Индивидуальный трудовой договор

  Не допускается  увольнение работника по инициативе работодателя в период временной  нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

  Таким образом., перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является своего рода гарантией от произвольных необоснованных увольнений работников.

  При принятии решения о сокращении численности  или штата работников организации  и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу до начала проведения соответствующих  мероприятий а в случае, если решение о сокращении численности или штаба работников организации может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

  Увольнение  работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного  мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

  Трудовой  договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим  от воли сторон:

1. призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу;
2. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции или суда;
3. неизбрание на должность;
4. осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5. признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
6. смерть работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
7. наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации. Трудовой договор прекращается в случае нарушения установленных Трудовым Кодексом и иным федеральным законом правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в следующих случаях:

1. заключение трудового договора в нарушении приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
2. заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
3. отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
4. в других случаях, предусмотренных федеральным законом.

  Заключение.

  Таким образом, поставленные цели и задачи данной контрольной работы выполнены.

  Определение трудового договора, его содержание , формы, условия изменения и расторжения рассмотрены.

  Содержание  трудового договора, как и всякого  договора вообще, составляют его условия. Условия трудового договора - это элементы соглашения работодателя и работника по отдельным вопросам устанавливаемого между ними трудового правоотношения, в которых определяются конкретные права и обязанности сторон.

  Существенными условиями трудового договора признаются такие условия, которые обязательно должны быть согласованы сторонами и без согласования которых трудовой договор не считается заключённым (состоявшимся). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  Список  литературы:

1. Трудовой кодекс РФ.
2. Гейц И.В. Коллективный и индивидуальный трудовые договоры : учеб.-метод. Пособие / И.В.Гейц. – М.: Дело и Сервис, 2003.
3. Интернет-ресурсы.