одной профессии  и выполняют однородные технологические  процессы. В отличие от

них комплексные  бригады включают работников разных профессий, выполняющих

комплекс взаимосвязанных, технологически разнородных работ. Каждому члену

такой группы поручается выполнение определенной работы, соответствующей  его

квалификации. Но строгого разделения труда здесь  нет, работники могут

привлекаться к  выполнению других работ, входящих в общий комплекс

производственного задания. Этим определяются особенности  и преимущества

комплексных бригад, заключающиеся в возможностях совмещения специальностей,

освоения смежных  работ, формирования работников.

При простой кооперации труда все работники выполняют однородную работу.

Сложная кооперация, основанная на разделении труда, обеспечивает более

рациональное использование  средств производства и рабочего времени, приводит

к росту производительности труда.

Организация труда  при осуществлении кооперации труда внутри предприятия

включает несколько  уровней:

-         внутрибригадная кооперация –  объединяет рабочих, совместно

выполняющих единое для бригады производственное задание  и несущих

коллективную ответственность  за результат работы бригады;

-         внутрицеховая кооперация специализированных  участков; ее цель –

взаимоувязка их деятельности по выпуску продукции  цеха;

-         внутриучастковая кооперация отдельных  работников или

производственных  бригад по выпуску, закрепленной за участком продукции;

-         межцеховая кооперация специализированных  цехов, направленная на

обеспечение взаимодействия по выпуску конечной продукции;

Разделение и  кооперация труда определяют социальную структуру коллектива,

которая соответствует  иерархической схеме подчиненности и предполагает

разделение его  на социальные группы в зависимости  от профессий и

квалификации.

    

Категории персонала.

 

Существуют следующие  категории персонала:

-         руководители – к ним относятся  работники, занимающие должности

руководителей предприятия (директора, главные специалисты);

-         специалисты – ответственные  работники, занимающие управленческие

должности, осуществляющие контроль и учет работ на предприятии;

-         служащие – работники, осуществляющие  подготовку и оформление

документов, хозяйственное  обслуживание;

-         работники – лица непосредственно  участвующие в осуществлении

производственного процесса;

Каждая категория  персонала имеет свои права и  обязанности, оговариваемые в

должностных инструкциях  и контрактах.

Рассматривая в  качестве примера предприятие «ЛЕССТРОЙМАТЕРИАЛЫ», нужно

отметить, что здесь  осуществляют свою деятельность следующие  категории

персонала:

-         руководитель – в лице директора  предприятия;

-         специалист – в лице главного бухгалтера;

-         работники – в лице менеджеров  по продажам;

В качестве примера  рассмотрим должностную инструкцию на должность главного

бухгалтера:

                         Должностная инструкция.                        

     Общие положения:

-         Главный бухгалтер обеспечивает ведение бухгалтерского учета

хозяйственных операций на предприятии.

-         Главный бухгалтер назначается  и освобождается от должности

директором предприятия.

-         В своей деятельности главный  бухгалтер подчиняется непосредственно

директору предприятия.

-         Главный бухгалтер должен иметь  соответствующее экономическое

образование.

-         В своей деятельности главный  бухгалтер руководствуется

законодательством РФ, Уставом предприятия, приказами  и распоряжениями

директора предприятия, настоящей должностной инструкцией.

     Функции:

-         Ведение и составление бухгалтерской  отчетности на предприятии.

     Должностные обязанности:

-         Соответствующее выполнение своих  функций.

-         Выполнение распоряжений и приказов директора предприятия.

-         Соблюдение трудовой дисциплины.

     Права:

-         Получать один раз в год  оплачиваемый отпуск.

-         Своевременно получать начисленную  заработную плату.

     Ответственность:

-         Главный бухгалтер несет ответственность за четкое и своевременное

выполнение должностных  обязанностей, предусмотренных данной инструкцией.

     Профессиональные и квалификационные показатели работников.

Профессиональные  и квалификационные показатели работников предприятиеа

«ЛЕССТРОЙМАТЕРИАЛЫ» представим в таблице.

                                                                     Таблица №5.

Профессиональные  и квалификационные показатели работников ООО

«Лесстройматериалы».

    

 

                 

Нормативные правовые акты по труду.

                 

К нормативным правовым актам по труду относят:

-         Кодекс законов о труде;

-         Местные (краевые и городские)  законы;

-         Трудовые контракты;

-         Национальные межпрофессиональные  коллективные соглашения;

-         Коллективные договоры между работодателем и работниками;

-         Статистическая отчетность по  труду;

Все вышеуказанные  документы являются нормативно-правовыми  актами, которые

регулируют трудовые социально-экономические и профессиональные отношения

между работодателем  и работниками на предприятии, в учреждении, организации.

Предприятие «ЛЕССТРОЙМАТЕРИАЛЫ»  опирается в своей деятельности как на

федеральные и  местные законы о труде, так и  на трудовые контракты,

заключенные с  каждым работником персонально.

В трудовых контрактах оговариваются сроки периода найма работника, норма

рабочего времени, система и тарифы оплаты его труда, права и обязанности

работника, меры его  поощрения и наказания.

    

Мероприятия по совершенствованию  организации труда.

 

Мероприятия по совершенствованию  организации труда базируются на основе:

-         Организации аттестации рабочих  мест;

-         Аудиторского анализа использования  труда, цель которого –

экономичное использование  рабочей силы;

Рабочее место  – первичное звено производства. Организация рабочего места –

это своевременное  обеспечение рабочего места сырьем, энергией, инструментом,

материалом, включает наладку и ремонт оборудования.

Организация рабочих  мест, как вид деятельности по организации  труда, требует

систематического  проведения аттестации рабочих мест, которая позволяет

определить технологические  отступления от нормативных требований. Аттестация

рабочих мест предполагает их полное описание и заключение о  соответствии

новым требованиям  технологии производства и научной  организации труда. По

результатам аттестации даются предложения по рационализации рабочих мест.

Малоэффективные рабочие места ликвидируются.

Что касается предприятия  «ЛЕССТРОЙМАТЕРИАЛЫ», то здесь аттестация рабочих

мест и аудиторский анализ использования труда не проводятся, так как это

нецелесообразно.

    

Нормирование  труда.

 Нормы труда, их функции и роль норм

труда в управлении производством.

Нормирование труда  – это часть организации труда  на предприятии, вид

деятельности по управлению производством. Под нормированием понимают процесс

установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ.

Нормирование труда  многоаспектная деятельность, цель которой  – определение

необходимых затрат и результатов труда и соотношения между численностью

персонала и количеством  единиц оборудования. Научно-обоснованные нормы

отражают технические  и технологические возможности  производства, учитывают

особенности применяемых  предметов труда, физиологически оправданную

интенсивность труда и его нормальные условия.

Основные виды норм труда:

-       Нормы времени (длительность и  трудоемкость производственных  операций);

-       Норма выработки;

-       Нормы обслуживания;

-       Нормы численности;

-       Нормы управляемости;

-      Нормированные задания;

Для определения  составных частей, из которых складываются различные нормы

труда, необходимо изучить классификацию затрат рабочего времени, в

соответствии с  которой все рабочее время  исполнителя или группы работников

подразделяются  на время работы и время перерывов.

Комплексное обоснование  норм труда с учетом взаимосвязи  технических,

психофизиологических  и социальных факторов следует рассматривать  как поиск

оптимального значения нормы и определяющих ее характеристик  для

технологического и трудового процессов.

Существуют два  основных метода разработки норм труда: