжения о взыскании с виновного работника суммы ущерба размер ущерба должен быть правильно определен. Критерии оценки ущерба установлены в ст. 246 ТК РФ. Он определяется исходя из фактических потерь, исчисляемых исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа. Для отдельных видов имущества и других ценностей федеральными законами может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работником работодателю в результате хищения, умышленной порчи, недостачи, утраты имущества.

Если возмещению подлежит сумма ущерба в пределах среднего месячного заработка работника, то ее взыскание производится по распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба. Определение размера среднего заработка происходит в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления среднего заработка". Распоряжение работодателем должно быть вынесено в месячный срок со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба. При этом работодателю важно получить от работника согласие на добровольное возмещение и удержание из его заработной платы суммы среднего месячного заработка в счет погашения причиненного ущерба, так как перечень оснований для удержания из заработка работника денежных сумм, установленный в ст. 137 ТК РФ, является закрытым, расширительному толкованию не подлежит и данного основания в нем не предусмотрено. Получение работодателем письменного согласия работника на удержание из его заработной платы суммы причиненного ущерба в пределах среднемесячного заработка в данной ситуации не нарушает прав и законных интересов работника.

Возмещение  работником ущерба в размере, превышающем  средний месячный заработок, в том  числе если с ним заключался договор  о полной материальной ответственности, происходит только на добровольных началах. Соответственно, работодатель не имеет  права издавать никаких распорядительных документов, а вправе только предложить работнику заключить соглашение, в котором прописать размер причиненного ущерба, порядок и сроки его возмещения (в том числе это могут быть рассрочка платежей, отсрочка, передача равноценного имущества в счет погашения ущерба, исправление поврежденного имущества и т.д.).

Если месячный срок для вынесения работодателем  распоряжения о взыскании ущерба в пределах месячного заработка  истек или работник не согласился на удержание из его заработка суммы ущерба в пределах среднемесячного заработка, а также если работник не согласился добровольно возместить причиненный работодателю ущерб в случае наступления условий для наложения полной материальной ответственности, то взыскание может осуществляться работодателем только в судебном порядке.

Также в судебном порядке происходит возмещение ущерба, если работник, давший письменное обязательство  о добровольном возмещении ущерба или  подписавший соответствующее соглашение с работодателем, впоследствии уволился и отказался возместить ущерб (п. 4 ст. 248 ТК РФ).

(Вопрос: В каком порядке происходят привлечение к материальной ответственности работника и взыскание причиненного работодателю ущерба? (Консультация эксперта, 2009))

2. Расчет на возмещение ущерба, если средняя месячная з/пл. на момент причинения ущерба составила у Кругловой О.П. и Ивановой P.M. 100 000 р., у Зверевой В.И. 300 000 р. Недостача товарно-материальных ценностей на сумму 2 200 000 руб.

Сумму материального ущерба ложится в равных долях на каждое материально-ответственное лицо, т.е. каждый должен выплатить 733 333,3  (2 200 000 / 3).

а) Сумма начисленной заработной платы Кругловой О.П. и Ивановой P.M.  составляет 100 000 руб.

Размер удержаний  из заработной платы и иных видов  доходов работника исчисляется  из суммы, оставшейся после удержания  налогов.

Сумма удержанного  НДФЛ:

100 000 руб.  х 13% = 13 000 руб.

Сумма удержаний  в возмещение ущерба:

(100 000 руб. —  13 000) * 20% / 100% = 17 400 руб.

Сумма, причитающаяся  к выдаче работнику:

100 000 руб. –  13 000 руб. – 17 400 руб. = 69 600 руб.

Остаток суммы  к взысканию:

733 333,3 – 17 400 = 715 933 руб.

Сумма долга  будет погашена через 41 месяц (3,4 года).

б) Сумма начисленной  заработной платы у Зверевой В.И. составляет

300 000 р. 

Размер удержаний  из заработной платы и иных видов  доходов работника исчисляется  из суммы, оставшейся после удержания налогов.

Сумма удержанного  НДФЛ:

300 000 руб.  х  13% = 39 000 руб.

Сумма удержаний  в возмещение ущерба:

(300 000 руб. —  39 000) * 20% / 100% = 52 200 руб.

Сумма, причитающаяся  к выдаче работнику:

300 000 руб. –  39 000 руб. – 52 200 руб. = 208 800 руб.

Остаток суммы  к взысканию:

733 333,3 – 52 200 = 681 133,3 руб.

Сумма долга  будет погашена через 13 месяцев (1,1 год).

3. Работодатель вправе обратиться в суд с иском о возмещении работником ущерба, причиненного в рамках трудовых отношений, как в период действия заключенного с таким работником трудового договора, так и после его расторжения. Сделать это он может в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 2 ст. 392 ТК). При этом днем обнаружения ущерба считается день, когда работодателю стало известно о наличии ущерба, причиненного работником. Если работодателем является юридическое лицо, то днем обнаружения ущерба, открывающего течение указанного выше годичного срока, необходимо признавать день, в который непосредственному руководителю работника стало известно о причинении ущерба данным работником, независимо от того, наделен ли этот руководитель правом обращения в суд от имени работодателя с иском о возмещении данного ущерба. Днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности организации, считается день составления соответствующего акта или заключения.

К исковому заявлению необходимо приложить:

1. трудовые договоры  со всеми членами коллектива (бригады);

2. приказы об  их приеме на работу;

3. должностные  инструкции (при их наличии);

4. договор о  полной коллективной (бригадной)  материальной ответственности; 

5. документы,  подтверждающие получение материальных  ценностей коллективом; 

6. документы,  подтверждающие, что в организации  были созданы условия для хранения  материальных ценностей; 

7. акты проверок;

8. объяснения  работников с отказом добровольно  возместить ущерб;

9. справки о  размерах должностных окладов  (тарифных ставок) работников;

10. квитанцию  об оплате государственной пошлины. 

Также к исковому заявлению должен прилагаться расчет размера ущерба, подлежащего возмещению каждым работником - членом коллектива (бригады), по методике, закрепленной в договоре о коллективной материальной ответственности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

1. "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 19.07.2011)

2. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 06.04.2011)

3. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.07.2011)

4. Консультант  плюс

5. Панченко Т., Лопатовская Ю. Порядок возмещения ущерба работником: "Финансовая газета", 2011, N 28