Міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Октября 2011 в 00:14, контрольная работа

Краткое описание

Сутність „Соціально-трудових відносин” визначається поняттям кожного з цих трьох складових термінів:

„Соціальний” (лат) – це суспільний, громадський, що пов’язаний із життям людей у суспільстві, їх відносинами, поведінкою у виробничій і духовній сфері.

„Трудові” – походить від слова „труд”. Трудові відносини – це такі, що складаються в процесі застосування праці.

Содержимое работы - 1 файл

Суть соціально.docx

— 78.15 Кб (Скачать файл)

         Однак навіть після  завершення періоду здійснення запропонованої короткотермінової програми соціально-економічного характеру показники функціонування промислового комплексу мабуть будуть набагато нижчими від необхідних значень для ефективного забезпечення економіки і соціальної сфери, досягнення високого рівня життя населення. Тому потрібно ставити кардинальне  завдання – досягнення рівня життя  основної частини працівників промислового комплексу, як і всього населення  держави, що перевищував би рівень життя  у початковий період незалежності України.

         Одночасно треба  визначити й основні тенденції  розвитку промислового виробництва  в ХХІ ст. Для цього варто використати нагромаджений у минулому багатий досвід прогнозування і перспективного планування соціально-економічного розвитку і розробити концепцію перспективного розвитку промисловості на ближніх 10–20 років та подальшу перспективу. Найліпше, якби ця концепція була складовою аналогічної загальнодержавної чи сукупності регіональних концепцій. Подібні документи мають бути розроблені в регіонах і охоплювати шляхи вирішення перспективних проблем технологічного, економічного, екологічного та соціального характеру, інвестиційного і кадрового забезпечення, організаційний механізм реалізації, роль центральних, галузевих і регіональних органів влади, трудових колективів, внесок науки та системи освіти в поступальний збалансований і гармонійний розвиток промислового комплексу та економіки України загалом.

 

Список  використаних джерел:

  1. Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».
  2. Медведев В.А., Абалкин Л.И., Политическая экономия: Учебник для вузов – М.: Политиздат, 1990.
  3. Михеев В.А. Основы социального партнерства: теория и политика.— М., 2001. С. 297.
  4. Синдяшкина Е. Занятость в неформальном секторе экономики // Экономист. - 1998. - №6. - С. 51-58.
  5. Указ Президента України „Про основні напрями соціальної політики на період до 2004 року” від 24 травня 2000 року N 717/2000
  6. Шаленко М. Сучасні тенденції розвитку ринку праці України // Економіка України. - 1996. - №9. - С. 25 - 34.
  7. Адамчук В.В. и др. Экономика труда: Учебник / В.В.Адамчук, Ю.П.Яковлев, Ю.П.Кокин, Р.Я.Яковлев. Под ред. В.В.Адамчука. М.: ЗАО «Финстаинформ»,1999.
  8. Довгерт А.С. Правовое регулирование международных отношений: учебное пособие для студентов. К., 1992г. – 86c.
  9. Миль Дж. Основы политической экономии. – М.: Недра, 1980. т. 3. – 300с.
  10. Піскун О. Основи мігораційного права: Порівняльний аналіз: Навчальний посібник. – К.: «МП Леся», 1998. – 359с.
  11. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 1996, – 336с.
  12. Яковлева Т. Эффективные системы оплаты труда: Как построить оплату труда, чтобы она стимулировала работников трудиться с максимальной отдачей. Издательство: АЛЬФА-ПРЕСС, 2006. – 162c.

Информация о работе Міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин