Оплата труда

    Для предпринимателя заработная плата  всегда есть расход, и он стремится  к его минимизации в счете  на единицу продукции путем как  более рациональной загруженности  работника в течение рабочего времени, так и более эффективной  организации труда и производства, повышения его технического уровня, а также более жесткого нормирования труда. Как расход заработная плата  должна гарантировать получение  нужного работодателю результата, побуждая работника к определенной активности. Эту функцию заработной платы  называют стимулирующей. При покупке  рабочей силы работодатель также  стремится достигнуть более выгодных для себя «ставок заработной платы». Поскольку в современных условиях «цена рабочей силы» стала  сложным понятием, работодатель стремиться минимизировать в расчете на единицу  продукции все виды издержек на рабочую  силу, а не только на заработную плату.

    Поскольку именно заработная плата пропорционально  связана с непосредственно затраченным  трудом, поскольку ее стимулирующее  воздействие на развитие общественного  производства является определяющим. Умелое использование этой функций  превращает заработную плату в один из важнейших рычагов повышения результативности производства и экономического роста.

    Для уяснения экономической сущности заработной платы выделим три основные ее функции: воспроизводственную, стимулирующую и регулирующую. Для первой характерно обеспечение нормального воспроизводства работников различных уровней квалификации. Заработная плата, являясь формой необходимого продукта, обеспечивает работников и членов его семьи средствами существования и развития. Суть стимулирующей функции заработной платы - установление обоснованных различий в оплате труда работников в зависимости от уровня их квалификации, сложности и ответственности выполняемых работ. Привлекательность заработной платы должна проявляться в создании преимуществ в оплате труда работников, труд которых имеет повышенную народно-хозяйственную значимость. Главным свойством регулирующей функции является способность заработной платы определять цену рабочей силы, формировать рынок рабочих мест. Размеры и темпы роста заработной платы должны складываться не стихийно, а при строгом соответствии экономических закономерностей. На уровне организации заработная плата является элементом политики управления персоналом. Организации самостоятельно определяют размеры, системы и динамику заработной платы исходя из конкретной ситуации на рынке труда.

    Говоря  о юридических аспектах заработной платы, прежде всего отметим, что  нормы, связанные с оплатой и  нормированием труда, составляют правовой институт Особенной части отрасли  трудового права. ТК использует два  основных понятия, связанные с вознаграждением  за труд: "заработная плата" и "оплата труда", - отдавая предпочтение второму  термину. Однако представляется, что  понятие "заработная плата" точнее отражает сущность наемного труда как  категории трудового права. Именно этот термин используется в документах МОТ. В науке трудового права  заработная плата традиционно рассматривается  как элемент трудового правоотношения, подчеркивающий возмездный характер данного отношения.

    В соответствии со ст. 129 ТК оплата труда - это система отношений, связанных  с обеспечением установления и осуществления  работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми  договорами.

    Заработная  плата определяется той же статьей  ТК, как вознаграждение за труд в  зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий  выполняемой работы по соответствующей  трудовой функции, а также выплаты  компенсационного и стимулирующего характера.⁵ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

    Заработная плата – это сложное понятие, поскольку оно отражает отношения между собственником капитала и наёмным работником, которые складываются на рынке труда и в производстве новой стоимости. 

      Заработная  плата представляет  собой один из основных факторов  социально – экономической жизни  каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы  может оказать благотворное влияние  на экономику в целом, обеспечивая  высокий спрос на товары и  услуги. И, наконец, высокая заработная  плата стимулирует усилия руководителей  предприятий рачительно использовать  рабочую силу, модернизировать производство.

        В настоящее время минимальная   оплата труда не выполняет  роли социальной гарантии, адекватно  отражающей социально – экономические  условия и сопоставимой с минимальным  потребительским бюджетом. Более  того, она стала играть несвойственную  ей роль технического норматива  при определении размеров стипендий,  пенсий, социальных выплат, штрафов  и пени.

        Для нынешней ситуации в области  оплаты труда характерна возросшая  дифференциация в уровне заработной  платы между отраслями, регионами  и предприятиями. К числу важнейших в настоящее  время относится также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся напряженности в социально – трудовой сфере.

        Решить  некоторые из указанных  проблем  можно с помощью  правильной оплаты труда основанной  на соразмерном  эффективном  возмещении затрат работника  в процессе трудовой деятельности.  
 
 
 
 

    Список  использованной литературы. 

1. Курс трудового  права. В 2т. Т.2 Лушников А.М, Лушникова  М.В.

 2009 -1151с.

2. Курс трудового права. В 2т. Т.1 Лушников А.М, Лушникова М.В.

2009 -879с.

3. Лищук В.В. Трудовое право.  Уч. пос. 2004 -172с.
4. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник 2004 -1152с.
5. Никольский В.А. Трудовое право Российской Федерации. Учебно-методический  комплекс, ЕАОИ; 2008, 404с.
6. Трудовое право. Бердычевский В.С, Акопов Д.Р, Сулейманова Г.В.

Уч. пос. 2002 -512с.

7. Трудовое право России. Под ред. Куренного А.М. Учебник - 2004.
8. Шиян В.И. Трудовое право.  Уч. пос. 2008 -172с.