Международно-правовое регулирование труда

      Рекомендация не является международным  договором и не требует ратификации.  Вместе с тем было бы неверным  недооценивать её значение и  определённую юридическую силу. Она представляет собой обращённое  к государствам пожелание, предложение (совет) ввести соответствующие нормы в национальное законодательство. Рекомендация содержит материал для ориентации в мировом опыте, необходимый для совершенствования национального законодательства. Иными словами, рекомендация – источник информации и модель для совершенствования национального законодательства. Рекомендация детализирует, уточняет, а иногда и дополняет положения конвенции, делает их содержание более полным и гибким, расширяет возможности выбора, для государств при решении вопроса о заимствовании международных норм⁴.

      Рекомендация, как и конвенция  должна быть представлена правительством  государства – члена МОТ на  рассмотрение компетентных властей  для придания рекомендации силы  путём принятия закона или  иным путём, при этом МОТ должна быть информирована о результатах такого рассмотрения. В дальнейшем государства должны представлять в МОТ такую же информацию относительно реализации рекомендаций, как и не ратифицированных конвенций.

      Согласно Уставу принятие государством конвенции или рекомендации МОТ не может изменять во вред работникам действовавшее в данной стране законодательство.

      Устав МОТ определяет порядок  пересмотра устаревших международных  актов. В настоящее время примерно 50 конвенций МОТ пересмотрены  последующими конвенциями. Это не отменяет прежние конвенции, а означает лишь то, что прежняя конвенция с момента вступления в силу новой перестаёт быть открытой для ратификации, а ратификация государством новой (изменённой) конвенции означает денонсацию прежней (если иное не предусмотрено в самом тексте конвенции). При принятии пересмотренной конвенции Международная конференция труда каждый раз решает, закрыта ли прежняя конвенция для ратификации и означает ли ратификация пересмотренной конвенции денонсацию прежней⁵.

      Устав МОТ содержит положения  о контроле за соблюдением  (применением) конвенций и рекомендаций. Механизм контроля включает деятельность  Комитета экспертов по применению  конвенций и рекомендаций, состоящего  из авторитетных юристов различных стран, назначаемых Международным бюро труда «в личном качестве», и Комитета Международной конференции труда по применению конвенций и рекомендаций, состоящего из представителей правительств, профсоюзов и организаций предпринимателей.

      Доклады правительств о применении конвенций и рекомендаций первоначально рассматриваются Комитетом экспертов. Он формулирует замечания, относящиеся к тем или иным правительствам, либо направляет им запросы. Комитет публикует также периодические обзоры о применении в различных странах конвенций МОТ.

      Ежегодные доклады Комитета экспертов  передаются в Комитет по применению  конвенций и рекомендаций, который  образуется на каждой сессии  МОТ. Этот последний Комитет  обсуждает доклад Комитета экспертов,  в случаях необходимости требует  объяснений от соответствующих правительств, посылает представителей МОТ (с согласия правительств) в государства, где допускаются нарушения международных трудовых стандартов, для рассмотрения на месте положения дел.

      Уставом МОТ создан специальный  механизм рассмотрения жалоб на нарушения государствами обязательств по соблюдению международных трудовых стандартов.

      Представления (жалобы) на государства  – члены МОТ, не соблюдающие  ратифицированные конвенции, могут  быть направлены в МОТ любым  государством – членом МОТ, национальной организацией трудящихся и предпринимателей, международными организациями. Такие представления (жалобы) рассматриваются в комиссиях и комитетах, формируемых Административным советом, в том числе в Комитете по свободе объединений.

      Нормативные акты МОТ выходят за рамки проблематики трудового права, предмета его регулирования. Они включают положения, относящиеся к праву социального обеспечения, свободному времени трудящихся, строительству жилья для работников, их бытовому обслуживанию, статистике труда, профессионально-техническому образованию и профессиональной ориентации, организации и способам деятель6ности государственных органов по управлению трудом. Многие акты МОТ относятся не только к зависимым (наёмным) работникам, но и к независимым работникам, предпринимателям, а в ряде случаев ко всему населению.

      Декларация основополагающих принципов  и прав в сфере труда, принятая  на 86-й сессии МОТ в июне 1998 г., сформулировала 4 принципа, соблюдение  которых является обязательным  для всех государств – членов МОТ:

• свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров;
• упразднение всех форм принудительного труда; запрещение детского труда;
• недопущение дискриминации в области труда и занятий.

      По своему содержанию нормативные акты МОТ обычно классифицируются по следующим группам:

• Акты, осуществляющие защиту основных прав и свобод человека в области труда;
• Акты, относящиеся к обеспечению занятости, защите от безработицы;
• Акты, регулирующие условия труда;
• Акты по безопасности и гигиене труда;
• Акты, регулирующие труд работников, нуждающихся в повышенной правовой защите;
• Акты, регулирующие труд отдельных категорий работников;
• Акты, регулирующие сотрудничество организаций работников, работодателей, государства, мирные способы разрешения трудовых конфликтов;

      Данная классификация лишь частично  совпадает с подразделением трудового  права на традиционные институты.  Обращает на себя внимание  то, что некоторые вопросы труда  остались полностью или частично  вне регламентации. Например, в самой минимальной степени отрегулированы в международных актах трудовой договор, порядок разрешения индивидуальных трудовых споров, участие работников в управлении производством; отсутствуют правила, относящиеся к забастовкам, дисциплине труда⁶.

      Возможность участия ООН в  международном регулировании труда  основывается на положениях п.1 ст.1 и ст.55 Устава ООН, определивших  задачи международного сотрудничества  по разрешению социальных проблем,  обеспечению уважения к правам  человека и основным свободам.

      Конкретизация этого осуществлена  во Всеобщей декларации прав  человека, одобренной Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948г. в форме резолюции. В этом документе сформулированы основные права и свободы человека, в число которых входят и важнейшие трудовые права:

• право на труд;
• на свободный выбор работы;
• на защиту от безработицы;
• право на справедливые и благоприятные условия труда;
• право на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;
• право на удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него и его семьи;
• право на создание профсоюзов и вступление в них;
• право на отдых, включая право на разумное ограничение рабочего дня и оплачиваемый периодический отпуск.

      Всеобщая декларация прав человека не имеет обязательного для государств характера. Это в большей мере программный, политический акт⁷.

      Второй важнейший документ ООН,  фиксирующий трудовые права, - это  Международные пакты о правах  человека, одобренные Генеральной  Ассамблеей ООН в 1966 г. В Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах трудовым правам посвящено значительное число статей. В нём закреплены право на труд, одинаковые для всех возможности продвижения по работе исключительно на основе трудового стажа и уровня квалификации, право на отдых, особая охрана труда, интересов женщин-матерей, детей и подростков и др. Международный пакт о гражданских и политических правах содержит нормы о запрещении принудительного труда и свободном осуществлении права на ассоциацию.

      Международные конвенции ООН  о ликвидации расовой дискриминации  (1966г.) и дискриминации в отношении  женщин (1979 г.) запрещают расовую  и этническую дискриминацию, а  также дискриминацию женщин, в  частности в сфере труда и  трудовых отношений. В 1990 г. ООН принята Международная конвенция о защите прав трудящихся мигрантов и членов их семей, в которой существенное место уделено трудовым правам мигрантов.

      На региональном уровне источниками  международно-правового регулирования  труда являются акты, принятые европейскими региональными объединениями государств: Советом Европы и Европейским союзом.

      Совет Европы принял более 130 конвенций, в том числе в области труда. Среди них Европейская социальная хартия (1961 г.), которая с некоторыми изменениями, учитывающими региональную специфику, воспроизводит универсальные права человека в социальной и экономической области, закреплённые в актах ООН и МОТ. В Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод (1950 г.) запрещён принудительный труд и закреплена свобода ассоциации, включая право образовывать профсоюзы и вступать в них.

      Важнейший акт ЕС, в котором  провозглашены социальные и экономические  права, - «Хартия основных социальных прав трудящихся» (1989 г.). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Принципы  и направления деятельности МОТ

    2.1 Международная организация труда 

    Международно-правовое регулирование труда превратилось в важный фактор, характеризующий  социальную действительность современного целостного и взаимозависимого мира. Этому во многом способствовала многообразная деятельность МОТ, и в первую очередь нормативная.

    Международная организация труда в настоящее время занимает важное место среди субъектов международно-правового регулирования труда. Созданная в соответствии с Версальским мирным договором в 1919 году вместе с Лигой Наций и пережившая эту организацию, МОТ в 1946 году стала первым специализированным учреждением ООН. На сегодняшний день число государств — членов МОТ достигло 183, в которых проживают 98% населения мира⁸, тогда как первоначально в нее входило лишь 45 государств. Генеральным директором МОТ с марта 1999 по настоящее время является Хуан Сомавия.

    От  других международных организаций МОТ, усилия которой в 1969 году были отмечены Нобелевской премией мира, отличается одной важной особенностью: представители трудящихся и предпринимателей участвуют в определении ее политики на равных правах с представителями правительств, т.е. она строится по принципу равного трипартизма, что отражает своего рода социальное партнерство на международном уровне.

    Международная организация труда занимается следующими проблемами:

• разрабатывает международную политику и программы, направленные на улучшение условий труда и жизни трудящихся, на повышение возможностей занятости и поддержку основных прав человека;
• принимает международные трудовые нормы, служащие основой для осуществления данной политики;
• проводит широкую программу международного технического сотрудничества для оказания помощи правительствам в эффективном проведении в жизнь этой политики;
• содействует общему и профессиональному образованию, ведет исследовательскую и издательскую работу, что способствует выполнению ее программ.

    Официальной целью МОТ в соответствии с  Филадельфийской декларацией, принятой  10 мая 1944 г. И включенной в качестве приложения   в   Устав   МОТ,   являются   «установление   прочного мира на основе социальной справедливости и обеспечение экономической и социальной стабильности в мире». В Уставе МОТ и Филадельфийской   декларации   сформулированы   задачи,   направленные на достижение этой цели. Они сводятся к развитию и поощрению, как на международном, так и на национальном уровнях⁹ деятельности. Эти задачи направлены на улучшение условий труда и повышение жизненного уровня трудящихся. Необходимо отметить, что в качестве основополагающего принципа провозглашается то, что все люди независимо от веры, расы, пола должны иметь право на осуществление своего материального благосостояния, а также духовного развития в условиях свободы и достоинства, экономической устойчивости и равных возможностей.