Дискриминация женщин в сфере труда

     К вопросу о дискриминации  прав женщин в сфере  труда 

     Студентка IV курса, юридического факультета, ОФО Попондопуло О. Ю.

     Научнный руководитель Магдесян Галина АндреевнА

     Дискриминация (лат. discrimitio обособление, различение) - ограничение или лишение прав определенной категории граждан по признаку расовой или национальной принадлежности, по признаку пола, по религиозным и политическим убеждениям и т.д.  Дискриминация по признаку пола предполагает, что одному полу отдается предпочтение по сравнению с другим. Как показывает практика предпочтение в трудовых правоотношениях отдается мужчинам.

     Проблемы  дискриминации в трудовых отношениях по признаку пола являются весьма актуальными  как в России, так и за рубежом.

     Принцип запрета дискриминации относится  к числу важнейших в трудовом праве и прежде всего следует из общеправового принципа равенства возможностей и запрета дискриминации. Упомянутый принцип находит свое закрепление во Всеобщей Декларации прав человека , утвержденной и провозглашенной Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г., ст. 23 которой гласит: каждый человек без какой-либо дискриминации имеет право на равную оплату за равный труд (п. 2). В Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах, одобренном Генеральной Ассамблеей ООН в 1966 г., было закреплено право каждого на вознаграждение, обеспечивающее как минимум всем трудящимся "справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы ни было различия, причем, в частности, женщинам должны гарантироваться условия труда не хуже тех, которыми пользуются мужчины, с равной платой за равный труд" (п. "a" ст. 7). Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах (принят ООН в 1966 году), ряде Конвенций Международной Организации Труда (МОТ). Так, запрещение дискриминации (в том числе и в процессе проведения переговоров при приеме на работу, предваряющих заключение трудового договора) содержится в Конвенции МОТ  "О дискриминации в области труда и занятий" (принята в 1958 году).

     Принцип равноправия мужчин и женщин закреплен  в Конституции Российской Федерации (статья 19). В трудовом законодательстве запрет на дискриминацию в сфере оплаты труда изложен в ст. 132 Трудового кодекса РФ: запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда. Применение ст. 3 и 132 Трудового кодекса РФ в совокупности дает основание утверждать: запрещается дискриминация в оплате труда в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

     Здесь необходимо отметить, что следует  различать понятия «дискриминация в сфере труда по признаку пола»  и «принцип дифференциации» в  трудовом праве. Что считать проявлением  дискриминации, а что справедливым и оправданным ограничением в  трудовых? правоотношениях.  В декларации ООН о ликвидации дискриминации в отношении женщин в ст. 10  сказано, что меры, принятые для защиты женщин на определенных видах работы, с  учетом  физиологических  особенностей  их  организма,   не   должны считаться дискриминационными. Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В этом и проявляется принцип дифференциации, и понятие дискриминации здесь применимо.

     Ни  международые правовые акты, ни законодательство РФ не содержат дискриминационных по признаку пола правовых норм Следовательно, де-юре права мужчин и женщин как в обществе в целом, так и в сфере общественного труда равны, а гендерные неравенства, возникающие де-факто, являются результатом дискриминационных практик в сфере трудовых отношений.

     Доказано, что чаще всего работодатели (а  они, как правило, представлены мужчинами) предпочитают нанимать на работу мужчин и испытывают предубеждение против женщин-работниц

     К числу наиболее веских аргументов работодателей, которые предпочитали нанимать мужчин, относились следующие: у мужчин выше производительность труда и они  менее конфликтны. Существенную роль в негативной оценке женщин как работниц играло мнение работодателей, что женская  рабочая сила повышает издержки.

     Гендерная дискриминация в оплате труда является одной из наиболее острых проблем современного российского рынка труда. В целом по стране в 2008г. средняя заработная плата женщин составляла около 65% от заработной платы мужчин. Подтверждением текущей дискриминации на современном российском рынке труда являются различия в оплате труда мужчин и женщин одинаковой профессии. По данным статистики в 2007 году средняя заработная плата женщин в РФ составила 11300, а мужчин 17 900; в Краснодарском крае заработная плата женщин составила 9400, а мужчин-14000. Можно сказать, что сегодня на рынке труда мужчина априори должен зарабатывать больше, чем женщина той же профессии.

     Дискриминация женщин в сфере трудовых правоотношений является одной из причин некоторых  социальных проблем современного российского  общества, в т. ч. и демографической проблемы. Женщины, так называемые карьеристки, стремятся построить карьеру и совершенно забывают о семье. А все это потому, что у нас в стране нет благоприятных условий, чтобы заниматься и тем и другим одновременно. Наоборот, можно привести пример из практики, когда работодатель принимает на работу женщину при условии, что она в течении какого-то определенного периода не будет рожать детей.

     Нам представляется, что для того чтобы  изменить ситуацию, необходимо законодательно закрепить механизм защиты прав женщин, где отслеживались бы случаи нарушения прав женщин и принимались соответствующие меры. Также необходимо, чтобы в сознании людей появилось ясное понимание того, что мужщины и женщины равны в своих правах.