Заключение трудового договора
Курсовая работа, 07 Мая 2012
Целью исследования являются уяснение теоретических вопросов, регулирующих заключение трудового договора и оформление приема на работу, реализацию данных гарантий на практике, выявление эффективности применения действующего законодательства в этой области и практика его применения, а также разработка на данной основе рекомендаций по совершенствованию норм права, регулирующих заключение трудового договора и оформление приема на работу.
Заключение трудового договора
Реферат, 22 Декабря 2011
Так как большинство трудовых отношений связано именно с договором, либо его заключением или расторжением, то все нюансы связанные с ним очень важны для каждого. Работа занимает большую часть жизни у каждого из нас, и договор, имеющийся «на руках» и правильно составленный это защита для каждого из граждан от неправомерных действий со стороны недобросовестных работодателей.
Заключение трудового договора
Контрольная работа, 14 Октября 2013
Для возникновения трудовых правоотношений законодательно устанавливается сложный юридический состав - факт заключения трудового договора и оформление соответствующего приказа либо распоряжения в организации. Заключение трудового договора предшествует изданию приказа (распоряжения) работодателя, что сопровождается в последующем внесением соответствующей записи о приеме на работу в трудовую книжку работника.
Целью данной работы является исследование общих положений заключения трудового договора.
Заключение трудового договора
Реферат, 18 Декабря 2011
В соответствии со ст. 324 ТК PФ заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, допускается при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания на их территории. В связи с чем наличие заключения МСЭК о наличии противопоказаний для работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях является основанием для отказа в заключении трудового договора.
Трудовой договор: порядок заключения
Контрольная работа, 06 Декабря 2011
Значимость трудового законодательства в обществе неоспорима и обусловлена, прежде всего, его социальной ролью: с одной стороны, это - правовая защита и трудовые гарантии гражданам, с другой - соблюдение интересов работодателя для обеспечения эффективного производства. При очевидной противоположности интересов сторон трудовых отношений, абсолютно понятна необходимость поиска компромисса путем переговоров.
Целью данной контрольной работы является – характеристика понятия «трудовой договор» и порядок его заключения.
Порядок заключения трудового договора
Курсовая работа, 07 Декабря 2011
Целью данной работы является рассмотрение вопроса о трудовом договоре как институте трудового права.
Исходя из цели исследования его задачами являются рассмотрение следующих аспектов темы:
-понятие и стороны трудового договора;
-содержание трудового договора;
-заключение трудового договора;
-отдельные виды трудовых договоров;
Настоящая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы.
Порядок заключения трудового договора
Реферат, 01 Декабря 2011
Трудовое право является одной из важнейших отраслей российского права. Предметом трудового права являются общественно-трудовые отношения, т.е. отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, выполнением работы.
Название данной отрасли права "трудовое право" означает, что оно связано с трудом, с реализаций гражданами своей способности к труду. Трудовое право непосредственно регулирует отношения общественной организации труда. Придавая этим отношениям устойчивую форму правовых отношений, оно наделяет их участников правами и обязанностями, соблюдение которых обеспечивается мерами государственного принуждения.
Трудовой договор, его виды и условия заключения
Реферат, 23 Декабря 2010
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Основония заключения срочных трудовых договоров
Реферат, 19 Апреля 2011
Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Трудовой договор. Заключение, изменение и рассторжение
Курсовая работа, 19 Января 2012
Целью курсовой работы является рассмотрение трудового договора как правоотношения, следовательно отсюда выявим задачи курсовой работы:
1. Рассмотреть понятие трудового договора и его стороны
2. Изучить порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора.
Трудовой договор: понятие, виды, порядок заключения и расторжения
Контрольная работа, 20 Сентября 2010
Теоретический вопрос.
1.Понятие трудового договора.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.