Контрольная работа по "Трудовому праву"

Содержание. 

Введение………………………………………………………………………………………….…………………3

1. Понятие трудового права, цели, функции и задачи трудового законодательства………………………………………………………………………………………..3-4
2. Принципы регулирования  трудовых правоотношений. Охрана и оплата труда……………………………………………………………………………………………………………..4-5
3. Источники трудового права. Коллективный договор.

Рабочее время  и время отдыха………….…………………………………………………….…..…5-7

4. Заключение…………………………………………………………………………………………………….8
5. Список литературы…………………………………………………………………………………………9

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

     Данная  работа посвящена вопросу трудового  права как особой системы права.

Актуальность рассмотрения данной темы можно определить следующим  образом. Каждая отрасль права имеет  свой предмет, предопределяющий в значительной степени специфику метода правового  регулирования, отраслевых принципов  права, функций отрасли и тенденции  развития норм.

Трудовое право - одна из важнейших, ведущих, объемных и  сложных отраслей права Российской Федерации, играющая основную роль в  регулировании трудовых отношений  работников с работодателями независимо от их организационно-правовых форм.

Цель данной работы – рассмотреть понятие трудового  права как особую систему права. Указанное понятие подробно рассмотрено  в систематических курсах трудового  права

Понятие трудового права. Цели, функции и задачи трудового законодательства 

     Трудовое право — самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.

В России основным источником трудового права в настоящее  время является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и  дополнениями) [1], пришедший на смену  Кодексу законов о труде РСФСР.

Трудовое право  является частью системы российского  права и, как любой элемент  системы, оно взаимосвязано с  другими отраслями права. Конституционное  право является фундаментом всех отраслей, в том числе и трудового  права, устанавливает основы правового  регулирования трудовых отношений, закрепляя право на свободный  труд, право на отдых, оплату труда, охрану труда, трудовые споры и забастовку, право на объединение в профсоюзы.

Пересечением трудового  и гражданского права являются отношения  по социальному страхованию граждан  от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по возмещению вреда, причиненного здоровью в связи с выполнением трудовых обязанностей, а также по компенсации  морального вреда в связи с  незаконным увольнением и переводом. Уголовным правом предусмотрена  ответственность за нарушение правил охраны труда, необоснованный отказ  в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или  женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

Административный  кодекс регулирует порядок государственного управления охраной труда, занятостью населения, а также ответственность  за нарушение законодательства об охране труда, уклонение от участия в  переговорах по заключению коллективного  договора, необоснованный отказ от заключения коллективного договора, невыполнение или нарушение коллективного  договора.

В области пересечения  трудового и финансового права  находятся отношения по уплате обязательных страховых взносов в фонд социального  страхования и иные специальные  фонды.

Гражданско-процессуальное законодательство определяет порядок  рассмотрения трудовых споров в судах.

Таким образом, трудовым правом регулируется обширный комплекс общественных отношений, являющихся предметом, как трудового права, так и  иных отраслей российского права. 
 

Цели

• Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан
• Создание благоприятных условий труда и защита от безработицы
• Защита прав и законных интересов работников и работодателей

Функции

• охранительная. Тенденция биополяризации охранительной функции;
• регулятивная;
• воспитательная (работодатель формирует трудовое поведение работника);
• производственная;
• социальная;

Задачи

• Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства
• Регулирование трудовых и иных связанных с ними отношений по:
• организации труда и управлению трудом;
• трудоустройству у данного работодателя;
• профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
• социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
• участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
• материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
• надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• разрешению трудовых споров;
• обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Принципы  регулирования трудовых правоотношений

   Принципы  регулирования трудовых отношений  закреплены в статье 2 трудового  кодекса Российской Федерации:

• Свобода труда (свобода выбора труда и свобода соглашения на определённый труд, свобода выбора профессии и рода деятельности)
• Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве
• Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (соответствие условий труда требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, на выходные и нерабочие праздничные дни, на ежегодный оплачиваемый отпуск)
• Равенство прав и возможностей работников
• Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда
• Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и законных интересов
• Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных связанных с ними отношений
• Обязательность возмещения вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей
• Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением
• Обеспечение права каждого работника на защиту государством его трудовых прав и свобод
• Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, права на забастовку
• Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключённого трудового договора
• Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности
• Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников

Охрана  и оплата труда.

     Охрана  труда – это система сохранения жизни и здоровья работников.

Оплата труда –  это компенсация, обычно денежная, которую  работник получает в обмен за свой труд.

В РФ зарплата не должна не должна быть ниже прожиточного минимума. То есть не меньше 4200 рублей.

Охрана труда включает в себя Социальное страхование, оплату больничных листов, оплату пособия по уходу за ребёнком, и т.д.

Запрещается увольнять  беременную женщину, женщину воспитывающая  одна  ребёнка до 14 лет и женщину, воспитывающую ребёнка инвалида до 18 лет. 
 

Источники трудового права

   Источниками трудового права являются нормативные  правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и  непосредственно связанных с  ними отношений. Если нормы трудового  права, которые содержатся в нормативно-правовых актах, имеющих низшую юридическую  силу, противоречат Трудовому кодексу, то применяются нормы Трудового  кодекса. Нормы трудового Кодекса  не должны противоречить Конституции, так как регулирование трудовых отношений осуществляется в соответствии с Конституцией РФ и федеральными конституционными законами:

• Трудовым законодательством, которое включает в себя Трудовой кодекс Российской Федерации, принятые в соответствии с ним иные федеральные законы и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права
• Иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права
• Указами Президента РФ
• Постановлениями Правительства РФ и нормативно-правовыми актами федеральных органов исполнительной власти
• Нормативно-правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ
• Коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
• Нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, принятые в пределах их компетенции.
• Международными правовыми актами

 

Коллективный  договор. 

     Коллективный  договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей

В коллективный договор  могут включаться обязательства  работников и работодателя по следующим  вопросам:

• формы, системы и размеры оплаты труда;
• выплата пособий, компенсаций;
• механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
• занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
• рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
• улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
• соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
• экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
• гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
• оздоровление и отдых работников и членов их семей;
• частичная или полная оплата питания работников;
• контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
• отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
• другие вопросы, определенные сторонами.

 После принятие  коллективного договора в течении 7 дней он передаётся в вышестоящие инстанции

для утверждения  и регистрации. 

Рабочее время и время  отдыха.

Нормальная продолжительность  рабочего времени работников на предприятиях, в учреждениях и организациях не может превышать 40 часов в неделю (ст. 42 КЗоТ РФ). Это общеустановленное рабочее время. Оно распространяется на всех работников, за исключением тех, для которых законодательством определена сокращенная продолжительность рабочего времени.