Контрольная работа по "Трудовому праву"

Сокращенная продолжительность  рабочего времени установлена для:

• Несовершеннолетних, не достигших 18 лет (см. ст. 43 КЗоТ РФ);
• отдельных групп работников в связи с особенностями их труда (работников с тяжелыми и вредными условиями труда, врачей, учителей, преподавателей учебных заведений и др., см. ст. 44 - 45 КЗоТ РФ);
• обучающихся без отрыва от производства;
• женщин, работающих в сельской местности;
• инвалидов I и II групп;
• учителей, преподавателей и других педагогических работников учреждений образования.

Например, у работников, занятых на работах с вредными условиями труда, продолжительность  рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю.

Праздничные дни (ст. 65 КЗоТ РФ). Работа на предприятиях, в  учреждениях, организациях не производится в следующие праздничные дни:

        1 и 2 января - Новый год;

        7 января - Рождество Христово;

        8 марта - Международный женский  день;

        1 и 2 мая - Праздник Весны и  Труда;

        9 мая - День Победы;

        12 июня - День принятия Декларации  о государственном суверенитете  Российской Федерации;

        7 ноября - годовщина Великой Октябрьской  социалистической революции.

        Работа в праздничные и выходные  дни по общему правилу запрещена.  Исключение сделано только для  непрерывно действующих производств,  для работ, вызываемых необходимостью  обслуживания населения, для неотложных  ремонтных работ, погрузочно-разгрузочных  работ. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день;

При устройстве на работу право на использование отпуска  применяется по истечению 6 месяцев.

Несовершеннолетним  разрешается брать отпуск до истечения 6 месяцев.

Беременная женщина  может взять предродовой отпуск.

Женщине усыновившей  ребёнка до 3-х лет ,также разрешается послеродовой отпуск, составляющий 28 календарных дней.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение. 
 

  Рыночная  экономика вносит существенные изменения  в содержание трудовых отношений  и в правовое положение его  субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов  хозяйствования, а также формирования рынка труда. Трудовое законодательство - единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно  воздействовать на основную производственную силу — людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в  процессе трудовой деятельности и от безработицы. Под влиянием системы  норм трудового законодательства формируется  правовой механизм социальной защиты работников 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы.