Государственный фонд занятости населения Российской Федерации: назначение, источники формирования и направления использования

      Работодатели  путем перечисления средств в  фонд занятости полностью возмещают  затраты органов службы занятости  на создание специальных рабочих  мест и профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку в связи с трудоустройством работников, получивших профессиональное заболевание или инвалидность в данной организации. При невыполнении или невозможности выполнения квоты для приема на работу инвалидов работодатели ежемесячно вносят в фонд занятости обязательную плату за каждого нетрудоустроенного в рамках квоты инвалида [14, с. 39].

      В случае отказа в приеме на работу без  уважительных причин ранее заявленных выпускников учреждений начального профессионального, среднего профессионального  и высшего профессионального  образования организации производят целевые финансовые отчисления в фонд занятости в размере среднего заработка работника данной категории за год.

      Государство финансирует безработным: выплату  пособия по безработице; выплату  стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости; возможность участия в оплачиваемых общественных работах; возмещение затрат в связи с добровольным переездом в другую местность для трудоустройства по предложению органов службы занятости; оплату в размере причитающегося пособия по безработице за счет средств фонда занятости периода временной нетрудоспособности гражданам, потерявшим работу и заработок в течение 12 месяцев, предшествовавших официальному признанию их безработными, но не свыше 30 календарных дней в течение 12-месячного периода безработицы или всего периода обучения по направлению органов службы занятости [14, с. 38-39].

      Пособие безработным гражданам, уволенным  по любым основаниям, устанавливается  в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня или на условиях неполного рабочего дня с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем. Пособие по безработице во всех остальных случаях, в том числе гражданам, впервые ищущим работу или ранее не работавшим, не имеющим профессии, стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного более одного года перерыва, а также гражданам, уволенным из организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель, устанавливается в размере минимальной оплаты труда [7, с. 21].

      Финансирование  расходов, связанных с выплатой к  пособию по безработице дополнительного  пособия, осуществляется за счет средств  федерального бюджета. Пособие по безработице  выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными. Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным. Продолжительность выплаты пособия в каждом периоде безработицы не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев.

      Гражданам, признанным в установленном порядке  безработными, пособие по безработице  начисляется с первого дня  признания их безработными. В случае непредоставления оплачиваемой подходящей работы по истечении 18 календарных месяцев безработицы безработный имеет право на повторное получение пособия по безработице в размере минимальной оплаты труда. Органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления могут устанавливать и более продолжительные сроки выплаты пособий или предусматривать условия продления их выплаты за счет средств соответствующих бюджетов. Расходы, связанные с досрочным выходом на пенсию, осуществляются за счет средств Пенсионного фонда РФ с последующим возмещением затрат из фонда занятости [7, с. 23-24].

      Пособие по безработице гражданам, уволенным  из организаций по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в  этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня или на условиях неполного рабочего дня с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем, а также уволенным с военной службы и из органов внутренних дел и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:

      1) в первые три месяца безработицы  — в размере 75% от их среднемесячного  заработка, исчисленного за последние  три месяца по последнему месту  работы; в следующие четыре месяца  — в размере 60%;

      2) в дальнейшем — в размере  45%, но во всех случаях не  ниже установленного законом минимального размера оплаты труда и не выше уровня средней заработной платы, сложившегося в субъекте РФ.

      Выплата пособия по безработице может  быть прекращена, приостановлена или  его размер может быть сокращен органами службы занятости [21, с. 179].

      Безработным гражданам, утратившим право на пособие  по безработице в связи с истечением установленного законодательством  периода его выплаты, а также  лицам, находящимся на содержании безработного, органами службы занятости может  оказываться в период его безработицы материальная и иная помощь, включая дотации за пользование детскими дошкольными учреждениями, жильем, коммунальными услугами, общественным транспортом, услугами здравоохранения и общественного питания. При необходимости органы службы занятости могут оказывать материальную помощь гражданам, направленным ими на профессиональную подготовку, повышение квалификации или переподготовку. Граждане могут заключать со страховыми организациями договор добровольного страхования на случай потери работы [21, с. 183].

      Таким образом, государственный фонд занятости населения, непосредственно отражая социально-экономические процессы, является своего рода индикатором здоровья общества. В связи с этим, актуализируется проведение государством эффективной политики занятости, являющейся важнейшей формой макроэкономической политики любой страны.  

      1.2 Формирование и использование фондовых средств  

      Оказание  финансовой помощи органам федеральной  государственной службы занятости  осуществляется в виде целевых дотаций на финансирование территориальных программ содействия занятости населения по соответствующим статьям расходов фонда, гарантированных законодательством о занятости населения.

      Целевая дотация выделяется в виде прямых финансовых отчислений из средств фонда, централизуемых на федеральном уровне, или путем взаимозачета средств, подлежащих перечислению на федеральный уровень в рамках установленного норматива отчислений.

      Средства  фонда централизуются на федеральном  уровне за счет: отчислений сумм обязательных страховых взносов работодателей, формируемых на территориях субъектов РФ; возврата средств, ранее выделенных органам федеральной государственной службы занятости на возвратной основе из средств фонда занятости, централизуемых на федеральном уровне; других поступлений, предусмотренных законодательством о занятости населения.

      Средства  фонда занятости, централизуемые на федеральном уровне, распределяются на: восполнение дефицита бюджета  фонда занятости в субъектах  РФ — не менее 80%; образование резерва — до 20% [21, с. 204].

      Средства  фонда, централизуемые на федеральном  уровне и предназначенные для  восполнения дефицита бюджета Фонда  занятости в субъектах РФ, расходуются  на финансовое обеспечение гарантированных  законодательством о занятости  населения мер по следующим направлениям:

      1) текущие выплаты пособий по  безработице, включая погашение  задолженности; 

      2) финансирование деятельности органов  федеральной государственной службы  занятости по обеспечению предусмотренных  законодательством о занятости  населения услуг, связанных с поиском подходящей работы, консультированием, предоставлением информации о выборе сферы деятельности, содействием в трудоустройстве, возможностью обучения, своевременностью получения социальных выплат;

      3) возмещение расходов Пенсионного фонда РФ, связанных с оплатой досрочных пенсий безработных;

      4) выплаты стипендий при обучении  по направлению органов федеральной  государственной службы занятости; 

      5) финансирование доплат к заработку  безработных граждан в период  их участия в общественных работах [21, с. 182].

      Средства  фонда централизуются на федеральном  уровне за счет отчисления 20% от сумм формируемых  на территориях субъектов РФ обязательных страховых взносов работодателей  и направляются на финансирование федеральных  и межрегиональных программ содействия занятости населения, а также на поддержку территорий с напряженной ситуацией на рынке труда.

      Министерству  труда и социального развития РФ предоставлено право безакцептного  списания средств, подлежащих перечислению в федеральную часть, со счетов территориальных органов Федеральной государственной службы занятости населения. Министерству труда и социального развития РФ и Службе занятости дано право предоставлять организациям рассрочки на погашение задолженности по страховым взносам и начисленной пени с учетом их финансового состояния на основе соглашений, заключаемых между Службой занятости и плательщиками страховых взносов [15, с. 74-75].

      Ставка  взносов в фонд составляет 1,5%. Страховые  взносы в Государственный фонд занятости  населения РФ не начисляются на следующие виды выплат:

      1) выходное пособие при увольнении;

      2) денежная компенсация за неиспользованный  отпуск, а также сохраняемый средний  заработок, выплачиваемый в размерах, предусмотренных законодательством  РФ, на период трудоустройства работникам, уволенным в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, реорганизацией или ликвидацией организации;

      3) суммы, выплачиваемые в соответствии  с законодательством в возмещение  вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием;

      4) суммы, выплачиваемые в соответствии  с законодательством в возмещение  ущерба, причиненного здоровью и  имуществу работников вследствие  чрезвычайных ситуаций природного  и техногенного характера; 

      5) материальная помощь, оказываемая в связи с чрезвычайными обстоятельствами в целях, возмещения ущерба, причиненного здоровью и имуществу граждан, на основании решений органов государственной власти и органов местного самоуправления, иностранных государств, а также правительственных и неправительственных межгосударственных организаций, созданных в соответствии с международными договорами РФ;

      6) стоимость бесплатно предоставляемых  отдельным категориям работников  в соответствии с законодательством  жилья, коммунальных услуг, топлива или соответствующее денежное возмещение;

      7) стоимость проезда работников  к месту использования отпуска  и обратно, оплачиваемая организацией  в соответствии с законодательством; 

      8) все виды выплат, производимые  за счет средств Фонда социального  страхования и Государственного фонда занятости: государственные пособия гражданам, имеющим детей, пособия по временной нетрудоспособности, социальное пособие на погребение и др.;

      9) на суммы денежной компенсации  взамен продовольственного пайка; 

      10) на стоимость выдаваемой работникам налоговых органов форменной одежды [9, с. 119-120].

      Деление средств фонда на централизованную и территориальную составляющие позволяет решать как федеральные, так и региональные проблемы занятости  населения. Однако, в регионах, имеющих высокую заработную плату, возникает избыток средств фонда, тогда как в депрессивных регионах средств недостаточно. Отсутствие механизма перераспределения средств фонда, направляемых в территориальные отделения, приводит к их нерациональному и нецелевому использованию. В этой связи целесообразно изменить структуру расходования средств с учетом их экономического содержания.  
 
 
 
 
 

2 Анализ современного  государственного  регулирования занятости  населения в России    

2.1 Оценка тенденций  развития сферы  занятости (рынка  труда) и доходов  населения                               

      По  оценке Росстата, численность экономически активного населения к концу августа текущего года составила 75,3 млн. человек, или около 53% от общей численности населения. Согласно данным выборочных обследований населения по проблемам занятости, в августе 2007 г. по сравнению с августом 2006 г. численность занятых в экономике увеличилась на 1,0 млн. человек и составила 71,0 млн. человек. Преобладающая часть занятого населения сосредоточена в крупных и средних предприятиях и организациях (54,3% общей численности занятых).