Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Октября 2012 в 16:12, курсовая работа
Целью исследования: рассмотрение вопросов связанных с источниками трудового права и их классификацией.
Задачи исследования:
1. Определить. как понятие источников представлено в литературе и в новом ТК, с выражением своего понимания источников трудового права;
2. Рассмотреть классификацию источников трудового права по различным основаниям;
3. Рассмотреть основные источники трудового права и дать им общую характеристику.
Конституция (ст.72)
отнесла трудовое
2.4. Подзаконные акты.
В ст.5 ТК среди
источников трудового права
2.4.1. Указы Президента РФ.
Среди подзаконных
актов они обладают высшей
силой. Президент РФ согласно
ст.80 Конституции РФ является
главой государства, гарантом
Конституции РФ, прав и свобод
человека и гражданина. В ст.90
Конституции РФ закреплено
Источниками права, в т.ч. трудового, являются указы Президента РФ, имеющие нормативный характер. Не имеют нормативного характера указы, носящие персонифицированный характер и содержащие индивидуальные решения (например о назначениях, поощрениях, присвоении классных чинов и др.). Подзаконный характер указов заключается в том, что они не должны противоречить Конституции РФ и федеральным законам.
К указам Президента РФ, содержащим крупные нормативные решения, относятся:
Указ от 16.12.1993 г.
«О привлечении и
Указ от 04.05.1994 г.
«о государственном надзоре и
контроле за соблюдением
Указ от 23.08.1994 г. «О повышении квалификации и переподготовке федеральных государственных служащих»;
Указ от 16.08.1995г.
«О некоторых социальных
2.4.2. Постановления и распоряжения Правительства РФ.
Согласно ст.115 Конституции
РФ, они должны соответствовать
Конституции РФ, федеральным законам
и указам Президента РФ. Источниками
трудового права так же
В настоящее время наряду с ТК действуют законы о труде, которые в значительной степени обеспечивают регулирование трудовых отношений. Но законы не обеспечивают необходимой полноты регулирования, т.к. охватывают сравнительно крупные области правового регулирования. Постановления и распоряжения Правительства РФ на базе закона обеспечивают конкретизацию и оперативность регулирования, продолжают и развивают положения закона и тем самым придают большую полноту регулирования. В современных условиях на постановления Правительства РФ приходится основной объем правового регулирования труда.
К постановлениям
Правительства РФ, регулирующим
трудовые отношения и иные
связанные с ними отношения,
относятся следующие
от 12.08.1994г. «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень»;
от 24.08.1995г. «О повышении
тарифных ставок (окладов) Единой
тарифной сетки по оплате
от 03.06.1995г. «Об утверждении
Положения о порядке
2.4.3. Акты министерств и ведомств.
Акты министерств и ведомств так же являются одним из источников трудового права подзаконного характера. Главным образом к этим актам относятся акты Министерства труда и социального развития РФ, в меньшей степени – акты Министерства финансов РФ, Министерства юстиции РФ и др. В этих актах дается дальнейшая конкретизация норм трудового права, а так же разъяснения по вопросам трудового законодательства.
В прежние годы,
когда преобладало централизова
В настоящее время
многие вопросы из тех,
Во-первых, в отношении
государственных организаций
Во-вторых, остается значительное число вопросов, требующих разъяснения и единого решения во всех организациях, независимо от формы собственности. Эти вопросы Минтруд РФ решает по собственной инициативе, а так же по запросам с мест и по поручениям Правительства РФ. В качестве примера можно привести ежегодно принимаемые Минтрудом РФ постановления об исчислении среднего заработка или разъяснение Минтруда РФ от 27.06.1996г. «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя».
С принятием нового ТК, согласно ст.422 ТК, ряд подзаконных актов утратили свою силу с 01.02.2002г., а другие законы и иные нормативные правовые акты, действующие на территории РФ, подлежат приведению в соответствие с ТК. Вместе с тем, в ст.423 ТК регламентируется применение законов и иных нормативных правовых актов действовавших до принятия нового ТК. В ст.423 ТК указывается, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные акты бывшего СССР, действующие на территории РФ в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-I "О ратификации Соглашения о создании СНГ", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
В ст.15 Конституции
РФ говорится, что все
2.5. Судебная практика.
С принятием в
1993г. Конституции РФ
закрепление в Конституции
РФ разделения государственной
власти на законодательную,
признание высокого статуса суда и судебной власти (Гл.7 Конституции РФ).
Для всех ветвей власти – законодательной, исполнительной и судебной характерно одно и то же средство осуществления власти – принятие правовых норм. Судебная система, являясь самостоятельной ветвью власти, предусматривает возможность принятия судами правовых норм. Для законодательной и исполнительной власти такая возможность не вызывала и не вызывает сомнения. Для судебной власти такую возможность стоит признать сейчас.
Акты судебных органов
в современном обществе
В последние годы,
с признанием суда ветвью
во-первых, судам предоставлено право проверять нормативные акты и признавать их недействительными (ч.2 ст.46 Конституции РФ), т.е. суд, признавая норму незаконной, создает новую норму;
во-вторых, Верховный Суд РФ дает разъяснения по вопросам судебной практики (ст.126 Конституции РФ);
в-третьих, судам было
предоставлено право
в-четвертых, суды своими решениями осуществляют конкретизацию законов, т.е. приспосабливают общую правовую норму закона к конкретным жизненным ситуациям.
Таким образом,
к источникам трудового права
относятся опубликованные акты
судебных органов реально
2.6. Соглашения о труде.
Соглашения от труде – новый источник трудового права, появившийся в последние годы. До принятия нового ТК, законодательной основой для соглашений о труде являлся Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях». В ТК положения о соглашениях о труде так же нашли свое отражение (Глава 7.). Соглашения о труде, в отличие от других источников исходящих от государственных органов, являются актами социального партнерства.
Согласно ст.45 ТК, соглашение
- правовой акт, устанавливающий
общие принципы регулирования
социально-трудовых отношений
Соглашения по договоренности
сторон, участвующих в коллективных
переговорах, могут быть
Содержание и структура
соглашения определяются по
В соглашение могут
включаться взаимные
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения:
генеральное - устанавливает
общие принципы регулирования социально-
региональное - устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации;
отраслевое (межотраслевое) - определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей), может заключаться на федеральном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства;
территориальное - устанавливает общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования;
иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Соглашения о труде по юридической силе занимают промежуточное положение между централизованными и локальными актами о труде.
2.7. Локальные акты о труде.
Локальные нормы занимают
низшую ступень в иерархии источников
трудового права и применяются
непосредственно в
Согласно ст.40 ТК, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Коллективный договор
может заключаться в
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: