Нарушение нанимателем договора

ВВЕДЕНИЕ

1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ НАНИМАТЕЛЯ  ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

1.1 Общее понятие об  ответственности в трудовом праве

1.2 Ответственность нанимателя  за нарушение законодательства  о труде и трудового договора

1.3 Ответственность нанимателя  за незаконное расторжение трудового  договора по инициативе нанимателя

2. ВИДЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ  АНИМАТЕЛЯ ЗА НАРУШЕНИЕ  ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ И ПРОРЯДОК ПРИВЛЕЧЕНИЯ К НИМ

2.1 Материальная ответственность  нанимателя за нарушение законодательства  о труде перед работниками

2.2 Административная ответственность  за нарушение законодательства  о  труде

2.3 Уголовная ответственность  нанимателя за нарушение законодательства  о труде и правил охраны труда

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ВВЕДЕНИЕ 

Ответственность личности имеет  социальную природу, предопределенную как общественным характером отношений, так и особенностями личности, ее местом в системе этих отношений. Социальная ответственность возникает  тогда, когда поведение индивида имеет общественное значение и регулируется социальными нормами. В процессе развития общества складываются определенные отношения между людьми в виде взаимных прав и обязанностей, прежде всего в сфере трудовой деятельности.

Юридическая ответственность  неразрывно связана с государством, нормами права, обязанностью и противоправным поведением граждан и их объединений. Государство, издавая нормы права, определяет юридическую ответственность  субъектов независимо от их воли и  желания, она носит государственно-принудительный характер.

Что же касается ответственности  нанимателей, то следует сказать, что  ежегодно огромное количество исков  подается работниками по всей Республики Беларусь против их нанимателей. Этот факт свидетельствует о том, что  наниматели достаточно часто нарушают трудовые права работников, что влечет установленную ответственность. Этим и обусловлена актуальность данного  исследования.

Целью курсовой работы является тщательное изучение видов ответственности  нанимателя за нарушение трудовых прав работника.

Для достижения поставленной цели в работе ставятся следующие  задачи:

1) изучить общее понятие  юридической ответственности в  трудовом праве;

2) проанализировать все  виды ответственности нанимателя  за нарушение трудовых прав  работника.

В соответствии с целью  исследования и поставленными задачами работа имеет следующую структуру: введение, две главы, имеющие подразделы, заключение и список использованных источников.

Важнейшими методами исследования в работе являются формально-юридический  метод, статистический, метод сравнивания, анализа и синтеза.

При исследовании указанных  выше проблем были использованы нормативные  акты, регулирующие отношения в исследуемой  области, а также учебные издания, материалы периодических изданий  и монографическая литература. В  частности, в данной работе использованы труды таких авторов, как Кеник  К.И., Красовская Н.И., Подгруша В.В., Трегубович И. и других.

1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  НАНИМАТЕЛЯ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО  ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 

1.1 Общее понятие  об ответственности в трудовом  праве

Происходящие изменения  в общественной жизни не могут  не влиять на развитие и совершенствование  трудовых отношений. Трудовые отношения  имеют большое значение в демократизации общества, в становлении правового  государства, так как они направляют, координируют, упорядочивают разнообразнейшие связи между людьми в самом  производстве и непосредственно  в процессе труда. Именно поэтому  и требуется четкое правовое обеспечение  надлежащего функционирования трудовых отношений в условиях существования  различных и равноправных форм собственности. Важную роль в этом призвана сыграть  и трудовая юридическая ответственность.

Возникновение термина «трудовая  юридическая ответственность» объясняется  тем, что эта ответственность  наступает при реализации трудовых правоотношений или непосредственно  связана с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений. Это ответственность в процессе труда, ответственность за деятельность, связанную с осуществлением права  на труд, ответственность субъектов  трудового права за свои действия или бездействия. В действующем  трудовом законодательстве нет своего понятия и нет только присущих данной отрасли права своих видов  юридической ответственности. Дисциплинарная и материальная ответственности, хотя и регулируются нормами трудового  права, но эти понятия также широко используются и в других отраслях права. Или наоборот, уголовная и  административная ответственности  могут иметь место за нарушение  трудового законодательства. Поэтому  применение различных видов юридической  ответственности в процессе регулирования  трудовых отношений должно иметь  свое наименование. Ведь объем правового  регулирования трудовым правом в  демократическом обществе очень  велик и его значение не надо умалять  при построении правового государства. Тем более, что и гражданско-правовая ответственность находит свое применение в трудовых правоотношениях при  заключении контрактов, при возмещении вреда, причиненного работнику, при  защите трудовой чести и так далее [22, с.88].

Создание правового демократического государства призвано обеспечить верховенство закона во всех сферах жизни общества, а особенно в сфере труда. Любое  правовое государство начинается, как  известно, с уважения к закону.

Уважение к закону зарождается, прежде всего, с конкретной, персональной, ощутимой ответственности для тех, кто нарушает закон и поучительной для тех, кто собирается его нарушить. Но это отнюдь не свидетельствует  о необходимости ужесточения  правовой политики, об усилении карательной  функции государства посредством  права. Речь идет о создании эффективно функционирующего механизма юридической  ответственности, в том числе  и трудовой юридической ответственности, который в первую очередь бы не давал возможности нарушать правовые предписания, т. е. действовал позитивно, а потом негативно по отношению  к работнику, собственнику или уполномоченному  им органу, нарушающим предписания  правовых норм.

Именно такое положение  даст возможность воспитывать у  субъектов трудового права чувство  ответственности. Правовой нигилизм неприемлем в демократическом обществе и  правовом государстве. Поэтому требуется  глубокая теоретическая разработка основных положений трудовой юридической  ответственности, которые вошли  бы составной частью в общую концепцию  трудового законодательства.

Естественно, новое законодательство должно не только отвечать требованиям  практики, но и отражать достижения науки трудового права, а также  учитывать богатейший опыт исторического  развития и его специфику в  регулировании трудовых отношений. Такой подход может обеспечить высокую  эффективность норм трудового права, регулирующих трудовую юридическую  ответственность в трудовом праве  отношениях нового демократического общества. Многое должно быть пересмотрено, дополнено, по-новому раскрыто в свете процессов, происходящих в экономике и общественной жизни, чтобы трудовая юридическая ответственность стала действенным средством, неотъемлемой частью демократам в регулировании трудовых отношений.

С понятия трудовой юридической  ответственности начинается познание ее содержания и сущности.

Понятие - это отражение  явлений объективной действительности, выражающая сущность явлений. Поэтому  отправным пунктом при исследовании проблем трудовой юридической ответственности, а в частности, ее понятия и  содержания является живая социальная действительность, в рамках которой  возникает, осуществляется и прекращается трудовое правоотношение. Трудовое право, как регулятор общественных отношений, возникающих в процессе труда, находит  свое осуществление в поведении  участников трудового процесса. Поведение  работника, собственника или уполномоченного  им органа в процессе труда формируется  при воздействии на его сознания и воли.

Свобода воли - одно из главных  звеньев взаимодействия субъекта трудового  права со сложной системой общественных отношений, в которые он включен  в процессе труда и которые  обусловливают его поведение. Если человек обладает свободной волей, он может и должен не только принимать  решение о совершении определенных действий, но и нести ответственность. Свобода и ответственность являются способом существования работников в трудовых правоотношениях. Исследуя ответственность как психологической  свойство личности, К. Муздыбаев приходит к выводу о том, что именно возможность  выбора, т. е. сознательного предпочтения определенной линии поведения, является предпосылкой ответственности [34, с.21]. На признании свободы волн строится все правовое регулирование общественных отношений. Следует иметь в виду, что свобода воли – это не произвольная деятельность людей, социальных групп  и других объединений. Эта деятельность связана с определенными формами, образцами поведения, которые детерминированы  объективными процессами объективной  необходимости, дает возможность своему субъекту сознательно совершать  поступки в соответствии с требованиями правовых норм. Волевая деятельность в правовой сфере всегда связана  с тем, что решение о деятельности должно соотноситься с требованиями правовых норм.

Правовая норма выступает  как внешний фактор, воздействующий на сознание субъекта трудового права, заставляющий его оценивать свои предполагаемые действия в соответствии с требованиями, выраженными в  правовой норме.

Свободная воля субъекта трудового  права проявляется в том, что  из нескольких возможных вариантов  поведения он выбирает тот, который  в результате познания и оценки объективной  действительности кажется ему наиболее предпочтительным, наиболее приемлемым. Необходимо подчеркнуть, что свобода  воли предопределяет различного вида поведение как соответствующего предписаниям правовых норм, так и  отклоняющихся от них. Однако, одной  свободы воли еще недостаточно для  оценки деятельности субъекта трудовых правоотношений, очень важна ценностная ориентация воли, т. е. качественное состояние, содержание мотивов и целей, лежащих  в основе его поведения.

Возникновение трудового  правоотношения порождает собой  ответственное состояние субъектов  данного правоотношения. Ответственное  состояние субъектов трудового  правоотношения зависит от того, насколько  правильно они восприняли и осознали необходимость надлежащего и  качественного выполнения своих  трудовых обязанностей, закрепленных правовыми нормами. Необходимо отметить, что на сознание работника оказывает  воздействие не только содержание правовых норм, закрепляющих права и обязанности  сторон трудового правоотношения, но и моральные, нравственные нормы  общества, многочисленные факторы объективной действительности.

Из этого следует, что  и трудовая юридическая ответственность  зависит от ряда факторов, как объективного, так и субъективного порядка. Как абстрактная категория она  существует в диспозициях и санкциях правовых норм, а как юридическая  возникает тогда, когда субъект  трудового права приступил к  реализации своих прав и обязанностей.

Трудовая юридическая  ответственность - тоже обязанность, но всегда сопровождающая другую обязанность, вытекающую из содержания правовых норм, т. е. она носит дополнительный характер и немыслима без основной обязанности  субъекта в том или ином правоотношении, регулируемом нормами трудового  права. Вот почему такая дополнительная обязанность самостоятельного значения не имеет. Она входит также составной  частью в обязанность подчиняться  закону как непременный признак  правосубъектности.

Внешнее проявление трудовая юридическая ответственность находит  в деяниях (действиях или бездействиях) субъекта трудового права, характеризующих  правовое состояние его поведения. Если деяния положительные, с точки  зрения норм трудового права, следовательно, правовое состояние поведения - правомерное, то это позитивный аспект трудовой юридической ответственности.

Если же деяния противоречат предписаниям правовых норм, следовательно, правовое состояние поведения -противоправное, то это негативный (ретроспективный) аспект трудовой юридическое ответственности.

Поэтому трудовую юридическую  ответственность необходимо определить как особое правовое состояние субъектов  трудового права, вытекающее из нормативных  предписаний, направленное на обеспечение  реализации субъективных прав и обязанностей в трудовых и тесно с ними связанных  правоотношениях.

1.2 Ответственность  нанимателя за нарушение законодательства  о труде и трудового договора

В числе обязанностей одной  из сторон трудового договора - нанимателя трудовое законодательство называет обязанность  обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных  коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными актами и трудовыми договорами в соответствии со ст. 55 Трудового кодекса Республики Беларусь. Поэтому ответственность  нанимателя за неисполнение обязанностей по ранее возникшему трудовому правоотношению является ответственностью договорной.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную  Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

В общей теории права выделяю  четыре вида юридической ответственности: уголовная ответственность за совершение преступления, на основе норм уголовного права; дисциплинарная ответственность за дисциплинарный проступок (нарушение трудовой дисциплины) на основе норм трудового права; материальная (имущественная) ответственность за причинение имущественного вреда на основе норм трудового и гражданского права и, наконец, административная ответственность за совершение административного проступка на основе норм административного права.