Международно-правовое регулирование труда

    В этой связи полезно всегда помнить, что, потенциально сторона, заинтересованная в разрешении трудового спора в ее пользу, вправе после прохождения всех внутригосударственных уровней его разрешения обратиться в Европейский суд по правам человека в Страсбурге. Интересно, что такая возможность имеется у заинтересованной стороны даже в том случае, если решения национальных судебных инстанций будут вынесены в ее пользу, – при условии, что вынесенные решения не исполняются или недостаточно полно исполняются ответчиком. В международном трудовом праве практика обращения за разрешением трудовых споров в Европейский суд по правам человека расширяется год от года, и нередко уже одна перспектива такого обращения способна привести стороны к мирному согласованию интересов.

    Сегодня в условиях открытых границ и активной интеграции нашей страны в международную экономическую и политическую среду специалисту, знакомому с международным регулированием труда, открываются перспективы карьеры профессионала мирового уровня по кадровому менеджменту и юридической поддержке управления человеческими ресурсами. Несмотря на то, что совокупность международных трудовых норм иногда называют “международным кодексом труда”, самая существенная сложность этого “кодекса” в том, что на самом деле он не кодифицирован и состоит из многих сотен различных нормативных документов, созданных всевозможными международными организациями за их почти вековую историю.

    Следует упомянуть о российских компаниях, желающих занять достойное положение  на мировом рынке и в связи с этим планирующих сформировать соответствующую корпоративную культуру, существенным элементом которой, безусловно, становится безукоризненное соблюдение не только российского, но и международного трудового права. Чрезвычайно внимательно следует подходить к подзаконным актам различных государственных органов и, особенно, к локальным правовым актам, где до сих пор можно встретить, весьма, творческое понимание прав и обязанностей сторон трудовых отношений. 
 

     Заключение 

    Эффективность международного регулирования прямо зависит от того, насколько полно применяются государствами конвенции и рекомендации. Вполне естественно, что применение ратифицированных конвенций в первую очередь должно обеспечиваться со стороны государств мерами законодательного характера. Влияние принятых МОТ международных норм на национальное законодательство бесспорно, хотя оно и довольно неравномерно в разных странах. Большинство буржуазных правительств неохотно принимает на себя международные обязательства по труду. В капиталистических странах оно зависит от внутреннего взаимоотношения классовых сил. Правящие круги этих стран вынуждены считаться с обязательствами, возложенными на них Уставом МОТ, и создавать видимость забот об условиях труда рабочих. Воздействие международных норм наиболее значительно и прогрессивно сказывается на законодательстве о труде молодых суверенных государств Азии и Африки. Оно выражается не только в формировании новых норм, но и в применении ранее изданных. В социалистических странах влияние международных норм сказывается на регламентации условий труда в техническом аспекте.

    Необходимость знания международных трудовых норм для тех, в чьи повседневные обязанности входит юридическая поддержка деятельности организаций, а также для работников судебной системы очевидна. Отдельного упоминания заслуживает гуманитарная роль международных трудовых стандартов, заключающаяся в популяризации прогрессивных концепций построения и регулирования трудовых отношений на уровне мирового сообщества, направленная на гармонизацию правового положения сторон таких отношений в большинстве стран мира в соответствии с наиболее современными моделями.

    В заключение можно сказать, что, существует множество случаев, когда конвенции, ратифицированные нашей страной десятилетия назад, до сих пор практически не применяются на практике и нарушение которых фактически никем и никак не отслеживается. Задачей государства является, в первую очередь, на практике показать действие международных стандартов труда, которые вполне приемлемо использовать для защиты заинтересованных сторон трудовых отношений.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список нормативно-правовых актов

1. Устав МОТ 1946г.
2. Устав ООН 26.06.1945.
3. Всеобщая декларация прав человека 1948г.
4. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966г.
5. Международный пакт о гражданских и политических правах 1966г.
6. ст. 15 Конституции РФ 1993г.
7. Трудовой кодекс Российской Федерации .2001г;
8. Федеральный закон от 15.07.95 № 101-ФЗ “О международных договорах Российской Федерации”
9. Постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации от 31.10.95 № 8 “О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия”.

Список использованной литературы 

1. В.Н. Толкунова, К. Н. Гусов «Трудовое право России»: Учеб.-М: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2010г.;
2. И.Я. Киселёв Международно-правовое регулирование труда (международные стандарты труда). М., 2009г..
3. С. А. Иванов, Проблемы международного регулирования труда, изд. "Наука", М., 2010г.
4. Аметистов Э.М. Международное право и труд. Факторы имплементации международных норм о труде. М., 2008г.;
5. Лукашук И.И. Международное право: Общая часть. М., 2000; Тиунов О.И. Принцип соблюдения договоров в международном праве. М., 2010г.;
6. Чернтенко СВ. Личность и международное право. М., 2009г.;
7. Статья «Международные стандарты труда и российское трудовое право» Д.В Черняевой 2010г.;