Понятие, виды и содержание трудового договора

В соответствии со ст. 57 ТК РФ⁹ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место  работы, а в случае, когда работник  принимается для работы в филиале,  представительстве или ином обособленном  структурном подразделении организации,  расположенном в другой местности, - место работы с указанием  обособленного структурного подразделения  и его местонахождения;

Под местом работы понимается конкретная организация с ее месторасположением на день заключения договора. Если же организация, оговоренная в трудовом договоре, переезжает в другую местность, т. е. в другой населенный пункт, то переезд с ней работника требует его согласия, так как изменяется его место работы.

- трудовая  функция (работа по должности  в соответствии со штатным  расписанием, профессии, специальности  с указанием квалификации; конкретный  вид поручаемой работнику работы).

Трудовая  функция (род работы) определяется путем установления сторонами договора профессии, специальности, квалификации для рабочего или должности для служащего.

Профессия — это вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций, например, металлург, строитель, текстильщик, пищевик, железнодорожник, врач, преподаватель, юрист и т. д.

Специальность — более дробное деление профессии, одна из ее разновидностей. Специальность зависит от навыков и знаний по данной профессии.

Квалификация  — степень и вид профессиональной обученности, т. е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности, определяемый для рабочих разрядами работ, которые они могут выполнять (например, слесарь 3-го или 5-го разряда), а для служащих — специальным образованием, опытом, занимаемой должностью, званием. Уровень квалификации рабочих определяется по Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) работ и профессий рабочих народного хозяйства, а для служащих — по Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих. Должности служащих по характеру труда делятся на три категории: руководители, специалисты и технические исполнители. Каждая из этих категорий делится на группы. На основе квалификационных справочников должностей служащих разрабатываются различные должностные инструкции и положения.¹⁰

В трудовом договоре может быть оговорено совмещение профессий, а также изменен объем выполняемых работ. Круг профессиональных обязанностей (работ) по данной специальности (должности) определяется ЕТКС для рабочих, квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также техническими правилами, должностными инструкциями и положениями. Трудовую функцию, оговоренную в трудовом договоре, нельзя изменять без согласия сторон договора.

Определенность  трудовой функции устанавливает  и функциональное место принимаемого работника в общем трудовом процессе, и режим его труда в этом процессе. Принцип определенности трудовой функции выражен и в ст. 60 ТК¹¹, запрещающей требовать от работника выполнения не обусловленной трудовым договором работы.

- дата  начала работы, а в случае, когда  заключается срочный трудовой  договор, - также срок его действия  и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

- условия  оплаты труда (в том числе  размер тарифной ставки или  оклада (должностного оклада) работника,  доплаты, надбавки и поощрительные  выплаты);

- режим  рабочего времени и времени  отдыха (если для данного работника  он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в  соответствующих условиях, с указанием  характеристик условий труда  на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях  характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условие  об обязательном социальном страховании  работника в соответствии с  настоящим Кодексом и иными  федеральными законами;

другие  условия в случаях, предусмотренных  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права.

Если  при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа  предусмотренных частями первой и второй ст. 57 ТК  РФ¹², то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в тексте трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Условия о трудовой функции, месте работы и заработной плате являются необходимыми для каждого вида трудового договора. Но в некоторых трудовых договорах помимо этих должны быть оговорены сторонами и другие необходимые именно для данного вида договора условия, которые будут определять вид данного договора (например, условие о сроке работы по срочному договору, условие о временной или сезонной работе в договоре временного или сезонного работника, условие о надомной работе, о работе по совместительству, о работе с неполным рабочим временем). В некоторых трудовых договорах к необходимым условиям относятся также и те, которые хотя и предусмотрены законодательством, но для данной категории работников не установлены, а определяются соглашением сторон (например, продолжительность рабочего дня и его режим у совместителей и у работников с неполным рабочим днем). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.2 ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА 

 Согласно  ст. 57 ТК РФ¹³ « в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении  места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении  охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности  работника отработать после обучения не менее установленного договором  срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах  и об условиях дополнительного страхования  работника;

об улучшении  социально-бытовых условий работника  и членов его семьи;

об уточнении  применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут  также включаться права и обязанности  работника и работодателя, установленные  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права  и обязанности работника и  работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей». 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       3   ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 

Трудовой кодекс РФ, предусматривает два вида трудовых договоров в зависимости от срока их действия:

 - трудовые  договоры, заключаемые на неопределенный  срок (стороны договора не оговаривают  продолжительность его действия);

 -  срочные трудовые договоры.

 Согласно  ст. 58 ТК РФ¹⁴ « Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ¹⁵. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

 Если  в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается  заключенным на неопределенный срок.

 В случае, когда ни одна из сторон не потребовала  расторжения срочного трудового  договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения  срока действия трудового договора, условие о срочном характере  трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается  заключенным на неопределенный срок.

 Трудовой  договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных  к тому оснований, установленных  судом, считается заключенным на неопределенный срок.

 Запрещается заключение срочных трудовых договоров  в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных  для работников, с которыми заключается  трудовой договор на неопределенный срок.» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3.1 СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 

 Согласно  ст. 59 ТК РФ¹⁶

 « Срочный трудовой договор заключается:

• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
• на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
• для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
• с лицами, направляемыми на работу за границу;
• для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
• с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
• с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
• для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
• в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
• с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
• с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
• в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

 По  соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

  - с  лицами, поступающими на работу  к работодателям - субъектам малого  предпринимательства (включая индивидуальных  предпринимателей), численность работников  которых не превышает 35 человек  (в сфере розничной торговли  и бытового обслуживания - 20 человек);

  - с  поступающими на работу пенсионерами  по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья  в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке,  установленном федеральными законами  и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации,  разрешена работа исключительно  временного характера;

- с  лицами, поступающими на работу  в организации, расположенные  в районах Крайнего Севера  и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом  к месту работы;

  - для  проведения неотложных работ  по предотвращению катастроф,  аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения  последствий указанных и других  чрезвычайных обстоятельств;

  - с  лицами, избранными по конкурсу  на замещение соответствующей  должности, проведенному в порядке,  установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

  - с  творческими работниками средств  массовой информации, организаций  кинематографии, театров, театральных  и концертных организаций, цирков  и иными лицами, участвующими  в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии  с перечнями работ, профессий,  должностей этих работников, утверждаемыми  Правительством Российской Федерации  с учетом мнения Российской  трехсторонней комиссии по регулированию  социально-трудовых отношений;

  - с  руководителями, заместителями руководителей  и главными бухгалтерами организаций  независимо от их организационно-правовых  форм и форм собственности;

  - с  лицами, обучающимися по очной  форме обучения;

  - с  лицами, поступающими на работу  по совместительству;

 в других случаях, предусмотренных настоящим  Кодексом или иными федеральными законами.»