Контрольная работа по "Трудовая дисциплина"

Оглавление

Введение.

1.              Понятие, сущность и значение трудовой дисциплины.

2.              Правила внутреннего распорядка.

3.              Уставы и положения о трудовой дисциплине.

4. Поощрение работников.

5. Дисциплинарная ответственность в трудовых отношениях.

6. Нарушение трудовой дисциплины.

Заключение.

Введение.

Дисциплина труда как институт трудового права представляет собой правоотношение, выражающие субординацию людей в процессе труда и их обязательное подчинение правилам поведения, установленным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и уставами о дисциплине), трудовым договором.

Дисциплина труда является средством и функцией обеспечения наиболее эффективного достижения целей производственного процесса. Дисциплина труда является неотъемлемой частью любых правоотношений.

Трудовая дисциплина как институт права необходима для следующих целей:

1)     поддержания правопорядка в трудовых правоотношениях;

2)     воспитания у трудящихся самодисциплины, естественной потребности в добросовестном творческом выполнении трудовых обязанностей;

3)     создания на предприятии таких условий трудовой деятельности, при которых требования трудовой дисциплины ставились бы выше собственных интересов;

4)     создания в трудовом коллективе и во взаимоотношениях работодателя и работника нормального морально-психологического климата, основанного на уважении человеческого труда, его чести и достоинства.

1.     Понятие, сущность и значение трудовой дисциплины.

Дисциплина труда есть необходимое условие всякой общей работы, всякого совместного труда. Совместный труд нуждается в определенном порядке, в подчинении всех совместно работающих этой дисциплине, порядку.

В юридической литературе и в трудовом законодательстве термин «дисциплина труда» употребляется в объективном и  субъективном смыслах.

В объективном смысле под трудовой дисциплиной понимается совокупность правовых норм, устанавливающих поддержание определенного правопорядка в организации.

В субъективном смысле под дисциплиной труда понимается уровень соблюдения работниками своих конкретных обязанностей в соответствии с заключенным трудовым договором.

Дисциплина труда как правовая категория рассматривается в четырех аспектах:

1.      как один из основных принципов трудового права, то есть обеспечение исполнения трудовых обязанностей сторон трудового договора, что следует из статьи 2 ТК РФ;

2.      как элемент трудового правоотношения. Так, в статье 21 ТК РФ закрепляется обязанность работника соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка у работодателя, а, в соответствии со статьёй 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, то есть соблюдать определенный порядок при организации и регулировании трудовой деятельности. В соответствии с частью 2 статьи 189 ТК РФ, работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;

3.      как один из институтов трудового права – система норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок организации, обязанности работника и работодателя, устанавливающих также и меры поощрения за добросовестный труд, успехи в труде и дисциплинарную ответственность за нарушение дисциплины труда;

4.      как фактическое поведение, то есть уровень соблюдения всеми на производстве дисциплины труда.

Понятие дисциплины труда дано в статье 189 ТК РФ и определяется как обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным  в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными  актами, трудовым договором.

Трудовая дисциплина является необходимым условием всякого коллективного труда независимо от отрасли экономики, организационно-правовой формы работодателя и социально-экономической формации общества, в котором он протекает. Отсутствие надлежащей координации деятельности и слаженности в работе не позволяет надлежащим образом управлять трудом лиц, работающих на условиях трудового договора. Без соблюдения установленной дисциплины труда и, следовательно, без подчинения всех участников трудового процесса определенному распорядку, установленному в организации, делает невозможным достижение той цели, для которой организуется совместный трудовой процесс.

«Дисциплина труда, рассматриваемая как в объективном, так и в субъективном аспекте, имеет материальное и юридическое содержание.

Материальное содержание дисциплины труда представляет собой реальное поведение всех участников совместного труда в целом, а также поведение каждого конкретного участника.

Юридическое её содержание представляет собой совокупность норм права, то есть так называемое объективное право, устанавливающее обязанности участников отношений в сфере совместного труда и субъективные права и обязанности.

В содержание объективной стороны дисциплины труда включаются все регулируемые трудовым правом отношения, возникающие в процессе труда в данной организации, которые лежат вне индивидуальных правовых связей конкретного работника. Эти отношения в своей совокупности и образуют в организации внутренний трудовой распорядок, являющийся определенной самостоятельной социальной величиной».[1]

Юридической формой осуществления трудовой функции является совокупность прав и обязанностей работника (юридическое содержание). Эти права и обязанности составляют правовое обеспечение реального выполнения работником его трудовой функции.

При определении сущности трудовой дисциплины необходимо принимать во внимание положение о том, что трудовая дисциплина является неотъемлемым элементом трудового отношения, субъектами которого выступают две стороны – работник и работодатель. Поэтому следует учитывать взаимный характер прав и обязанностей работника и работодателя.

Таким образом, сущность трудовой дисциплины заключается в основанном на взаимном контроле строгом и добросовестном соблюдении порядка, определенного нормами права, всеми участниками коллективного труда.

Правовое регулирование трудовой дисциплины в зависимости от субъектов, его составляющих, подразделяется на централизованное (общегосударственное и отраслевое) и децентрализованное (локальное).

Централизованное регулирование осуществляется в общегосударственном масштабе высшими органами государственной власти и управления применительно ко всем работникам (общегосударственное регулирование) либо к работникам отдельных отраслей экономики (отраслевое регулирование).

Локальное регулирование осуществляется в конкретной организации и заключается в уточнении, модификации общегосударственных и отраслевых норм применительно к специфике данной организации. Локальными нормативными актами, содержащими правила поведения работников конкретной организации, являются правила внутреннего трудового распорядка, положения о подразделениях организации, должностные инструкции и т.д.

Дисциплина труда у конкретного работодателя регулируется главами 29 – 30 ТК РФ и правилами внутреннего трудового распорядка и распространяются на всех работников. Для работников отдельных категорий действуют нормы, содержащиеся в федеральных законах, а также утвержденные Правительством Российской федерации специальные акты – уставы и положения о дисциплине.[2]

2.     Правила внутреннего распорядка.

Внутренний трудовой распорядок – это правопорядок в сфере труда, действующий внутри конкретной организации. Он призван урегулировать поведение всех членов коллектива, подчинить их действия единой цели трудового процесса.

Важнейшей правовой формой регулирования совместного труда внутри конкретной организации являются правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно части 4 статьи 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка – это локальный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации (Приложение 1).

Перечень вопросов, регулируемых правилами внутреннего трудового распорядка, открыт, и, следовательно, в каждом конкретном случае содержание данного локального акта определяется самой организацией исходя из специфики ее деятельности.

Исходя из того, что ТК РФ предписывает в ряде случаев те или иные вопросы трудовых и связанных с ними отношений решать на локальном уровне, в правилах внутреннего распорядка, можно выделить следующие основные разделы, из которых обычно состоит данный нормативный акт:

1) общие положения;

2) порядок приема и увольнения работников;

3) основные права и обязанности сторон трудового договора;

4) рабочее время;

5) время отдыха;

6) меры поощрения за успехи в труде;

7) ответственность за нарушение трудовой дисциплины;

8) иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

В разделе «Общие положения» обычно закрепляются цель принятия данных правил, их задачи и сфера действия.

Раздел «Порядок приема и увольнения работников» уточняет соответствующие нормы ТК РФ для данного работодателя.

В разделе «Основные права и обязанности сторон трудового договора» соответствующие права и обязанности формулируются с учетом положений статей 21 и 22 ТК РФ применительно к конкретным условиям данной организации.

Важнейший круг вопросов, решаемых в правилах внутреннего трудового распорядка – это вопросы, связанные с установлением режима рабочего времени и распорядка рабочего дня (ст. 100 ТК РФ). К ним относятся:

1.      продолжительность рабочей недели;

2.      продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания;

3.      время перерывов в работе;

4.      число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Если в организации работники определенных должностей привлекаются к работе на условиях ненормированного рабочего дня, то перечень таких должностей должен быть установлен на локальном уровне. Также в правилах внутреннего распорядка организаций следует определять конкретное время предоставления перерыва в работе для отдыха и питания и его продолжительность. Здесь же устанавливаются виды работ, на которых работодатель  обязан предоставить специальные перерывы, обусловленные  технологией и организацией производства и труда, а также продолжительность и порядок предоставления таких перерывов (ст. 109 ТК РФ). Все перечисленные вопросы регламентируются в разделе «Рабочее время».

В разделе «Время отдыха» решается большой круг вопросов, которые закон предписывает урегулировать на локальном уровне. В правилах внутреннего трудового распорядка могут быть определены порядок и условия предоставления дополнительных отпусков, в том числе работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ).

В правилах внутреннего трудового распорядка устанавливаются дополнительные виды поощрений работников за труд (ст. 191 ТК РФ), конкретизируется процедура применения мер дисциплинарной ответственности в соответствии с общим порядком их применения, установленным законом, определяются дни выплаты работникам заработной платы (ст. 136 ТК РФ), решаются другие вопросы, обусловленные спецификой соответствующей организации.

Таким образом, правила внутреннего трудового распорядка являются важнейшим нормативным актом организации, призванным отразить специфику ее деятельности и урегулировать внутренний трудовой распорядок на локальном уровне.

Правила внутреннего распорядка не могут ухудшить положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением. В противном случае правила внутреннего распорядка признаются недействительными (часть 4 статьи 8 ТК РФ).

Работодатель обязан знакомить работников при приеме их на работу с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 68 ТК РФ). Кроме того, правила внутреннего трудового распорядка должны быть доступны для ознакомления работников в любое время.