Субъекты управления персоналом и их роли

Цель управления персоналом заключается в создании гибких механизмов управления, позволяющих быстро адаптировать персонал к условиям деятельности в растущей организации, сохранить и пополнить команду единомышленников новыми сотрудниками, обеспечивая при этом как достижение целей организации, так и удовлетворение интересов работников. Для достижения этой цели следует решить ряд взаимосвязанных задач:
- разработать единые принципы стратегического управления организацией и персоналом;
- стимулировать адаптацию персонала к изменениям в организации;

1. Теоретическая часть
1.1 Предмет и задачи курса
1.2 Теория и практика управления персоналом
1.3 Общая характеристика управленческого труда
1.4 Принципиальное изменение в политической и экономической жизни страны, развитие демократических принципов управления общественным и частным производством
1.5 Современные методы и формы управления трудовыми ресурсами
1.6 Функции руководителя в современных условиях
1.7 Задача руководителя – создание условий для эффективного труда подчиненных
1.8 Управленческие воздействия на поведение людей с помощью авторитета и права руководителем
2. Практическая часть
Список использованной литературы