Материальная ответственность работника

Эти удержания производятся только в том случае, если работник не оспаривает их основания и размер. Распоряжение в этих случаях делается не позднее одного месяца со дня  окончания срока, установленного для  возвращения аванса, погашения задолженности или со дня неправильно исчисленной выплаты. При этом заработная плата излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении закона), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ст.155 ТК) или простое (ст.157 ТК);

- если заработная плата была  излишне выплачена работнику  в связи с его неправомерными  действиями, установленными судом.

В случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя (ст.249 ТК).

Если работник не согласен с распоряжением  работодателя о возложении на него материальной ответственности либо с произведенным вычетом или его размером, то он может обжаловать такие действия в судебном порядке (ст.248 ТК). При этом суд может с учетом степени и формы вины работника, его материального положения и иных конкретных обстоятельств уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению (ст.250 ТК).

В свою очередь работодатель имеет  право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника (ст.240 ТК).

Трудовым кодексом ограничен  размер удержаний из заработной платы  работника. Так, общий размер всех удержаний  при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику (ст.138 ТК). При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы.

Размер удержаний из заработной платы не может превышать 70%, если удержания производятся из заработной платы при отбывании  исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением (ст.138 ТК).

Не производятся удержания  при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным ст. 81 и ст. 83 ТК, в частности в связи:

- с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателя – физического лица;

- сокращением численности  или штата работников организации;

- несоответствием работника  занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- сменой собственника  имущества организации ( в отношении  руководителя организации, его  заместителей и главного бухгалтера);

- призывом работника  на военную службу или направление  его на заменяющую ее альтернативную  гражданскую службу;

- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

- признанием работника  полностью нетрудоспособным в  соответствии с медицинским заключением;

- смертью работника  или работодателя – физического лица, а также признания судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

- наступлением чрезвычайных  обстоятельств, препятствующих продолжению  трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства).

 

II Тестовая часть.

 

1. Гражданский кодекс

 

1.1 Обязательства

Тест 32. В отношении обязательств по возмещению вреда, причиненного жизни или здоровью, и по уплате алиментов новация:

1. не допускается; (п.2 ст.414 ГК)
2. допускается.

Тест 33. Если иное не предусмотрено соглашением сторон, новация:

1. не прекращает дополнительные обязательства, связанные с первоначальным обязательством;
2. прекращает дополнительные обязательства, связанные с первоначальным обязательством.(п.3 ст.414 ГК)

Тест 34. В случае не исполнения должником обязательства, обеспеченного залогом, кредитор имеет право:

1. получить удовлетворение из стоимости заложенного имущества;(п.1 ст.334 ГК)
2. получить удовлетворение из стоимости заложенного имущества, оставить заложенное имущество себе.

Тест 35. Недействительность основного обязательства:

1. влечет недействительность обеспечивающего его обязательства;(п.3 ст. 329 ГК)
2. не влечет недействительность обеспечивающего его обязательства;
3. влечет обязанность расторгнуть обязательство, обеспечивающее его исполнение.

Тест 36. Субсидиарный должник, который исполнил обязательство за основного должника:

1. всегда вправе предъявлять регрессные требования к основному должнику; (п.3 ст.399 ГК)
2. как правило, вправе предъявлять регрессные требования к основному должнику;
3. не вправе предъявлять регрессные требования к основному должнику.

Тест 37. Уступка прав требования должна быть совершена:

1. в устной форме;
2. только в письменной форме;(п.1 ст.389 ГК)
3. в той форме, которая установлена для сделки, права по которой уступаются.

 

1.2 Юридические  лица

Тест 44. Номинальная стоимость размещенных привилегированных акций в АО не должна превышать:

1. 50% от уставного капитала АО;
2. 25% от уставного капитала АО;(п.1 ст.102 ГК)
3. 10% от уставного капитала АО.

Тест 45. Использование фирменных наименований юридических лиц определяется:

1. учредителями;
2. Законом;
3. Законом и иными правовыми актами. (п.4 ст.54 ГК)

Тест 46. В АО создается резервный фонд, но его размер не может быть:

1. не менее 5% от его уставного капитала; (п.1 ст.35 ФЗ от 26.12.95 №208-ФЗ «Об акционерных обществах»)
2. не менее 10% от его уставного капитала;
3. не менее 25% от его уставного капитала.

Тест 47. Отказ от государственной регистрации юридического лица:

1. означает, что юридическое лицо не может быть создано;
2. отказ может быть обжалован в суд. (п.1 ст.51 ГК)

Тест 48. В АО держателем реестра общества должен быть регистратор, если число акционеров более:

1. 50 участников; (п.3 ст.44 ФЗ от 26.12.95 №208-ФЗ «Об акционерных обществах»)
2. 100 участников;
3. 1000 участников.

Тест 49. Исключение участника ООО из общества:

1. возможно;
2. не возможно. (ст.94 ГК)

Тест 50. Продажа или уступка иным образом участником ООО своей доли третьим лицам:

1. запрещена;
2. может быть предусмотрена уставом общества. (п.2 ст.93 ГК)

 

1.3 Собственность

Тест 41. Право собственности на здание возникает:

1. с момента сдачи здания в эксплуатацию;
2. с момента государственной регистрации этого права. (ст.219 ГК)

Тест 42. Количество и стоимость имущества, находящегося в собственности граждан и юридических лиц:

1. ничем не ограничено; (п.2 ст.213 ГК)
2. ограничивается федеральным законом;
3. ограничивается федеральным законом, но только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечение обороны страны и безопасности государства.

Тест 43. Право собственности на общедоступные для сбора или добычи вещи, принадлежит:

1. лицу, осуществившему их сбор или добычу; (ст.221 ГК)
2. собственнику соответствующего природного объекта (леса, водоема, других объектов);
3. муниципальному образованию, на территории которого находится соответствующий природный объект.

Тест 44. Переход права собственности на жилой дом или квартиру к другому лицу, основанием для прекращения права пользования жилым помещением членами семьи прежнего собственника:

1. не является;
2. является. (п.2 ст.292 ГК)

Тест 45. При переходе права собственности на учреждение к другому лицу – это учреждение право оперативного управления:

1. не сохраняется;
2. сохраняется. (п.2 ст.300 ГК)

 

1.4 Сделки

Тест 66. Передача дара по договору дарения осуществляется только посредством:

1. его вручения;
2. символической передачи либо вручения право устанавливающих документов;
3. его вручения, символической передачи либо вручения право устанавливающих документов. (п.1 ст.574 ГК)

Тест 67. Договор банковского счета расторгается по заявлению клиента:

1. через месяц после заявления;
2. нельзя расторгнуть;
3. в любое время. (п.2 ст.859 ГК)

Тест 68. Услуги банка по совершению операций с денежными средствами, находящимися на счете оплачиваются клиентом:

1. если иное не предусмотрено договором банковского счета;
2. в случае, если это предусмотрено договором банковского счета. (п.1 ст.851 ГК)

Тест 69. Если иное не предусмотрено договором банковского вклада, банк изменить размер процентов, выплачиваемых на вклады до востребования:

1. может; (п.2 ст.838 ГК)
2. не может.

Тест 70. Хранитель требовать от поклажедателя забрать вещи до истечения срока хранения:

1. не вправе; (п.1,2 ст.889 ГК)
2. вправе.

Тест 71. страховщик – это лицо:

1. которое страхует жизнь, имущество;
2. являющееся выгодоприобретателем по договору страхования;
3. лицо, которое обязуется за страховую премию при наступлении страхового случая, возместить убытки. (п.1 ст.929 ГК)

 

2. Трудовой  кодекс

 

Тест 61. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:

1. в месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
2. в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. (ст.386 ТК)

Тест 62. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению:

1. немедленно;
2. в течение трех дней;
3. в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. (ст.389 ТК)

Тест 63. Решение комиссии по трудовым спорам принимается:

1. большинством голосов;
2. тайным голосованием большинством голосов;
3. тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. (ст.388 ТК)

Тест 64. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений работник:

1. уплачивает пошлину;
2. от уплаты освобождается. (ст.393 ТК)

Тест 65. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение:

1. трех месяцев; (ст.43 ТК)
2. года;
3. до окончания срока действия договора.

Тест 66. стороны коллективного договора имеют право продлить его действие на срок не более:

1. года;
2. трех лет; (ст.43 ТК)
3. шести месяцев.

Тест 67. При приеме на работу на срок до 2-х месяцев испытательный срок:

1. не устанавливается; (ст.70 ТК)
2. может быть установлен на срок не более одного месяца.

Тест 68. Рабочее место работника – это:

1. место, где работник должен находиться в течение рабочего дня;
2. место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. (ст.209 ТК)

Тест 69. При приеме на работу медицинские осмотры обязаны проходить:

1. все поступающие работники;
2. только некоторые; (ст.69 ТК)
3. только те, которые поступают для выполнения тех работ, которые определены правовыми актами, установленными Правительством РФ.

Тест 70. В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда служба охраны создается в организациях с численностью:

1. более 1000 работников;
2. более 100 работников;
3. более 50 работников. (ст.217 ТК)

Тест 71. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда за счет добровольных взносов организаций и физических лиц осуществляться:

1. не может;

2. может. (ст.226 ТК)

 

 

 

3. Задачи

 

41.Исполнение договора (применение санкций за ненадлежащее исполнение).