О досрочном снятии дисциплинарного  взыскания издается приказ за подписью руководителя организации.

     Унифицированной формы указанного приказа не существует.

     Приказ  о досрочном снятии дисциплинарного  взыскания должен содержать следующие реквизиты:

• причина снятия дисциплинарного взыскания,
• номер и дата приказа о наложении взыскания
• основания снятия взыскания

     Работник, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается не подвергавшимся взысканию.

     Обычно  приказ о снятии дисциплинарного  взыскания издается в одном экземпляре. На практике также целесообразно  снимать несколько копий с  подписанного приказа после ознакомления с ним работника: первый экземпляр - оригинал - подшивается в наряд (приказы по личному составу), второй экземпляр - в личное дело, третий - для работника.

     Приказ  работодателя о снятии дисциплинарного  взыскания объявляется работнику  под роспись.

     Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников.

     Работодатель  обязан рассмотреть заявление представительного  органа работников о нарушении руководителем  организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.

     В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Список литературы

     1. Система «Консультант Плюс»