Особенности приема на работу

Особенности  приёма  на  работу  отдельной  категории  работников:  несовершеннолетних  граждан,  приём  на  материально-ответственную  работу,  приём  на  работу  по  совместительству 

        Далеко не все окончившие школу имеют возможность или желание учиться дальше. И вот вчерашний школьник приходит устраиваться на работу. В этом случае возникают вполне закономерные вопросы — как правильно оформить трудовые отношения, подходят ли условия труда взрослых работников для несовершеннолетних, какие существуют льготы? Имеет ли право выпускник школы обратиться в службу занятости и чем может помочь служба занятости?

       Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

      В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Особенности трудовых отношений несовершеннолетних граждан:

• испытание при приеме на работу несовершеннолетним не устанавливается;
• лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра;
• с несовершеннолетним не может быть заключен договор о полной материальной ответственности.

Законодательством определены ограничения для лиц, не достигших 18 лет, при заключении трудового договора.

Не допускается прием лиц в возрасте до 18 лет на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземные работы, такие как:

• горные работы;
• геолого-разведочные и топографо-геодезические работы;
• производство в области черной и цветной металлургии;
• добыча и переработка торфа;
• нефтехимическое, химическое и микробиологическое производство и др.

        Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

       На основании ряда норм Трудового Кодекса Российской Федерации, федеральных законов несовершеннолетние не могут быть приняты на работу:

• по совместительству;
• выполняемую вахтовым методом;
• в религиозные организации;
• на государственную службу.

    Также запрещается привлекать несовершеннолетних к таким видам работы как:

• сверхурочные работы;
• работа в ночное время;
• работа в выходные и праздничные дни;
• направлять в служебные командировки.

       Трудовым законодательством установлена продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних:

• работникам в возрасте от 15 до 16 лет продолжительность рабочего дня устанавливается не более 5 часов, продолжительность рабочей недели — не более 24 часов;
• работникам в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность рабочего дня устанавливается не более 7 часов, продолжительность рабочей недели — не более 36 часов.

      Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины данных норм.

     Заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Сдельная работа оплачивается в зависимости от выработки. Несовершеннолетний имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день, который может быть предоставлен до истечения шести месяцев в любое удобное время.

     При обращении в службу занятости гражданам, в том числе и несовершеннолетним, предоставляется информация:

• о состоянии рынка труда на соответствующей территории;
• о наличии вакантных рабочих мест (должностей), об оплате и других условиях труда с целью выбора работы;
• о возможностях профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации;
• о порядке и условиях регистрации в целях поиска подходящей работы, регистрации и перерегистрации в качестве безработных;
• о правах и ответственности в области занятости населения и защиты от безработицы.

  Все услуги предоставляются бесплатно.

    Условия регистрации службой занятости несовершеннолетнего в качестве безработного:

• достижение 16-летнего возраста;
• обращение в службу занятости населения по месту жительства;
• предъявление органам службы занятости паспорта и документа об образовании.

     Несовершеннолетние граждане, признанные в установленном порядке безработными имеют право на получение:

• услуг по психологической поддержке, профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации;
• пособия по безработице;
• на участие в оплачиваемых общественных работах.

      В том случае, если несовершеннолетний признан безработным, он имеет право на направление на профессиональную подготовку, причем в приоритетном порядке. В период обучения по направлению службы занятости выплачивается стипендия.

     Материально ответственные лица выполняют широкий круг разнообразных работ, связанных с обработкой материальных ресурсов. Организация труда этих работников основана, прежде всего, на общих положениях: 
 
– четкая расстановка работников и конкретное распределение обязанностей между ними;

 
– выбор правильных форм организации  и стимулирования труда;

 
– изучение и внедрение передового опыта;

 
– постоянный контроль за ходом работы, помощь в совершенствовании ее методов и др.

        Однако,  труд материально -ответственных    работников имеет  свои особенности,  что определяет специфику его организации.  Главным образом, это обусловлено тем,  что в процессе работы   материально –ответственные   лица обязаны   безусловно обеспечить полную сохранность принятых ими под отчет денежных или товарных ценностей.   Это требует  от них  соответствующих  знаний   об условиях производства (оказания услуг), потребления,   хранения,   транспортировки   продукции  (товаров)   многих     отраслей материального производства.

      Обеспечение сохранности имущества работодателя материально ответственными лицами начинается с выполнения требований, предъявляемых к ведению складского хозяйства и организации хранения материальных ценностей.

      При   расстановке    материально- ответственных лиц   по рабочим    местам   необходимо добиться    согласованности   работы   каждого  отдельного   работника  с   деятельностью остальных  членов   коллектива  (бригады).  Это можно осуществить   путем правильного распределения зон,   в которых  выполняются  операции  с материальными ценностями, и времени, необходимого  для   выполнения   того  или  иного  вида    работ   с   учетом одновременности   или    последовательности   операций,  их порядка. При распределении работников по рабочим  местам   необходимо   учитывать    последовательность операций. Например:  отборка товаров,   их   комплектование,   упаковка,  оформление   отгрузочных документов и т. д.

       В деле     обеспечения  сохранности   имущества   работодателя  большое  значение   имеет правильное   и   своевременное  проведение производственного инструктажа, при котором материально - ответственные    работники    знакомятся    с   заранее          разработанными инструкциями    по  приемке, хранению,   размещению материальных   ценностей в местах хранения.  Складским  работникам необходимо демонстрировать наиболее прогрессивные методы и  приемы  труда, применяемые  в   технологическом   процессе   работы   склада и других мест хранения ценностей.  
 
      Производственный    инструктаж    товароведов,  кладовщиков,  заведующих  складами   и других   материально- ответственных    лиц   проводится   с целью    выработать      навыки рациональной разгрузки,   сортировки,  укладки,   приемки,   хранения  и отпуска (выдачи) материальных ценностей,   документального  оформления этих операций, а   также навыки самостоятельного   использования   средств   механизации   и   автоматизации, подъемного оборудования.

       Один  из элементов организации труда материально ответственных лиц – это постоянный контроль со стороны работодателя (его представителя) за ходом их работы и помощь в дальнейшем ее улучшении.   Дело в   том, что   материальные    ценности    передаются материально- ответственным работникам (или бригаде материально ответственных лиц) под отчет, а характер их трудовых обязанностей требует, чтобы они в достаточной мере владели такими   областями знаний, как товароведение,   транспортировка,       реализация продукции (товаров), ее учет и др.Осуществление контроля за их работой требует, прежде всего, строгой    ответственности    и    отсутствия обезлички в сохранности материальных ценностей.

    Для выполнения своих трудовых обязанностей материально-ответственные лица должны обладать определенным уровнем знаний.   В частности, они обязаны знать:  
 
– номенклатуру, сортамент, ассортимент обслуживаемых материальных ценностей, их свойства и назначение; 
– правила ведения складского хозяйства; 
– правила учета, хранения, движения материальных ценностей в местах их хранения, оформления сопроводительных документов на них; 
– правила комплектования партий различной продукции (товаров) по технологическим документам; 
– способы проверки рабочего инструмента, приборов, приспособлений на пригодность к работе; 
– правила применения измерительных инструментов, приспособлений и механизмов; 
– способы предохранения продукции, товаров, сырья и материалов от порчи при разгрузке, погрузке и хранении; 
– правила проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей, а также правила приемки продукции (товаров) по количеству и качеству от поставщиков (продавцов) и органов транспорта.  
 
        В комплексе мероприятий по обеспечению сохранности имущества работодателя важное место      занимают   вопросы   подбора   кадров на материально -ответственные    работы, поскольку, как показывает практика, от материально- ответственных лиц в значительной степени зависит не только сохранность материальных ценностей, но и эффективность их использования.  
 
     К сожалению, в настоящее время не существует действенной методики подбора кадров на должности (работы) с полной материальной ответственностью. Отсутствуют    какие-либо рекомендации по этому вопросу и научных организаций, например  Института труда.

 
       При  подборе  кадров на подобные     должности в каждом отдельном случае   необходимо учитывать    деловые   качества кандидата,     наличие   специальных      знаний  в   области товароведения, правил приема, отпуска, продажи, хранения, транспортировки, реализации продукции     и товаров,   определенного опыта, а также соответствия знаний  и    навыков, возлагаемых   на    работника трудовым договором   и договором о   полной материальной ответственности, его обязанностям, включая    важнейшую обязанность   по  обеспечению сохранности материальных ценностей   и    денежных средств,   вверенных работнику под отчет.  В противном случае , некомпетентность работника,    с одной стороны,   непомерно затруднит    работу,  а с другой – повлечет за собой ошибки,   затрагивающие   не     только область   торговой   или снабженческо-сбытовой деятельности, но и сферу бухгалтерского учета, т. к. соответствующая     квалификация работника,  помимо  прочего,   предполагает умение правильно оформлять соответствующие отчетные  документы, вести учет товарно-материальных ценностей и денежных средств.

 
     Выявление    необходимых    данных   не   должно   носить    субъективного  характера   и основываться только на отзывах и рекомендациях отдельных лиц. Подбор кандидатур   на должность с полной материальной ответственностью, определение деловой квалификации невозможно без доверительной,  откровенной   беседы с лицом, претендующим на такую должность. Для установления  пригодности   лица на замещение  конкретной  должности иногда целесообразно предложить ему разрешить одну или несколько производственных ситуаций,   связанных    с   характером   будущей работы, либо высказать предложения об организации и методах выполнения предстоящей работы.

 
       При подборе кадров на должности с полной материальной ответственностью необходимо также учитывать требования законодательства об ограничении использования отдельных категорий граждан на таких работах. Так, в соответствии со ст. 47 УК РФ не допускается прием на работу с материальной ответственностью лиц, лишенных права занимать такие должности, вступившим в силу приговором суда на срок до 5 лет.  
 
      Лишение права заниматься определенной деятельностью – это  запрещение  по приговору суда   осужденному   работать    в   какой-либо   сфере    по  определенной  специальности (профессии)   или должности.   В  трудовую   книжку    осужденного   работодатель обязан внести     соответствующую   запись     из     обвинительного приговора – о том,   на каком основании и на какой срок он лишен права занимать определенную должность (выполнять определенную работу).