Дискриминация в сфере труда
Реферат, 21 Ноября 2012
Проблема дискриминации в трудовых отношениях в различных ее аспектах является на сегодняшний день одной из самых актуальных в науке трудового права России.
Важность темы исследования обусловлена тем, что формирование демократического правового государства в России выводит на первый план защиту прав и свобод человека и гражданина. Равноправие – это основа любого демократического общества. Ни в одной другой сфере дискриминация не воспринимается так остро, как в сфере труда, так как именно в данной сфере человек имеет возможность реализовать свои способности и обеспечить необходимый уровень жизни себе и своей семье.
Представительство в сфере труда
Контрольная работа, 18 Января 2012
Трудовой кодекс РФ включает специальный раздел, посвященный сотрудничеству в сфере труда. Поэтому в соответствии со ст. 23 ТК РФ социальное партнерство - это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Дискриминация женщин в сфере труда
Доклад, 23 Ноября 2010
Дискриминация (лат. discrimitio обособление, различение) - ограничение или лишение прав определенной категории граждан по признаку расовой или национальной принадлежности, по признаку пола, по религиозным и политическим убеждениям и т.д. Дискриминация по признаку пола предполагает, что одному полу отдается предпочтение по сравнению с другим. Как показывает практика предпочтение в трудовых правоотношениях отдается мужчинам.
Нормирование труда в сфере управления
Контрольная работа, 18 Октября 2011
Установлению правильных соотношений между мерой труда и мерой его оплаты способствует нормирование труда. С помощью нормирования труда определяется мера затрат труда на выполнение определенного объема работы в заданных условиях.
Нормирование труда представляет по существу единственный инструмент, с помощью которого можно планировать использование рабочего времени, оценивать достигнутый уровень производительности (эффективности) труда и имеющиеся резервы его роста, обеспечивать адекватность уровня оплаты труда количеству и качеству выполняемых работ или функций.
Особенности оплаты труда в бюджетной сфере
Курсовая работа, 28 Сентября 2010
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит работника на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Выбранная тема исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Государственная политика в сфере охраны труда
Реферат, 07 Января 2011
Здоровые и безопасные условия труда в значительной степени обеспечиваются техническим прогрессом, совершенствованием техники и технологии производства. Но если техника и технология производства данной продукции сами по себе не исключают вредностей, то для их устранения должны применяться меры, предусмотренные в нормах трудового права об охране труда и направленные на предотвращение или нейтрализацию воздействия на рабочих опасных и вредных производственных факторов.
Правовое положение профсоюзов РФ в сфере труда
Курсовая работа, 16 Января 2012
Россия переживает один из самых трудных периодов в своей истории. Нынешняя ситуация на рынке труда почти во всех регионах страны неспокойна. По-прежнему высок уровень безработицы. Увеличивается обнищание трудящихся масс.
Не прекращается рост нарушений трудовых прав работников. Несовершенно трудовое законодательство.
Стимулирование и мотивация труда в сфере туризма
Курсовая работа, 05 Декабря 2011
Основной целью данной работы является определение понятий мотивации и стимулирования труда и их места в деятельности туристических предприятий.
Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:
рассмотрены понятия мотивации и стимулирования труда;
исследованы мотивационные модели и способы мотивации;
произведен анализ методов управления мотивацией сотрудников турфирмы «ЖАРА»
Виды и формы стимулирования труда в сфере туризма
Реферат, 28 Марта 2013
Основной целью данной работы является определение понятий мотивации и стимулирования труда и их места в деятельности туристических предприятий.
Работа состоит из введения, основной части, состоящей из трех глав, и заключения.
В первой главе, не затрагивая частных вопросов мотивации и стимулирования туристических предприятий, раскрывается суть названных понятий, приводятся различные точки зрения на определение сущности мотивации, называются основные виды мотивации. Во второй части первой главы дается анализ наиболее распространенных теорий мотивации.
Необходимость реформирования в сфере оплаты труда
Реферат, 25 Ноября 2011
Целью написания работы явилась полная характеристика организации оплаты труда и реформирование оплаты труда в России.
Исходя из поставленной цели, в данной работе рассматриваются следующие задачи:
1)Изучить принципы и формы оплаты труда в рыночной экономике;
2)Выявить принципы материального стимулирования и его роль в условиях рынка;
3)Попытаться выявить цели и проблемы реформ оплаты труда в экономике России.
Права и свободы человека и гражданина в сфере труда
Контрольная работа, 17 Ноября 2011
Институт прав и свобод человека и гражданина является центральным в конституционном праве. Он закрепляет свободу народа и каждого человека от произвола государственной власти. Это сердцевина конституционного строя. Статья 17 Конституции устанавливает, что основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат ему от рождения.
Правоотношения с участием государства в сфере труда
Контрольная работа, 28 Сентября 2011
Правоотношения сферы трудового права – это урегулированные нормами трудового законодательства отношения субъектов данной отрасли, их юридическая связь, то есть трудовые и непосредственно с ними связанные правоотношения. Понятие правоотношения любой отрасли права, в том числе и трудового, это научная абстракция, поскольку в жизни всегда существуют конкретные правоотношения по труду конкретного работника.
Государственное управление сферой труда и занятости
Курсовая работа, 24 Октября 2011
Основная цель работы заключается в исследовании и изучении направлений политики государства в отношении занятости населения.
Задачи:
- рассмотреть основные направления государственной политики в области труда и занятости;
- рассмотреть методы и направления государственного управления сферой труда и занятости;
- изучить деятельность органов государственной власти в сфере труда и занятости;
- проанализировать антикризисные меры государства в области труда и занятости.
Социальное партнерство в сфере труда в Российской Федерации
Курсовая работа, 20 Марта 2012
Целью исследования является раскрыть общие положения социального партнерства в сфере труда в Российской Федерации.
Исходя из этой цели в работе были поставлены следующие задачи: дать понятие социального партнерства, охарактеризовать его основные признаки, стороны и уровни, а также проанализировать формы социального партнерства.
Предметом работы является социальное партнерство в сфере труда.
Объектом работы являются правоотношения, возникающие в процессе реализации социального партнерства.
Государственное управление сферой труда и занятости населения
Курсовая работа, 24 Апреля 2012
Политика занятости должна обеспечивать наи¬более эффективное использование трудового по¬тенциала, расширять возможности трудоустрой-ства различных категорий населения. Большое значение придается местным инициативам по трудоустройству, поощрению инновационной и п-редпринимательской деятельности. Необходимо использовать все имеющиеся для этого средства, включая обучение, субсидии, поддержку в соз¬дании собственного дела.
Защита прав работников профсоюзами в сфере занятости и оплаты труда
Контрольная работа, 21 Ноября 2012
Проблема занятости и безработицы – одна из главных на сегодняшний день во всем мире. От уровня безработицы зависит многое, и, прежде всего такие факторы как уровень жизни населения, наличие квалифицированной рабочей силы, уровень эмиграции. Сегодня, в условиях глобализации, вопрос занятости и безработицы является проблемой номер один для всего мира. Отношения в сфере занятости и трудоустройства регулируются целым комплексом нормативных актов: международными нормативными актами, Конституцией РФ, законами и иными нормативными актами, локальными нормативными актами. В законе «О занятости» установлены основы правового статуса безработного гражданина: основные права и гарантии, обязанности, ответственность, определены основные меры социальной защиты безработных.
Для полного раскрытия и исследования темы, с целью изучения основных правовых аспектов, анализа ведущих тенденций в сфере занятости выделяю основные задачи:
рассмотреть основные понятия занятости и оплаты труда;
изучить деятельности государственной службы занятости;
охарактеризовать статус безработного и особенности трудоустройства граждан;
изучить и ознакомиться с основными трудами ученых, деятелей анализирующих правовые проблемы занятости.
Разделение труда в сфере управления и функциональный подход в менеджменте
Курсовая работа, 15 Января 2012
Цель курсовой работы – изучить вопросы разделения труда в сфере управления и функциональный подход в менеджменте.
Задачи курсовой работы:
• рассмотреть возможные разделения труда в управлении и их эффективность;
• рассмотреть общие функции управления (планирование, организация, мотивация, контроль, координация);
• рассмотреть специальные функции менеджмента;
Обязанности работодателя и работника в сфере охраны труда в соответствии с ТК РФ
Контрольная работа, 15 Октября 2013
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников (в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 313-ФЗ), соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
Рынок труда в сфере АПК, его структуры, основных законопроектов в поддержку молодых кадров
Курсовая работа, 27 Сентября 2011
Актуальность данной проблемы заключается в том, что перед нами, будущими специалистами именно в сфере с/х., в ближайшем будущем остро встанет проблема трудоустройства. Целью данной работы является изучение рынка труда в сфере АПК, его структуры, основных законопроектов в поддержку молодых кадров. Для этого выполним следующие задачи:
- рассмотрим понятие рынка труда, его состояние;
- ознакомимся с актуальной проблемой оплаты труда рабочих;
Повышение эффективности системы стимулирования труда работников предприятия сферы услуг
Дипломная работа, 02 Октября 2012
Целью данной дипломной работы является разработка путей повышения системы стимулирования персонала на примере ООО «Коммерческие информационные сети».
Достижение поставленной цели требует решения следующих задач:
- Изучить теоретические основы и современные тенденции стимулирования труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия;
- Изучить понятие система стимулирования персонала предприятия: содержание, понятие, формы и методы;
- Рассмотреть пути повышения качества и эффективности труда работников;
- Проанализировать организацию стимулирования персонала в ООО «Коммерческие информационные сети»;
- Привести общую характеристику исследуемого объекта;
- Выявить особенности системы материального стимулирования труда в организации;
- Разработать мероприятия по совершенствованию стимулирования персонала в ООО «Коммерческие информационные сети».
Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизм ее реализации»
Доклад, 02 Апреля 2012
Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизме ее реализации» была принята Генеральной конференцией Международной организации труда на ее 86-й сессии в Женеве, 18 июня 1998 года.
В данной декларации создатели МОТ принимали во внимание, что социальная справедливость имеет важнейшее значение для обеспечения всеобщего и прочного мира. Исходили из убеждения, что экономический рост имеет важнейшее значение, но недостаточен для обеспечения равенства, социального прогресса и искоренения бедности, что подтверждает необходимость в усилиях МОТ, направленных на поддержку сильной социальной политики, справедливости и демократических институтов.
Понятие норм труда. Разработка и введение новых форм труда.Обязанности работодателя в этой сфере
Доклад, 19 Марта 2012
Норма труда – это установленный в соответствии с законодательством для работников объем работ в час, день (смену), месяц, квартал, год, который они обязаны выполнить при нормальных условиях труда.
Под нормами труда понимаются нормы выработки, времени, обслуживания, которые устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Основные причины возникновения конфликтов в сфере труда и методы их разрешения в современных условиях
Курсовая работа, 04 Октября 2011
Таким образом, видно, что тема данной работы актуальна так как:
- на сегодняшний день трудовые правоотношения переходят в новую фазу.
В России действует Трудовой кодекс, который защищает в равной степени,
как интересы работника, так и интересы работодателя;
- в этих условиях правовой институт, регулирующий сферу разрешения трудовых
споров отражает особенности защиты интересов сторон в условиях рыночной
экономики.
Организация оплаты труда в сфере торговли (общественного питания) и пути ее совершенствования в современных условиях
Курсовая работа, 13 Октября 2011
Целью работы является анализ организации оплаты труда работников предприятия торговли и определение путей её совершенствования. Для этого необходимо решить следующие основные задачи – дать характеристику организации оплаты труда в торговле, проанализировать показатели, формирующие оплату труда на торговом предприятии, а также состояние организации труда на исследуемом предприятии и определение путей её улучшения.
Правовое регулирование вопросов обеспечения производственной безопасности. Права и обязанности работника в сфере охраны труда.
Реферат, 20 Марта 2012
В работе раскрыта система правовых норм об охране труда и о надзоре за их исполнением.