Понятие коллективного договора и его роль

Прием людей на работу сопровождается заключением между работником и  работодателем трудового договора, а увольнение - его расторжением. Прекращение трудового договора с работником осуществляется по соглашению сторон, по истечении срока действия трудового договора, по инициативе самого работника, по инициативе работодателя и при ряде других обстоятельств. Инициатива работодателя по расторжению  трудового договора строго ограничена перечнем причин, среди которых наиболее болезненными являются ликвидация организации  и сокращение численности штата. Другими основаниями служат всякого  рода нарушения работниками правил поведения, трудовых обязанностей. При  расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации  либо сокращением штата, увольняемым работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Поэтому для регулирования  трудовых отношений работодателя с  работниками заключается коллективный договор, по которому работодатель предоставляет  определенные гарантии работникам, условия  и оплату труда, а также позволяет  охранять их право на труд.

 

3.2 Функции коллективно-договорной  системы

 

В условиях становления и  развития рыночных отношений возрастает значение коллективно-договорной системы  на рынке труда. В развитии этой системы  заинтересованы как работодатели, так  и работники, поскольку она выполняет  такие важные функции, как защита интересов обеих сторон трудовых отношений; организация трудовых отношений, обеспечение их стабильности. Первая функция заключается в том, что  коллективный договор призван защищать работодателей от необоснованных требований работников, удовлетворение которых  может нарушить ритм производственного процесса и нанести ущерб, а также защищать работников, являющихся более уязвимым субъектом трудовых отношений, от предпринимателей, использующих преимущества экономического положения в своих интересах. Таким образом, коллективный договор служит согласованию интересов работодателей и работников. Организующая функция коллективно-договорных отношений направлена на обеспечение заинтересованности обеих сторон этих отношений и общества в целом. Зафиксированные в коллективном договоре условия труда (размер заработной платы, льготы, условия оплаты) позволяют работодателю ранее планировать издержки производства, а для работника они представляют гарантии удовлетворения его собственных интересов.

С переходом России на рыночные отношения роль коллективного договора резко возрастает, так как акцент правового регулирования социально-трудовых отношений перемещается с централизованного (законодательного) на локальное (коллективно-договорное) регулирование. Коллективно-договорное регулирование охватывает более  широкий круг конкретных вопросов, связанных со спецификой труда в  организации, способствует юридическому закреплению дополнительных льгот  и гарантий для работников, расширяет  возможности предприятия максимально  защитить своих работников от всех негативов. Это помогает развивать  социально-партнерские отношения  между работниками и работодателем, обеспечивать благоприятную социальную атмосферу на предприятии, сглаживать угрозу конфликтов. Коллективный договор  является инструментом для регулирования  социально-трудовых отношений, помогает профсоюзам реализовать свои функции  по защите прав и интересов наемных  работников на уровне организации.

Исторически появление профсоюзов было вызвано необходимостью защиты прав работников в условиях неравной силы труда и капитала.

Практика заключения коллективных договоров свидетельствует о  том, что это единственное и эффективное  средство у профсоюзов для защиты интересов и прав трудящихся.

 

3.3 Роль коллективного  договора для организации

 

С развитием и изменением экономической и социальной жизни  общества роль и значение коллективного  договора в регулировании труда  часто изменялись. В условиях становления  и развития рынка труда происходит очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Он становится основной разновидностью социально-партнёрского регулирования  трудовых отношений в организациях.

В настоящее время коллективный договор носит характер локально-правового  нормативного акта, призванного служить  трудовым кодексом для наёмных работников и работодателя в конкретной организации. Он является актом непосредственного  участия трудовых коллективов в  правовом регулировании труда работников данного производства, в создании локальных норм трудового права  и в управлении предприятием. Также  он относится к локальным нормативным  актам конкретных предприятий и  организаций, таким, как Правила  внутреннего трудового распорядка, Положения о премировании. Такие локальные нормативные акты обязательны для работодателя и работников. Для того, что бы понять причины коллективно-договорного регулирования трудовых отношений, необходимо четко представлять себе роль, которую оно выполняет в практике функционирования рынка труда.

Важнейшим преимуществом  подобного регулирования является гибкость принятия решений, не сравнимая  ни с законодательными, ни с судебными, ни с административными методами. Важнейшее значение имеет реализация стабильности в трудовых отношениях. Например, система коллективных договоров  способствует согласованию интересов, взаимообразному учету проблем  обеих сторон. Достигнутые соглашения, приобретая форму договора, обязывают  обе стороны действовать в  соответствии с этими условиями, не прибегая к крайним мерам - забастовкам  или увольнениям, что обеспечивает социальную и экономическую стабильность. В этом смысле коллективные переговоры представляют собой созидательный  процесс, выгодный обеим сторонам.

Также, коллективный договор  выступает в качестве средства воспитания дисциплины труда - обязательной для  всех работников подчинения правилам поведения.

Коллективный договор  предназначен для установления и  защиты прав и интересов работодателя и работников. При помощи данного  договора разрешается большое количество трудовых споров. Споры на производстве возникают по многим причинам: оплата и условия труда, отношения между  работодателем и работником и  другие причины.

Существенным следствием процессов, происходящих на рынке труда, является безработица - в целом негативное, но практически неизбежное явление  общественной жизни. Безработица - это  общественно-экономическое явление, появившееся вместе с появлением наемного труда. Она характеризуется, с одной стороны, желанием людей  работать по найму с целью получения  дохода - заработка, а с другой стороны, отсутствием такой работы. Значительную роль в защите от безработицы играет коллективный договор при увольнении или сокращении работников.

Например, в коллективном договоре указываются обязанности  работодателя при увольнении, высвобождение  работников от работы.

 

Основными из них являются:

1. Уведомлять работника в письменной форме о его сокращении не позднее, чем за два месяца до его начала.

2. Работникам, получившим уведомление об увольнении предоставлять по возможности дополнительный выходной день для самостоятельного поиска работы с сохранением заработной платы

3. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации имеют также лица предпенсионного возраста (за 3 года до пенсии, проработавшие в учреждении свыше 10 лет, одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет, родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет.

4. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении.

5. Работникам, высвобождаемым из учреждения в связи с сокращением численности гарантируется после увольнения возможность пользоваться на правах работника учреждения, услугами культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных, детских дошкольных учреждений в течение одного года.

6. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

 

Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что коллективный договор - это самый лучший способ защиты прав работников, а также  защиты его от безработицы. Потому как  именно он помогает сбалансировать отношения  между работодателем и работниками.

 

III. Заключение

 

В заключении необходимо отметить, что коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации. Поэтому  ему необходимо уделить особое внимание, так как данный документ может  выступать гарантом защиты прав и  интересов работников.

Благодаря правовому регулированию  социально-трудовых отношений между  работниками и работодателями появилась  некая стабильность между их отношениями. Ведь работник должен быть защищен  от произвола работодателя. Именно коллективный договор обеспечивает согласование интересов сторон, что  представляется важным достижением  социального государства.

В практике регулирования  трудовых отношений коллективный договор  играет правовую, социально-экономическую, политическую и производственную.

Приоритетным направлением в области совершенствования  социального партнерства в предстоящий  период намечается улучшение содержания коллективных договоров на всех уровнях  регулирования социально-трудовых отношений и расширение сферы  их действия. На практике коллективный договор в игорном бизнесе  заключаются редко.

Подводя итоги сказанного выявлено, что с позиции работников коллективный договор необходим: он регулирует вопросы оплаты труда, трудового  распорядка и иные права и обязанности  работника и работодателя. Кроме  того, не всегда представляется возможным  отразить все выплаты сотруднику в трудовом договоре. В этом случае в нем можно предусмотреть  ссылку на положение коллективного  договора, в котором указана та или иная выплата, а также порядок  ее начисления. В этой ситуации коллективный договор наряду с трудовым играет важную роль в вопросе обложения  выплат и вознаграждений работников пенсионными взносами, так как  положения налогового законодательства базируются на нормах трудового права. В частности, объектом обложения  пенсионными взносами являются выплаты  и вознаграждения, начисляемые согласно трудовым договорам, которые в данном случае указаны в коллективном договоре.

Цель, поставленная в начале работы, была выполнена, рассмотрены основные моменты коллективного договора, его стороны, порядок заключения и контроль за его выполнением, а также роль данного договора.

 

IV. Перечень источников.

 

1. Конституция Российской Федерации. - М., 2002.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: 2002.

3. Закон РФ от 11 марта 1992 г. № 2490-1-ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях».

4. Федеральный закон от 19 апреля 1991 г. № 1032-1-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».

5. В.И. Миронов, Трудовое право России, Москва, ООО "Журнал "Управление персоналом".

6. Буланов В.С., Волгин Н.А. Рынок труда: учебник. - 3-е изд., перераб. И доп. - М.: Издательство «Экзамен», 2007. - 479с.

7. Гурьянова Л.П. Коллективные договоры и соглашения, теория и практика заключения. Учеб. пособие для слушателей факультета социального партнерства. - М.: 2005. - 254с.

8. Корнейчук Б.В. Рынок труда: учеб. пособие. - М.: Гардарики, 2007. - 287с.

272с.

9. Рофе А.И. Труд: теория, экономика, организация: Учебник для вузов. - М.: МИК, 2005. - 600с.