Материальная ответственность

     До  принятия решения о возмещения ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести тщательную проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов с целью установления белее точной и объективной оценки размера  и причин ущерба. Истребование от работника  объяснений в письменной форме для установления причин возникновения ущерба обязательно.

     Документом  подтверждения ущерба и его размера  может выступать акт ревизии, инвентаризации либо другой документ. Работник или его представитель  имеет право знакомиться с  материалами проверки и в случае несогласия с результатами вправе обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров.

     Взыскание ущерба с работника может быть произведено несколькими способами. Законодатель предусматривает следующие  виды возмещения ущерба:

      - добровольное возмещение ущерба;

      - возмещение ущерба путем удержания   из заработной платы по распоряжению  администрации;

      - возмещение ущерба в судебном  порядке.

     Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его  полностью или частично. Соглашение сторон может быть обусловлена рассрочка  платежа. Работник обязан представить  работодателю письменное обязательство  о возмещении ущерба с указанием  конкретных сроков платежей. Передача для возмещения ущерба равноценного имущества или исправление поврежденного  имущества допускается только с  согласия работодателя.

     Возмещение  ущерба работником в размере, не превышающем  среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, которое  может быть сделано не позднее  одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера  причиненного ущерба.

     Взыскание ущерба производится в судебном порядке  в случае, если:

      - невозможно взыскать ущерб по  распоряжению;

      - работник не согласен добровольно  возместить ущерб;

      - сумма причиненного ущерба, подлежащая  взысканию с работника, превышает  его средний месячный заработок;

      - работник не возместил затраты,  понесенные работодателем при  направлении его на обучение  за счет средств работодателя;

      - работодатель возместил ущерб,  причиненный работником, третьим  лицам и предъявил иск в  порядке регресса виновному работнику.

     Право обращения в суд по спорам о  возмещении работником вреда, причиненного организации, сохраняется у работодателя в течении одного года со дня обнаружения  данного вреда. Право обращения  в суд закреплено также и за работником в случае, если работодатель не соблюдает установленный законодателем  порядок взыскания ущерба.

     Привлечение работника к ответственности (административной, дисциплинарной или уголовной) не освобождает  его от материальной ответственности  и наоборот.

     Орган по рассмотрению трудовых споров может  с учетом степени и формы вины, материального положения работника  и других обстоятельств снизить  размер ущерба, подлежащий взысканию. В случае, если установлено, что ущерб  возник не только по вине работника, но и по вине должностных лиц, соответствующий  орган может возложить ответственность  на этих лиц.

     Снижение  размера ущерба, подлежащего взысканию  с работника, не производится в случае, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях (например, хищение имущества). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Задача

     Тракторист  ремонтно – строительного управления Бурков по окончанию рабочей смены  самовольно использовал закреплённый за ним трактор с прицепом для  перевозки груза. В результате аварии, произошедшей по его вине, были повреждены трактор и частный жилой дом. РСУ как владелец источника повышенной опасности понесло расходы по ремонту дома и трактора. РСУ были также причинены убытки в виде неиспользованных доходов, так как  трактор не использовался по назначению две недели.

      Если  основания для привлечения Буркова  к материальной ответственности  в данном случае?

     Решите  дело.

     Овет:

     Согласно  ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

     Из  условия задачи видно, что тракторист РСУ причинил работодателю ущерб  не при исполнении трудовых обязанностей. Согласно п. 8 ст. 243 ТК РФ на тракториста  возлагается полная материальная ответственность. Полная материальная ответственность  работника состоит в его обязанности  возмещать прямой действительный ущерб  в полном размере. (ст. 242 ТК РФ.)

     В соответствии с трудовам законодательством тракторист обязан возместить РСУ затраты на ремонт трактора и частного жилого дома. На основании ст. 238 ТК РФ неполученные доходы, так как трактор не использовался по назначению две недели, тракторист возмещать не обязан. 

     СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 

1. Конституция РФ.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. (по состоянию на 1 октября 2009 года). Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2009. – 191 с.
3. Трудовое право. Учебник под ред. О.В. Смирнова, -М, Издательская группа “Проспект” 1996г.
4. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации под редакцией акад. К.Н.Гусова. М., 1997.
5. Краткий курс по трудовому праву России: учеб. пособие. – 3-е изд., испр. – М.: Изд. «Окей-Книга», 2009. – 125 с. (Скорая помощь студенту. Краткий курс).
6. Трудовое право России. Учебник. К.Н.Гусов, В.Н.Толкунова. Юрист, М., 2006 г.
7. Трудовое законодательство в вопросах и ответах. Учебно-практическое пособие. Н.О.Степанчикова, Брандес, М., 2005 г.