Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Мая 2013 в 12:16, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение особенностей коллективного договора – как разновидности нормативно-правового акта.
Исходя из поставленной цели, можно выделить следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие, сущность и функции коллективного договора;
2. Выделить стороны коллективного договора;
3. Изучить порядок ведения переговоров и заключения коллективного договора;
4. Рассмотреть особенности заключения, исполнения, выполнения коллективного договора на примере ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова».
Введение
Глава 1 Коллективный договор – как разновидность нормативно-правового акта
1.1 Понятие, сущность и функции коллективного договора
1.2 Стороны коллективного договора
1.3 Порядок ведения переговоров и заключения коллективного договора
Глава 2 Анализ системы коллективного договорного регулирования на ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова»
2.1 Технико-экономическая характеристика предприятия
2.2 Анализ содержания и порядка заключения коллективного договора на предприятии
2.3 Анализ выполнения условий коллективных договора на предприятии
Глава 3 Предложения по совершенствованию системы коллективного договорного регулирования на ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова»
Заключение
Практикум
Список использованной литературы
Приложения
3.16. Принимать
для прохождения производственн
Оплату за работу
на штатном рабочем месте
3.17. Содействовать развитию наставничества, молодежного трудового соревнования, квалификационному, профессиональному и должностному росту молодых специалистов и рабочих в соответствии с программой «Молодежь» (Приложение № 11).
3.18. Для выполнения общественной работы, проведения собраний, краткосрочных семинаров предоставлять лидерам цеховых молодежных организаций каждый первый и третий вторник месяца время с 15.00 до 17.00 с освобождением от основной работы с сохранением среднего заработка, лидеру заводской молодежной организации – 1 день в неделю.
Пенсионеры, ветераны ВОВ, инвалиды
Работодатель обязуется:
3.19. Выделять
ежеквартально фонд
(в новой редакции от 01.01.2011 г.)
3.20. Выделять
неработающим пенсионерам,
3.21. Обеспечивать
частичную оплату
(в новой редакции от 01.01.2011 г.)
3.22. Выплачивать
неработающим пенсионерам
3.23. Оказывать
материальную помощь
3.24. За долголетнюю,
безупречную работу на заводе
при увольнении в связи с выход
- 15 лет и более – 1 среднемесячный заработок;
- 20 лет и более – 2 среднемесячных заработка;
- 25 лет и более – 3 среднемесячных заработка;
- 30 лет и более – 4 среднемесячных заработка;
- 35 лет и более – 6 среднемесячных заработков;
- 40 лет и более – 8 среднемесячных заработков
по представлению начальников цехов и профсоюзных цеховых комитетов.
Максимальный размер пособия не может превышать 8-ми кратной средней заработной платы по предприятию за месяц предшествующий увольнению.
В случае внезапной гибели (смерти) работника, достигшего пенсионного возраста, положенное пособие выплачивать одновременно с выплатой заработной платы при окончательном расчете членам его семьи в порядке, установленном законодательством.
Предоставить право рассмотрения спорных вопросов по выплате пособия комиссии по назначению заводской пенсии.
(в новой редакции от 01.01.2011 г.)
3.25. В целях
осуществления социальной
РАЗДЕЛ 4
Обеспечение занятости работников
и социальные гарантии при увольнении
по сокращению штатов.
Подготовка и переподготовка, повышение квалификации персонала.
Работодатель обязуется:
4.1. Обеспечить стабильную занятость всех работников за счет организации новых рабочих мест при внедрении новых производств и технологий по выпуску дополнительных видов металлопродукции, а также видов услуг социально-бытового, оздоровительного назначения.
4.2. Уведомлять в письменной форме профсоюзный комитет о неизбежности ликвидации (реорганизации), изменений организационной структуры, влекущих массовое высвобождение работников, не менее чем за три месяца.
4.3. При увольнении
по сокращению штатов
4.4. При сокращении
штатов обеспечить максимально
возможное трудоустройство
4.5. По ходатайству
начальника цеха (подразделения)
и цехового комитета
- право на место в общежитии;
- оплату за
посещение ДДУ города на
4.6. Предоставлять
работнику, получившему
4.7. Производить
возмещение затрат на обучение
работникам завода (студентам высших
и средних специальных учебных
заведений) на основании
4.8. Высококвалифицированным специалистам ОАО разрешить осуществлять педагогическую работу в системе профессионального обучения работников в объеме до 240 часов в год в рабочее время за дополнительную плату к основной заработной плате.
Профком обязуется:
4.9. Не снимать уволенного по сокращению штата работника с учета профсоюзной организации до его трудоустройства с предоставлением ему всех прав, оговоренных Уставом ГМПР.
РАЗДЕЛ 5
Охрана труда
В целях улучшения охраны труда работников, повышения культуры производства, обеспечения на всех участках производства безопасных и здоровых условий труда, содержания оборудования и техники в исправном состоянии, соблюдения законодательства о труде:
Работодатель обязуется:
5.1. Финансировать мероприятия по охране труда в соответствии со ст. 226 ТК РФ.
Утверждать ежегодно Соглашение по охране труда и обеспечивать его выполнение (Приложение №15). Перенос или снятие мероприятий, невыполняемых в срок, производить после обсуждения в коллективе подразделения и на заседании профкома.
5.2. Обеспечить
приобретение, хранение и своевременную
бесплатную выдачу
Приемку спецодежды и спецобуви производить с участием представителей профкома. Обеспечить комиссию по приемке необходимыми нормативными документами.
Обеспечить работников дежурной спецодеждой.
При совмещении профессий или расширении зоны обслуживания, по согласованию с отделом промышленной безопасности и охраны труда и комиссией профкома по охране труда, сокращать срок носки спецодежды.
Пришедшую в негодность до установленного срока носки не по вине работника спецодежду, спецобувь и СИЗ списывать по акту и выдавать новую.
Обеспечить регулярную чистку спецодежды и ее ремонт согласно графику.
Организовать стирку и ремонт спецодежды в цехах и подразделениях завода в пределах затрат, запланированных на охрану труда.
5.3. Обеспечить
приобретение и бесплатную
5.4. Работникам,
занятым на работах с вредными
условиями труда, выдавать
5.5. Обеспечить
бесперебойное снабжение
5.6. Выполнять
намеченные мероприятия по
Обеспечить работающих женщин санитарно-бытовыми помещениями для соблюдения правил личной гигиены.
5.7. Обеспечивать
подразделения медицинскими
Своевременно разрабатывать и выдавать работникам инструкции по охране труда.
5.8. Обеспечить
бесплатный медицинский
Проводить предсменный медицинский контроль работников, работающих на железнодорожном, автомобильном транспорте, занятых на работах повышенной опасности по утвержденному списку профессий согласно законодательству РФ об охране труда.
5.9. Не допускать к работе и привлекать к дисциплинарной ответственности рабочих, служащих, специалистов и руководителей в случае уклонения их без уважительной причины от прохождения необходимых профосмотров и медицинского освидетельствования, от специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, если вышеперечисленное является обязательным условием допуска к работе или назначения на должность.
5.10. Беспрепятственно
осуществлять допуск членов
5.11. Организовывать и проводить в течение года не менее 3-х дней здоровья.
5.12. Не применять дисциплинарное взыскание за отказ от выполнения работ в связи с не обеспечением безопасных условий труда.
5.13. Профсоюзный комитет обязуется осуществлять через комиссию охраны труда и уполномоченных по охране труда контроль за выполнением законодательства, требований инструкций по охране труда работниками, состоянием условий труда в цехах завода, выполнением Плана мероприятий по охране труда, плана оздоровительных мероприятий, проверять выдачу спецодежды, спецобуви, спецжиров, мыла согласно нормам и спискам профессий.
По предложению
комиссии по охране труда профсоюзный
комитет заслушивает
РАЗДЕЛ 6
Охрана здоровья и социальное страхование
Работодатель обязуется:
6.1. Нести затраты
по содержанию и эксплуатации
объектов социальной сферы:
6.2. Обеспечивать
бесперебойную работу
6.3. Обеспечить бесплатный медицинский прием работников цеховыми врачами.
6.4. Осуществлять
приобретение путевок на
Реализацию путевок на санаторно-курортное лечение и отдых осуществлять согласно Положению.
6.5. Оздоравливать
работников в санатории-
6.6. Для обеспечения снабжения продуктами питания, медикаментами выделять ежедневно для профилактория специально оборудованные автомобили и автобусы для доставки отдыхающих в профилактории работников на работу и с работы за счет средств ОАО.
Информация о работе Коллективные договоры как источник трудового права