НК ЛукОЙЛ

Общая информация о Компании

ЛУКОЙЛ –  одна из крупнейших международных вертикально  интегрированных нефтегазовых компаний. Основными видами деятельности Компании являются разведка и добыча нефти  и газа, производство нефтепродуктов и нефтехимической продукции, а  также сбыт произведенной продукции. Основная часть деятельности Компании в секторе разведки и добычи осуществляется на территории Российской Федерации, основной ресурсной базой является Западная Сибирь. ЛУКОЙЛ владеет современными нефтеперерабатывающими, газоперерабатывающими  и нефтехимическими заводами, расположенными в России, Восточной и Западной Европе, а также странах ближнего зарубежья. Продукция Компании реализуется  в России, Восточной и Западной Европе, странах ближнего зарубежья  и США.

УКОЙЛ является второй крупнейшей частной нефтегазовой компанией в мире по размеру доказанных запасов углеводородов. Доля Компании в общемировых запасах нефти  составляет около 1%, в общемировой  добыче нефти - около 2,4%. Компания играет ключевую роль в энергетическом секторе  России, на ее долю приходится 18,6% общероссийской добычи и 18,9% общероссийской переработки  нефти.

По состоянию  на начало 2010 года доказанные запасы нефти  Компании составляли 13 696 млн барр., доказанные запасы газа – 22 850 млрд фут³, что в совокупности составляет 17 504 млн барр. н.э.

Основным регионом нефтедобычи Компании является Западная Сибирь. ЛУКОЙЛ также реализует проекты  по разведке и добыче нефти и газа за пределами России: в Казахстане, Египте, Азербайджане, Узбекистане, Саудовской Аравии, Колумбии, Венесуэле, Кот-д’Ивуаре, Гане, Ираке.

В 2008 году в рамках реализации Программы стратегического  развития на 2008–2017 годы в ОАО «ЛУКОЙЛ» был создан новый бизнес-сектор –  «Электроэнергетика». В него, помимо приобретенного в 2008 году ОАО «ЮГК ТГК-8»  и собственных электростанций на месторождениях в России, входят также  предприятия, генерирующие электро- и теплоэнергию в Болгарии, Румынии и Украине. Общая выработка электрической энергии организациями сектора в 2009 году составила около 14,7 млрд кВт/ч, выработка тепловой энергии – 16,9 млн Гкал. В долгосрочной перспективе бизнес-сектор «Электроэнергетика» станет важным фактором роста денежных потоков и акционерной стоимости Компании.

По состоянию  на начало 2010 года сбытовая сеть Компании охватывала 26 стран мира, включая  Россию, страны ближнего зарубежья  и государства Европы (Азербайджан, Беларусь, Грузия, Молдова, Украина, Болгария, Венгрия, Финляндия, Эстония, Латвия, Литва, Польша, Сербия, Черногория, Румыния, Македония, Кипр, Турция, Бельгия, Люксембург, Чехия, Словакия, Хорватия, Босния и Герцеговина), а также США, и насчитывала 199 объектов нефтебазового хозяйства с общей резервуарной емкостью 3,13 млн м³ и 6 620 автозаправочных станций (включая франчайзинговые)

Миссия 
 
Мы созданы, чтобы энергию природных ресурсов обратить во благо человека.

Способствовать  в регионах деятельности Компании долгосрочному  экономическому росту, социальной стабильности, содействовать процветанию и  прогрессу, обеспечивать сохранение благоприятной  окружающей среды и рациональное использование природных ресурсов.

Обеспечить стабильный и долгосрочный рост бизнеса, трансформировать ЛУКОЙЛ в лидирующую мировую энергетическую компанию. Быть надежным поставщиком  углеводородных ресурсов на глобальном рынке энергопотребления

Наши  цели

ЛУКОЙЛ  считает своей целью создание новой стоимости, поддержание высокой  прибыльности и стабильности своего бизнеса, обеспечение акционеров высоким  доходом на инвестированный капитал  путем повышения стоимости активов  Компании и выплаты денежных дивидендов

Для достижения этих целей ЛУКОЙЛ будет использовать все доступные возможности, включая  дальнейшие усилия по сокращению затрат, росту эффективности своих операций, улучшению качества производимой продукции  и

предоставляемых услуг, применению новых прогрессивных  технологий 

Пенсионное  обеспечение сотрудников

Корпоративная система негосударственного пенсионного  обеспечения образована в 1994 году и  является важной составляющей социальной политики Компании.

 
Первые назначения негосударственных  пенсий в Компании состоялись в 1997 году.

 
По результатам конкурса «Российская  организация высокой социальной эффективности» в 2001 году корпоративная  система негосударственного пенсионного  обеспечения была признана Правительством Российской Федерации лучшей в России .   

Финансирование  негосударственных пенсий до 2003 года осуществлялось исключительно работодателем.

 
В 2004 году корпоративная пенсионная система была переведена на принципы долевого участия работника и  работодателя в формировании негосударственных  пенсий:. 

·          Компания формирует работнику пенсионный капитал эквивалентный средствам, вложенным самим работником;

·          размер взноса работника не ограничивается;

·          долевой вклад работодателя покрывает сумму взносов работника в пределах определенного Правлением Компании процента от его заработной платы (с 01.01.2004 по 28.02.2009 – 7%, с 01.03.2009 – 2%, с 01.10.2010 – 4%);

·          пенсионный капитал формируется работнику при достижении им пенсионного возраста или, в случае наличия стажа работы в организациях Группы «ЛУКОЙЛ» более пяти лет, за определенный Правлением Компании период до достижения работником пенсионного возраста (с 01.03.2009 – за 1 год);

·          негосударственная пенсия выплачивается после увольнения работника в связи с выходом на пенсию.

 
Вложенные работником на формирование своей будущей негосударственной  пенсии средства увеличиваются на этапе  накопления за счет инвестиционного  дохода и являются собственностью работника.

 
С 2008 года учет взносов работодателя в корпоративной пенсионной системе  осуществляется на именных счетах работников.

 
Негосударственная пенсия работника  складывается из взносов работника  по индивидуальному пенсионному  договору, взносов работодателя по пенсионному договору и инвестиционного  дохода, полученного на указанных  взносах за время накопления.

 
По итогам прошедшего года в долевой  корпоративной пенсионной системе  приняло участие почти половина работников Компании. Сумма их личных взносов превысила 400 млн. руб. В среднем  размер пенсионного взноса участника  находится в диапазоне от 2 до 3 процентов от его заработной платы.   

Политика  Компании 

Стратегическая  цель Группы «ЛУКОЙЛ» заключается в  динамичном устойчивом развитии, соответствующем  лучшим показателям мировых нефтяных компаний по эффективности и конкурентоспособности.   

Социальная ответственность  Группы «ЛУКОЙЛ» состоит в создании достойных условий и оплаты труда, обеспечении экологической безопасности, сохранении культурного наследия. 

Приоритетными задачами ОАО «ЛУКОЙЛ» является обеспечение безопасных условий труда работников, защиты здоровья персонала организаций Группы «ЛУКОЙЛ» и населения, проживающего в районах деятельности организаций Группы «ЛУКОЙЛ», а также сохранение благоприятной окружающей среды.  

Для решения  этих задач в Компании создана  и успешно функционирует Система  управления промышленной безопасностью, охраной труда и окружающей среды, включающая обеспечение требований пожарной безопасности, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций. Она построена в соответствии с действующим российским законодательством, на основе лучшей отечественной и  зарубежной практики. 

Политика Открытого  акционерного общества «Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ» в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды в XXI веке устанавливает следующие цели:

·         увеличение коэффициента использования нефтяного газа за счет роста газоперерабатывающих и электрогенерирующих мощностей;

·         применение принципа «нулевого сброса» при разработке шельфовых месторождений;

·         увеличение выпуска экологичных видов топлива, соответствующих европейским стандартам;

·          реализация положений Киотского протокола по сокращению выбросов парниковых газов;

·          рациональное использование природных ресурсов, как вовлекаемых в производство, так и находящихся в регионах деятельности организаций Группы «ЛУКОЙЛ», за счет внедрения ресурсосберегающих и энергоэффективных технологий, применения альтернативных источников энергии;

·           стабилизация и последовательное сокращение количества, а также снижение токсичности выбросов, сбросов загрязняющих веществ и отходов, за счет внедрения новых прогрессивных технологий, оборудования, материалов и повышения уровня автоматизации управления технологическими процессами;

·           постоянное улучшение состояния промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды, в том числе за счет повышения надежности технологического оборудования, обеспечения его безопасной и безаварийной работы, внедрения новых технологий и автоматизированных противоаварийных систем;

·           обеспечение готовности органов управления организаций Группы «ЛУКОЙЛ», персонала, аварийно-спасательных служб и формирований к действиям по ликвидации возможных аварий, пожаров и чрезвычайных ситуаций, а также повышения уровня готовности и оснащения противопожарных и аварийно-спасательных формирований;

·           совершенствование процедур подготовки и реализации программ ОАО «ЛУКОЙЛ», обеспечивающих постоянное выявление и решение наиболее важных задач промышленной, пожарной и экологической безопасности, охраны труда, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций;

·           снижение техногенной нагрузки на окружающую среду от вновь вводимых объектов посредством улучшения качества подготовки предпроектной и проектной документации;

·           повышение эффективности производственного контроля, корпоративного надзора и внутреннего аудита за соблюдением законодательных требований промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды на объектах организаций Группы «ЛУКОЙЛ» на основе внедрения современных информационных технологий, методов технической диагностики и дистанционного мониторинга в соответствии с требованиями международных стандартов ISO 14001, ISO 17020, OHSAS 18001.  

Для достижения поставленных целей ОАО «ЛУКОЙЛ» принимает на себя обязательства:  

·           осуществлять весь доступный и практически реализуемый комплекс мер по предупреждению травматизма, аварий и смягчению их последствий;

·           соблюдать приоритетность планируемых и реализуемых действий и мер, связанных с предупреждением воздействия на персонал и население, окружающую среду, перед мерами по ликвидации последствий такого воздействия;

·           добиваться последовательного непрерывного улучшения характеристик и показателей воздействия осуществляемой и намечаемой деятельности, продукции и услуг на персонал и население, окружающую среду, а также потребления природных ресурсов в соответствии с современным уровнем развития науки, техники и общества;

·           проводить постоянную целенаправленную работу по снижению потерь нефти, газа, а также продукции нефте- и газопереработки и предотвращению поступления их в окружающую среду;

·           внедрять передовые научные разработки и технологии с целью поэтапного сокращения удельного потребления природных ресурсов, материалов и энергии при максимально возможном выпуске продукции;

·           обеспечивать соблюдение требований российского законодательства, международных соглашений, отраслевых и корпоративных нормативных требований, а также национального законодательства стран, на территории которых осуществляют свою деятельность организации Группы «ЛУКОЙЛ», регламентирующих обеспечение промышленной, пожарной и экологической безопасности, предупреждения и готовности к ликвидации чрезвычайных ситуаций;

·           проводить оценку воздействия планируемых видов хозяйственной деятельности, продукции и услуг на здоровье персонала и населения, окружающую среду;

·           осуществлять оценку производственных, профессиональных, пожарных рисков, разработку и реализацию мер по снижению, компенсации непредвиденных потерь;