Гарантийные и компенсационные выплаты

   За постоянную работу в пути устанавливается надбавка за работу, которая производится по специальным графикам, предусматривающим и время отдыха в пути следования (поездки).

   Воспроизводство работы вахтовым методом работникам устанавливается надбавка при организации работы вне постоянного места жительства работников при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного жительства. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в месте постоянного жительства.

   Полевое довольствие устанавливается работникам геологоразведочных, топографо-геодезических и обслуживающих их организаций, проживающих в месте производства работ, в целях компенсации повышенных расходов при выполнении работ в полевых условиях. Полевые условия компилированному работнику в размере 70% от установленной нормы;

   иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы. Расходы по междугородным телефонным переговорам возмещаются командированному работнику лишь в случаях, когда они производились в интересах выполнения служебного задания, на основании соответствующих квитанций (счетов) с подтверждением необходимости этих переговоров нанимателем.

   Командированному работнику не позже чем за день до отъезда в служебную командировку наниматель обязан выдать денежный аванс в пределах сумм, причитающихся на оплату стоимости проезда к месту служебной командировки и обратно, расходов по найму жилого помещения и суточных.

   Работники, получившие наличные деньги под отчет, обязаны не позднее 3 рабочих дней по возвращении из служебной командировки представить в бухгалтерию организации авансовый отчет об израсходованных суммах. В этот же срок возвращается остаток неиспользованных средств.

   В связи с инфляцией нормы командировочных расходов пересматриваются.

   Компенсация в случаях направления работника в другой населенный пункт для повышения квалификации, переподготовки.

   Наниматель в указанных случаях должен выплатить проездные и суточные, а также бесплатно предоставить работникам жилое помещение.

   Надбавки взамен командировочных расходов. Иной порядок возмещения расходов предусмотрен для работников при вахтовом методе, разъездном и подвижном характере работы, чья работа протекает в пути либо вне постоянного места жительства. В указанных случаях взамен суточных выплачивается надбавка (доплата) к тарифной ставке (окладу), размер и условия выплаты которой устанавливаются Положением об условиях, порядке и размерах выплат это особые условия производства геологоразведочных и топографо-геодезических работ, связанных с временной необустроенностью труда и быта работников и размещением производственных объектов за пределами населенных пунктов.

   Надбавки к заработной плате в указанных случаях устанавливаются в следующих размерах:

• 40 % от нормы суточных, установленных нормативными правовыми актами о нормах возмещения командировочных расходов, при производстве работы вахтовым методом,    за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (подвижной характер работы, полевое довольствие) с учетом фактического времени пребывания на территории Республики Беларусь, стран ближнего и дальнего зарубежья.
• 50 % от нормы суточных при однодневных командировках, если работа носит разъездной характер или протекает в пути, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых работниками участков при условии, если работник может ежедневно воз вращаться к постоянному месту жительства.

   Если вне места производства работ работнику не предоставляется бесплатное жилье и если он не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту жительства, расходы по найму жилого помещения возмещаются по нормам командировочных расходов. Перечни профессий, должностей и категорий работников, которым выплачиваются . надбавки в соответствии с указанным Положением, утверждаются министерствами, другими республиканскими органами государственного управления, объединениями, подчиненными Правительству Республики Беларусь.

   Компенсация в связи с переездом на работу в другую местность.

   При переводе, а также при приеме на работу в другую местность (по направлению, предварительной договоренности, в соответствии с договором или заявкой нанимателя) выплачиваются следующие компенсации:

• оплата проезда работника (лица, завершившего обучение) и членов его семьи (мужа, жены, детей и родителей обоих супругов, находящихся на их иждивении и проживающих вместе с ними);
• расходы по провозу багажа в пределах установленных норм: 500 кг на работника и 150 кг на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть выплачены расходы по провозу большего количества имущества);
• работнику выплачиваются суточные за каждый день нахождения в пути. Предусмотрены также >*; гарантийные выплаты: сохранение заработной платы за дни сбора в дорогу и обустройства на новом месте (не более 6 дней), а также за время нахождения в пути; единовременное пособие в размере месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы на самого работника и одной четвертой этой суммы на каждого члена семьи.

   Все компенсации выплачивает новый наниматель.

   Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества, а также единовременное пособие на них выплачивается при переезде на новое место жительства до истечения одного года со дня фактического предоставления им жилого помещения. При переезде в другую местность по предварительной договоренности с нанимателем работнику выплачиваются указанные компенсации и гарантийные выплаты, за исключением единовременного пособия, которое выплачивается лишь при наличии соглашения сторон.

   Компенсационные и гарантийные выплаты в связи с переездом имеют целевое назначение и должны быть возвращены нанимателю полностью, если работник:

• не явился на работу или отказался приступить к ней без уважительной причины;
• до  окончания   срока  работы,  а  при  отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен нанимателем за виновные действия.

  При неявке на работу или отказе приступить к работе по уважительной причине работник обязан вернуть полученные средства, за исключением понесенных путевых расходов.

Компенсация за использование работником личного имущества

  Работник, использующий свои транспортные средства, оборудование, инструменты, приспособления для нужд нанимателя, имеет право на получение за их износ (амортизацию) компенсации.

   Размер и порядок выплат определяются по договоренности с нанимателем, но на себестоимость продукции относится только размер начисленной амортизации в пределах установленных норм. Например, при использовании личного автомобиля в служебных целях размер компенсации износа соответствует размеру затрат, необходимых для восстановления (ремонта) конкретного транспортного средства.

  Наниматель вправе выплатить компенсацию в большем размере за счет прибыли. Размер компенсации, полученной работником за использование принадлежащих ему транспортных средств, оборудования, инструментов, приспособлений, облагается подоходным налогом.

Компенсация за невыданные средства индивидуальной защиты

  В соответствии со ст. 21 Конвенции МОТ № 155 «О безопасности и гигиене труда и производственной среде» (1981 г.) трудящиеся не несут никаких расходов в связи с мерами по технике безопасности и гигиене труда. Наниматель обязан обеспечить работников в случаях, предусмотренных в законодательстве, средствами индивидуальной защиты. Если работники вынуждены приобретать их и осуществлять уход за ними за свой счет, наниматель обязан компенсировать работникам понесенные расходы.