Информационная система кадрового агентства
Курсовая работа, 22 Декабря 2011
Задачей курсовой работы является разработка информационной системы кадрового агентства, предназначенной для автоматизации работы сотрудников отдела по подбору персонала. В задачу информационной системы входит хранение и наполнение базы данных информацией о соискателях, клиентах, сотрудниках и заявках, отображающих процесс подбора персонала, обработка и анализ накопленных данных, формирование отчетов по результатам проделанной работы. В качестве среды разработки использована СУБД Microsoft Access, входящая в пакет Microsoft Office, сочетающая удобство использования и простоту создания форм и отчетов, анализа данных.
Система работы с кадровым резервом организации
Курсовая работа, 15 Марта 2012
В современных условиях одним из важнейших направлений совершенствования системы управления персоналом является работа с кадровым резервом. Сегодня необходимо в каждой организации четкое построение системы формирования кадрового резерва.
Существует способ обеспечить бесперебойное снабжение организации квалифицированным персоналом – сформировать кадровый резерв. Он поможет минимизировать временные и другие затраты на поиск новых сотрудников.
Кадровая политика в системе муниципального управления
Курсовая работа, 20 Марта 2012
Целью данной курсовой работы является рассмотреть кадровую политику в системе муниципального управления.
Задачи исследования предопределяются целью исследования и состоят в том, чтобы:
- показать роль кадровой политики в деле совершенствования действующей системы государственного и муниципального управления,
- раскрыть теоретико-методологические основы кадровой работы в органах государственной власти и муниципального управления.
Системы электронного документооборота в кадровом делопроизводстве
Курсовая работа, 11 Декабря 2011
С развитием информационных технологий для документооборота открылись огромные возможности. С появлением и развитием глобальной сети Интернет и его важным атрибутом - электронной почтой, проблема расстояния перестала быть проблемой. По электронной почте электронный документ приходит к получателю в считанные минуты. Но, с устранением одной проблемы, появилась другая - защита информации, которую содержит электронный документ. Безопасность информации особенно важна в наше время, поэтому настоящая работа содержит некоторые возможности ее обеспечения.
Управление карьерой в системе развития кадрового потенциала организации
Курсовая работа, 04 Января 2012
Целью исследования является развитие теоретических и разработка методологических основ формирования системы управления карьерой в организации с учетом интересов предприятия и персонала по вопросам карьеры.
В соответствии с выдвинутой целью в работе поставлены следующие задачи, определившие внутреннюю структуру исследования:
- выявить особенности и описать устойчивые свойства карьеры и карьерного процесса;
- систематизировать факторы, влияющие на развитие карьеры в организации;
- выявить структуру карьерного потенциала работника;
- определить ценностно-мотивационное содержание карьеры на предприятии;
Кадровое планирование и подбор персонала в системе управления предприятием
Курсовая работа, 03 Апреля 2011
Управление людьми имеет древнюю историю, поскольку оно появилось одновременно с возникновением первых форм человеческих организаций – племен, кланов, общин. По мере экономического развития и появления крупных организаций управление персоналом превратилось в особую функцию управления, требующую специальных знаний и навыков. В организациях были созданы подразделения, состоящие из людей, обладающих такими знаниями и навыками – отделы человеческих ресурсов.
Кадровое, информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом
Контрольная работа, 11 Января 2012
Целью контрольной работы является раскрытие значения кадрового, информационного, технического и правового обеспечения системы управления персоналом.
Разработка системы обучения и развития персонала кадрового агентства «АВАНТА Персонал»
Дипломная работа, 18 Октября 2011
Цель диссертации – на основе исследования существующей в кадровом агентстве «АВАНТА Персонал» системы обучения и развития персонала разработать предложения по ее совершенствованию с целью повышения конкурентоспособности агентства.
В соответствии с целью определены следующие задачи:
* В ходе теоретического анализа выявить основные подходы к обучению и развитию персонала организаций;
* проанализировать существующую систему обучения и развития персонала в агентстве «АВАНТА Персонал», выявить ее достоинства и недостатки;
* сформулировать проблему, задачи и разработать инструментарий для эмпирического исследования системы обучения и развития персонала в агентстве;
* проанализировать результаты, полученные в ходе эмпирического исследования;
* разработать рекомендации по совершенствованию системы обучения и развития персонала в кадровом агентстве.
Дополнительное профессиональное образование в системе кадрового сопровождения отрасли
Реферат, 26 Декабря 2011
Современная концепция непрерывного образования как системы, - это новый взгляд на образовательную практику, которая провозглашает учебную, а в некоторых случаях и научную деятельность человека как неотъемлемую и естественную составляющую часть его образа жизни во всяком возрасте. Она предусматривает необходимость достройки «образовательной лестницы» новыми ступенями, рассчитанными на все периоды взрослой жизни от 25 до 65 лет, как указано в Федеральной целевой программе развития образования.
Совершенствование системы кадрового обеспечения на предприятии ( на примере ООО «Р-ГРУПП» )
Реферат, 08 Ноября 2010
Проблема кадрового обеспечения на предприятии объясняется пока еще недостаточным насыщением служб управления персоналом специалистами. Их подготовка ведется настоящее время во многих вузах страны, но тем не менее проблема хорошей организации системы управления персоналом и обеспечение ее кадрами остается острой проблемой для России.
Актуальность выбранной темы обуславливается недостаточной проработкой системы кадрового обеспечения на предприятии, а порой и отсутствием проработки и должного внимания данной сфере деятельности предприятия. Решение проблемы кадрового обеспечения обеспечит эффективное функционирование всего предприятия. Поэтому совершенствование системы кадров является важной и необходимой для изучения темой.
Целью данной работы является разработка механизма повышения эффективности кадрового обеспечения на предприятии.
Кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом
Контрольная работа, 24 Ноября 2011
Внешние факторы воздействия; управление персоналом в системе трудовых отношений; экономические условия и конъюнктура; уровень технологий; условия на рынке труда.
Типы трудовых отношений и законодательные основы их регулирования.
Законодательные и нормативные акты, носящие внешний характер. Декларация прав человека. Конституция РФ.
Коллективные договоры: цель, содержание, структура.
Трудовой договор (контракт): виды, формы, реквизиты.
Кадровое, информационное и правовое обеспечение системы управления персоналом
Реферат, 12 Декабря 2011
Под кадровым обеспечением системы управления персоналом понимается необходимый количественный и качественный состав работников кадровой службы организации.
Политика психологической поддержки персонала в системе стратегического управления кадровым направлением деятельности организации
Курсовая работа, 10 Февраля 2012
Актуальность темы в том что, в современных условиях глобальной конкуренции, когда едва ли не все корпорации обладают доступом к одним и тем же технологиям, невозможно отрицать тот факт, что реальная разница в достижении целей организации создается за счет человеческих ресурсов. По сути, персонал организации является основным фактором, определяющим её успех в долгосрочной перспективе. Однако, реальность такова, что большинство современных предприятий не в состоянии эффективно использовать потенциал