Информационная система кадрового агентства
Курсовая работа, 22 Декабря 2011, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Задачей курсовой работы является разработка информационной системы кадрового агентства, предназначенной для автоматизации работы сотрудников отдела по подбору персонала. В задачу информационной системы входит хранение и наполнение базы данных информацией о соискателях, клиентах, сотрудниках и заявках, отображающих процесс подбора персонала, обработка и анализ накопленных данных, формирование отчетов по результатам проделанной работы. В качестве среды разработки использована СУБД Microsoft Access, входящая в пакет Microsoft Office, сочетающая удобство использования и простоту создания форм и отчетов, анализа данных.
Содержание работы
Введение...............................................................................................3
Глава 1. Описание предметной области........................................6
Глава 2. Проектирование БД.........................................................10
Описание сущностей....................................................................... ..11
Описание связей………………………………………….………....11
Er-диаграмма на этапе логического проектирования ….………...14
Анализ модели на этапе логического проектирования ……….....15
Er-диаграмма на этапе физического проектирования…………....17
Глава 3. Проектирование приложений……………………........18
Список транзакций…………………………………………............18
Анализ транзакций на этапе логического проектирования...........19
Анализ транзакций на этапе физического проектирования……...20
Документация на пользовательский интерфейс………………......21
Заключение……………………
Содержимое работы - 1 файл
Курсовая ПИС.doc
— 1.24 Мб (Скачать файл)Документация на пользовательский интерфейс.
После запуска системы появляется окно авторизации
В котором пользователю необходимо выбрать себя из списка
После этого происходит вход в основную систему
Пункты меню переводят в базы кандидатов, клиентов и заявок.
В которых можно удалить запись, добавить или найти нужную запись.
Пункт меню - настройки дает возможность подключить разные базы.
Заключение.
В
ходе выполнения данной курсовой работы,
исследована работа организации по подбору
персонала, рассмотрены процессы жизнедеятельности
компании. Исследования показали, что
деятельность кадрового агентства нуждается
в автоматизации.
На основании
полученных выводов, была разработана
база данных на основе СУБД Microsoft Access, позволяющая
автоматизировать работу кадрового агентства.
В результате проделанной работы получилась информационная система, включающая в себя:
- описание предметной области, основанное на реальной информации по кадровому агентству
- модель информационной системы, реализованная в ER-win
- база данных на основе СУБД Microsoft Access
- интерфейс, написанный в Visual Basic 6.0, позволяющий производить основные операции с информацией в системе, удаление, добавление и другие действия с строками базы, включая поиск клиента, кандидата, заявки, переключение на нужную базу данных.
Данная ИС выполняет следующие задачи:
- учет информации о Клиентах, Кандидатах и деятельности организации;
- хранение информации о проделанной работе;
- выполнение универсальных и стандартных аналитических процедур;
- обеспечение разделенного доступа к различным массивам информации для различных категорий пользователей.
На основании сделанных выводов, можно сказать, что спроектированная информационная система полностью отвечает поставленным целям.