Взаисвязь феноменов лидерства, делегирования, руководства и подчинения в коллективе

Цель – определить влияние навыков делегирования на процесс управления.
Исходя из цели данной курсовой работы, можно выделить следующие задачи:
1.объяснить значение основных феноменов в управлении коллективом;
2.проанализировать результаты исследования уровня знаний о делегировании у испытуемых;
3.дать рекомендации по приобретению навыков эффективного делегирования

Введение…..………………………………………………………………..4
1.Теоретические аспекты понятий феноменов руководства и подчинения, лидерства и делегирования в коллективе………………………6
1.Руководство и подчинение в группе…………………………………6
2.Лидерство как социально-психологический феномен………………9
3.Делегирование полномочий в организации………………………..13
2.Анализ уровня знаний о делегировании……………………………...18
2.1. Методы исследования уровня знаний о делегировании…………18
2.2. Исследование уровня знаний о делегировании на основе теста Б.Жалило «Правильно ли мы ставим перед собой цели?»……………………20
3. Рекомендации по приобретению навыков эффективного делегирования……………………………………………………………………24
Заключение……………………………………………………………….30
Список используемой литературы………………………………………32
Приложение А…………………………………………………………….