Взаисвязь феноменов лидерства, делегирования, руководства и подчинения в коллективе

Цель – определить влияние навыков делегирования на процесс управления.

Исходя из цели данной курсовой работы, можно выделить следующие задачи:

1.объяснить значение основных феноменов в управлении коллективом;
2.проанализировать результаты исследования уровня знаний о делегировании у испытуемых;
3.дать рекомендации по приобретению навыков эффективного делегирования

Введение…..………………………………………………………………..4

1.Теоретические аспекты понятий феноменов руководства и подчинения, лидерства и делегирования в коллективе………………………6

1.Руководство и подчинение в группе…………………………………6
2.Лидерство как социально-психологический феномен………………9
3.Делегирование полномочий в организации………………………..13
2.Анализ уровня знаний о делегировании……………………………...18
2.1. Методы исследования уровня знаний о делегировании…………18

2.2. Исследование уровня знаний о делегировании на основе теста Б.Жалило «Правильно ли мы ставим перед собой цели?»……………………20

3. Рекомендации по приобретению навыков эффективного делегирования……………………………………………………………………24

Заключение……………………………………………………………….30

Список используемой литературы………………………………………32

Приложение А…………………………………………………………….