Основные положения нормирования труда
Лекция, 23 Декабря 2011, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Нормирование труда – процесс установления научно - обоснов. норм труда на выполнение работ.
Научно – обоснованные нормы труда учитываются: технические, технологические процессы производства, особенности применяемых предметов труда, физиологически оправданную интенсивность труда, нормы условий труда.
Содержимое работы - 1 файл
Основные положения нормирования труда.docx
— 22.19 Кб (Скачать файл)27.1011 Основные положения нормирования труда
Нормирование труда – процесс установления научно - обоснов. норм труда на выполнение работ.
Научно – обоснованные нормы труда учитываются: технические, технологические процессы производства, особенности применяемых предметов труда, физиологически оправданную интенсивность труда, нормы условий труда.
Функции нормирования труда :
- Распределение по труду
- Научная организация труда
- Планирование производства
- Оценка трудовой деятельности сотрудников
Документы по организации нормирования труда:
- ТК
- Конституция
- ГК
- Устав предприятия, коллективный договор
- Правила внутреннего распорядка
Первые документы о нормировании труда в России: урочные положения (1840г.)
Задачи нормирования труда:
- Расчет необходимой величины затрат рабочего времени на единицу продукции.
- Проектирование рациональных методов труда
- Расчет штатной численности
- Координация и перераспределение сотрудников внутри п/п
- Предупреждение и разрешение социального конфликта
- Оценка труда
- Мотивация работников
- Анализ выполнения норм труда, пересмотр норм труда
- Поддержание экономически обоснованных соотношение м/д растом производительности труда и з/п
Нормативы по труду подразделяются:
- элементные нормативы, которые устанавливаются на отдельные трудовые действия и приемы
- укрупненные нормативы:
- регламентированные нормативы времени на выполнение комплекса работ
Технически обоснованные нормы устанавливаются научно – аналитическим методом нормирования и соответствие уровню технологии и организации производства. К ним относятся:
- единые нормы – разрабатываются на работы выполняемые по одинаковой технологии в аналогичных условиях производства. Они носят рекомендательный характер при нормировании и оплате труда.
- Типовые нормы труда – разрабатываются на работы выполняемые по типовой технологии, но с учетом организационно – технических условий производства. Они рекомендуются в качестве эталона. Утверждаются в порядке, установленном в ТК.
- Нормы устанавливаются на основе межотраслевых и отраслевых нормативов по труду
- Нормы, устанавливаются по местным нормативам
- Местные нормы, устанавливаются аналитическими методами нормирования с учетом особенностей п/п.
Наряду с установленными нормами на стабильные организационно – технические условия работы применяются временные нормы и разовые
Срок действия временных норм не должен превышать 3 месяцев, а введение новых норм – работники должны быть извещены не позднее чем за 2 месяца.
Нормы подлежат обязательной замене по мере внедрения в производство организационно – технических мероприятий, обеспечивающие подъем производительности, вне зависимости от того, предусматривался ли план замены норм.
Основные мероприятия, обеспечивающие рост производительности и замену нормативов.
- Ввод нового оборудования
- Использование нового вида сырья
- Внедрение усовершенствованных технологий
- Автоматизация производственных процессов
- Усовершенствование рабочих мест
Методы нормирования затрат труда.
Величины норм труда определяется:
- Интуитивным методом
- Статистическим методом – знач. норм труда является более достоверными и определяется на основе выборки
- Суммарным методом – устанавливаются затраты рабочего времени на единицу продукции по конкретному рабочему процессу
- Опытный метод (эксперт изучающий рабочее место, средство труда, условий и интуитивно на основе опыта определяющие нормы труда, установленная норма труда является частным значением возможных затрат рабочего времени).
Минус : не учитывается напряженность норм, зависит от опыта эксперта.
- Опытно – статистический(нормы устанавливаются на основе фактических данных за прошедшие периоды)
- Аналитический метод – устанавливает затраты рабочего времени на единицу продукции для каждой составляющий рабочего процесса.
- Научное нормирование труда – когда учитываются природные. Технологические, организационные, экономические факторы, влияющие на производительность труда.
- Техническое нормирование – метод установления затрат рабочего времени на производство единицы продукции с учетом совокупности всех факторов в конкретных условиях труда и с учетом физиологического фактора (утомляемость)
02.09.11 Практика
Методы измерения производительности труда
Выработка = =
Задача 1.
Бригада из 12 человек выработала за месяц 1500 тонн соды. Определить выработку 1 рабочего, при этом рабочих дней – 22, 1 смена – 8 часов.
Решение:
В= 1500/12=125 чел/ч.
Задача 2.
| наименование | % жирности | Коэф перевода | Базовый | Отчетный | ||
| тыс | усл | тыс | усл | |||
| 1 сорт | 45 | 0,75 | 1000 | 850 | ||
| 2 сорт | 60 | 1 | 2000 | 2200 | ||
| 3 сорт | 72 | 1,2 | 1200 | |||
| Численность рабочих | 152 | 160 | ||||
Кıc = %1/%2= 45/60=0,75
К3c = %3/%2= 72/60=1,2
В баз = = 25
В отч = = 26,6
Динамика = В баз/Вотч *100% = 106,4
На 6,4% увеличится объем.
Задача 3.
| № | показатели | базовый | отчетный |
| 1 | Объем выпуска продукции | 38700 | 42900 |
| 2 | Численность рабочих | 4875 | 4880 |
| 3 | Численность работающих | 5150 | 5300 |
| 4 | Отработано всеми рабочими | 890 | 885 |
| 5 | Отработано всеми работающими | 6940 | 6890 |
= = 7,5
= = 8,09
Динамика = = = 1,08
= = 7,9
= = 8,8
Динамика = = 1,11
= = 5,6
= = 6,2
Динамика = = 1,11
= = 43,5
= = 48,5
Динамика = = 1,11