Нарушение нанимателем договора

нарушение правил безопасности горных или строительных работ

нарушение правил пожарной безопасности

нарушение проектов, обязательных для соблюдения требований технических  нормативных правовых актов при  производстве строительно-монтажных  работ

нарушение правил охраны труда

нарушение правил безопасности при строительстве, эксплуатации или  ремонте магистральных трубопроводов

нарушение санитарно-эпидемиологических правил.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

Подводя итоги настоящему исследованию, следует сделать выводы о том, что возникновение самого термина «трудовая юридическая  ответственность» объясняется тем, что эта ответственность наступает  при реализации трудовых правоотношений или непосредственно связана  с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений.

В числе обязанностей одной  из сторон трудового договора -нанимателя трудовое законодательство называет обязанность  обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных  коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 55 Трудового  кодекса Республики Беларусь). Поэтому  ответственность нанимателя за неисполнение обязанностей по ранее возникшему трудовому  правоотношению является, прежде всего, ответственностью договорной.

В соответствии с положениями  общей теории права классически  выделяют выделяют четыре вида юридической  ответственности:

уголовная ответственность  за совершение преступления, на основе норм уголовного права;

дисциплинарная ответственность  за дисциплинарный проступок (нарушение  трудовой дисциплины) на основе норм трудового  права;

материальная (имущественная) ответственность за причинение имущественного вреда на основе норм трудового и  гражданского права и, наконец,

административная ответственность  за совершение административного проступка  на основе норм административного права.

Применительно к ответственности  нанимателей мы можем вести речь о таких видах ответственности  как материальная, административная и уголовная.

Отдельно следует сказать  об ответственности нанимателей  за незаконное расторжение трудового  договора. Специфика данного вида расторжения трудового договора заключается в том, что расторжение  трудового договора происходит по воле нанимателя при наличии к тому условий, предусмотренных трудовым законодательством Республики Беларусь. В соответствии со ст. 244 Трудового  кодекса Республики Беларусь в случаях  восстановления работника на прежней  работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую  работу, ему выплачивается средний  заработок за время вынужденного прогула. Также в соответствии со ст. 246 Трудового кодекса Республики Беларусь в случаях увольнения без  законного основания или с  нарушением установленного порядка  увольнения суд вправе по требованию работника вынести решение о  возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Дополнительную ответственность  нанимателя за незаконное расторжение  трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной, женщиной, имеющей  детей в возрасте до трех лет, одинокой матерью, имеющей детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), и с другими работниками, которым  в соответствии с законодательством  предоставлены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя.

Трудовое законодательство обязывает нанимателя возместить ущерб, возникший вследствие нарушения  нанимателем трудовых прав работника. Прежде всего, это возмещение материального  ущерба нанимателем работнику в  случае незаконного увольнения, а  также в иных случаях нарушения  нанимателем трудового законодательства, влекущих нарушение соответствующих  прав работника. Во-первых, это незаконное отстранение от работы. Во-вторых, в  соответствии со ст. 50 Трудового кодекса  Республики Беларусь при увольнении трудовая книжка выдается работнику  в день увольнения (в последний  день работы). За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет  ответственность в соответствии со ст. 79 Трудового кодекса Республики Беларусь: при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику  выплачивается средний заработок  за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки. В-третьих, наниматель несет материальную ответственность  перед работником в случае незаконного  перевода, перемещении, изменении существенных условий труда. В-четвертых, в соответствии со ст. 246 Трудового кодекса Республики Беларусь в случаях увольнения без  законного основания или с  нарушением установленного порядка  увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер морального вреда определяется судом.

В Республике Беларусь 21 апреля 2003г. был принят новый Кодекс об административных правонарушениях, который более  подробно по сравнению с Кодексом об административных правонарушениях  Республики Беларусь 1984г. конкретизирует административные правонарушения в  сфере труда. Он вступил в силу с 01.03.2007г. В нем предусмотрено  несколько составов правонарушений в сфере труда, за которые установлена  соответствующая административная ответственность. Однако в настоящее  время административная ответственность  за нарушение законодательства о  труде предусмотрена не только Кодексом об административных правонарушениях, но и рядом других нормативных  правовых актов.

Уголовная ответственность  за нарушение законодательства о  труде и правил охраны труда предусмотрена  статьями 199, 301-308, 318, 336, 338 Уголовного кодекса  Республики Беларусь. Прежде всего, это  необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение женщины по мотивам ее беременности либо заведомо незаконное увольнение лица с работы, а также нарушение всевозможных правил охраны труда.

Что же касается ответственности  нанимателей в общем смысле, то следует сказать, что ежегодно огромное количество исков подается работниками  по всей Республики Беларусь против их нанимателей. Этот факт свидетельствует  о том, что наниматели достаточно часто нарушают трудовые права работников, что влечет установленную ответственность.

Также нужно отметить, что  в трудовом законодательстве Республики Беларусь существует ряд проблем, связанных  сложностью формулировки, кодификации  и восприятия норм трудового права.