Порядок укладення трудового договору

З питань застосування контрактів можна скористатися Листом Міністерства юстиції України від 28 березня 2000 р. № 32-8/473 «Методичні рекомендації про правове забезпечення контрактної форми трудового договору і сфери його застосування» [28, с. 299].

           

   

 

Висновки

Угода сторін як підстава для  виникнення трудових правовідносин  виражається у формі трудового  договору. І трудовим правом передбачено  спеціальний порядок юридичного оформлення укладення трудового  договору. Як і будь-який юридичний факт він передбачає собою єдність змісту і форми, тобто зовнішнього виразу цього змісту. Однак досить часто фактичний зміст трудового договору є відмінним від формально закріпленого. А це призводить до того, що неформалізований за змістом трудовий договір стає одним з основних засобів існування тіньового та фіктивного ринку праці у сучасній українській економіці.

Для трудового договору законодавством передбачено, як правило, письмову форму. Усна форма трудового договору хоча і не виключається чинним законодавством України про працю, але і серед  практичних працівників, суддів і науковців  з приводу її єдиного розуміння  нема спільної думки.

В ході проведеного наукового  дослідження було з’ясовано, що встановлення обов’язкової письмової форми трудового договору трудовим законодавством України дозволить суттєво поліпшити ситуацію з юридичним оформленням трудових відносин найманої праці.

Тому було б доцільно урівняти права усіх працівників, передбачивши укладення трудового договору винятково  у письмовій формі.

Аналізуючи загальний  порядок укладання трудового  договору можна констатувати суттєві недоліки чинного законодавства, що регулює порядок укладення трудового договору. Використовуючи цивільно-правову доктрину виділяється два найбільш прийнятні способи укладення трудового договору, що вже тепер зустрічаються на практиці: укладення договору шляхом взаємних переговорів; укладення договору шляхом оголошення оферти однією стороною і прийняття її іншою. Я вважаю, що подання особою, яка наймається на роботу, до відділу кадрів письмової заяви та необхідних документів, що засвідчують такі основні умови майбутнього договору, як спеціальність, кваліфікацію, освіту, може розглядатися як пропозиція укласти договір (оферта), а відповідний наказ чи розпорядження роботодавця про прийняття на роботу згідно з поданими документами — як прийняття оферти. Також виділяється третій можливий спосіб укладення трудового договору - через посередників. В якості останніх можуть виступати органи державної служби зайнятості, приватні агентства або фізичні особи, які діють за дорученням.

Аналізуючи законодавство та існуючу практику оформлення прийняття на роботу, прослідковується їх взаємна суперечливість. Виходячи із цього, пропонується розрізняти поняття “оформлення трудового договору” та “оформлення укладення трудового договору”. Під “оформленням трудового договору” слід розуміти юридично значимі дії його сторін щодо надання останньому конститутивної або іншої обраної сторонами форми, яка визнається законодавством достатньою. Натомість “оформленням укладення трудового договору” вважається видання наказу про зарахування працівника на роботу та внесення роботодавцем у документи, які мають правове значення для працівника, точних відомостей про нього і його роботу відповідно до чинного законодавства вже після досягнення згоди сторін або після укладення трудового договору.

Оформлення укладення  трудового договору розглядається  як певний процес, який включає: подання  заяви працівником роботодавцю (усної  чи письмової) або подача роботодавцем потенційному працівникові пропозиції про укладення трудового договору та надання працівником усіх передбачених документів, які необхідні для  укладення трудового договору; підписання сторонами письмового договору; видання  роботодавцем на підставі досягнутої угоди або підписаного трудового  договору наказу про зарахування  працівника на роботу; ознайомлення працівника із наказом про прийняття його на роботу; внесення до трудової книжки відповідного запису; реєстрація трудового  договору із певною категорією працівників чи роботодавців у державних органах та органах місцевого самоврядування.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Конституція України, прийнята V сесією Верховної Ради України 28 червня 1996 р. у редакції від 01 лютого 2011 року, zakon.rada.gov.ua
2. Кодекс законів про працю України, прийнятий 10 грудня 1971 року зі змінами і доповненнями станом на 13 травня 2011 року, zakon.rada.gov.ua
3. Цивільний кодекс України, прийнятий 16 січня 2003 року зі змінами і доповненнями станом на 12 травня 2011 року, zakon.rada.gov.ua
4. Господарський кодекс України, прийнятий 16 грудня 2003 року зі змінами і доповненнями станом на 21 квітня 2011 року, zakon.rada.gov.ua
5. Закон України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» від 3 березня 1998 р. № 137/98-ВР // Відомості Верховної Ради України. – 1998. – №34. – ст. 227.
6. Закон України  «Про свободу совісті і релігійні організації» від 23 квітня 1991 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1991. – № 25. – ст. 283.
7. Закон України «Про зайнятість населення» від 1 березня 1991 р. № 803-XII, остання редакцiя вiд 08.12.2009 р., zakon.rada.gov.ua
8. Закон України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 р. № 504/96-ВР, остання редакцiя вiд 12.01.2011, zakon.rada.gov.ua
9. Закон України «Про розмір внесків на окремі види загальнообов’язкового державного соціального страхування» від 11 січня 2001 року №2213, zakon.rada.gov.ua
10. Закон України «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення» від 24.02.1994 р. № 4004-XII, zakon.rada.gov.ua
11. Закон України «Про державну службу» вiд 16.12.1993  № 3723-XII, в редакції вiд 01.01.2011, zakon.rada.gov.ua
12. Закон України «Про прокуратуру» вiд 05.11.1991  № 1789-XII, zakon.rada.gov.ua
13. Закон України «Про нотаріат» вiд 02.09.1993  № 3425-XII, зі змінами і доповненнями станом на 07 квітня 2011 року, zakon.rada.gov.ua
14. Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням» вiд 18.01.2001  № 2240-III, zakon.rada.gov.ua
15. Закон України «Про захист від недобросовісної конкуренції» від 7 червня 1996 р. № 236/96-ВР, остання редакцiя вiд 13.01.2009, zakon.rada.gov.ua
16. Постанова Кабінету Міністрів України «Про переселення сімей у сільську місцевість та організований набір робітників» від 11 жовтня 1991 р. №253, www.kmu.gov.ua
17. Постанова Кабінету Міністрів України «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 3 квітня 1993 року № 245, www.kmu.gov.ua
18. Постанова Кабінету Міністрів України «Положенням про порядок організації сезонних робіт» від 27 квітня 1998 року № 578, www.kmu.gov.ua
19. Постанова Кабінету Міністрів України «Список сезонних робіт і сезонних галузей» від 28 березня 1997 року № 278, www.kmu.gov.ua
20. Постанова Кабінету Міністрів України «Про затвердження Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці» від 17 листопада 1997 р. № 1290, www.kmu.gov.ua
21. Постанова Кабінету Міністрів України «Про встановлення письмової форми трудових договорів з працівниками, діяльність яких пов’язана з державною таємницею» від 16 листопада 1994 р. № 779, www.kmu.gov.ua
22. Наказ Державного комітету України з питань державних секретарів «Зобов’язання громадянина України у зв’язку з допуском до державної таємниці» від 8 грудня 1994 р. № 44, www.kmu.gov.ua
23. Науково-практичний коментар Кодексу законів про працю України / Під ред. Прокопенко В. I., Козак 3. Я., Кузнецова Л. О. та ін., Харків, «Консум», 2003. – 832 с.
24. Кодекс законів про працю України з постатейними систематизованими матеріалами / Упорядник В. Вакуленко. – К.: «Істина», 2001. – 800 с.
25. Трудове право України: Академічний курс: Підр. для студ. студ. вищ.  навч. закл. / П. Д. Пилипенко , В. Я. Бурак, З. Я. Козак та ін.; За ред.

П. Д. Пилипенка. – 3-тє вид., перероб. і  доп. – К.:Видавничий дім «Ін Юре», 2007. – 536 с. – ISBN 978-966-313-350-8.

26. Беззуб Б. С., Міхатуліна О. М.. Основи трудового права: Конспект лекцій для студ. екон. спец. – К.: ІВЦ Видавництво «Політехніка», 2004. – 160 с. ISBN 966-622-170-5.
27. Ю. П. Дмитренко. Трудове право України. – Київ: «Юрінком Інтер», 2009. – 624 с. ISBN 978-966-667-340-7.
28. Болотіна Н. Б. Трудове право України: підручник. – 5-те видання, перероблене і доповнене. – Київ: «Знання», 2008. – 860 с.
29. Трудове право України: Академічний курс: підручник; За загалальною редакцією Н. М. Хуторян. – Київ: «Видавництво А. С. К.», 2004. – 608 с.
30. Трудове право України: Академічний курс: підручник; За редакцією

П. Д. Пилипенка. – 4-те вид., перероб. і доп. – К.:Видавничий дім «Ін Юре», 2010.

31. Лавріненко О. В. Трудове право: Курс лекцій, 1частина. – Донецьк-Маріуполь: Видавництво «Норд-Прес», 2006. – 279 с.
32. В. І. Прокопенко. Трудове право України: підручник. – 3-те видання, перероблене і доповнене. – Харків: «Консум», 2002. – 528 с. ISBN 966-712-429-0.
33. М. Д. Бойко. Трудове право України. – 2-ге видання доповнене і перероблене. – Київ: «Атіка», 2008. – 314 с.
34. Барабаш А. Деякі властивості трудових правовідносин // Право України. – 1997. - №8.
35. Бойко М. Д. Трудове право України: Навч. посіб.: Курс лекцій. – К.: «Олан», 2002. – 335 с.
36. Баранюк Ю. Особливості змісту трудових контрактів // Право України. – 1998. - №9. – 74 с.
37. Венедиктов В. С. Конспект лекций по трудовому праву Украины: Учеб. пособие для высш. учеб. заведений. – Харьков: Консум, 1998. – 140 с.
38. Болотіна Н.Б. Трудове право України: Підручник. — 4-те вид., стер. — К.: Вікар, 2006. — 725 с .
39. Гирич О. Г. Трудове право: Курс лекцій : Для студентів юридичних вузів та факультетів. – К.: Вілбор, 1999. – 208 с.
40. Жернаков В. Поняття примусової праці за законодавством України // Право України. – 1997. – №10
41. Прокопенко В. І. Трудове право України: Підручник. – Харків: Консум, 2000. – 480 с. ISBN 966-7124-29-0.
42. Прокопенко В. І. Розмежування підстав припинення трудового договору за угодою сторін від звільнення з ініціативи власника // Право України. – 1997. – №3.
43. Реус О. Особливості укладання трудового договору з неповнолітніми // Право України. – 1998. – №9.
44. Стычинский В. С., Зуб И. В., Ротань В. Г. Научно-практический комментарий к законодательству Украины о труде. – К., Севастополь: Институт юридических исследований, 2001. – 1024 с.
45. Трудове право України: Підручник / За ред. Н. Б. Болотіної, Г. І. Чанишевої. – 2-ге вид., стер. – К.: Т-во «Знання», КОО, 2001. 564 с.
46. Трудове право України: Навчальний посібник / За загальною редакцією П. Д. Пилипенка. — К.: «Істина», 2005. — 208 с. 
47. Прийняття та звільнення з роботи - Феофілов А. - К.: [Ін-т громад. суп-ва], 2003.- 48с.
48. Трудовое право в вопросах и ответах: Учебно-справочное пособие / Под. ред. В.В. Жернакова.— X.: «Одиссей», 2000. — 599 с.
49. Грузінова Л.П. Трудові спори: Навч. посіб. — К.: МАУП, 2003. — 104 с.
50. Грузінова Л.П., Короткін В. Г. Трудове право України: Навчальний посібник. – К.: МАУП, 2003. – 128 с. ISBN 966-608-242-Х.
51. Павлик П.М. Трудове право України: Навч. посіб. для дистанційного навчання / За наук. ред. Н.Р. Малишевої. - К.: Університет «Україна», 2006. - 466 с.
52. Порівняльне трудове право: Навч. посіб. / Б. С. Беззуб, Л. В. Голяк, О. М. Кісілевич та ін.; За заг. ред. А. С. Мацка - К.: МАУП, 2005. – 176 с.
53. Теліпко В. Е., Дутова О. Г. Трудове право України: Навч. посіб. / За заг. ред. Теліпко В. Е.: - К.: Центр учбової літератури, 2009. - 456 с.
54. Венедіктов В.С. Трудове право України: Підручник. – К.: « Істина», 2008 р. – 384 с.
55. Приходько С. Г., Меліхова О. В. Трудове право України: Навч.-метод. посіб. для самост. вивч. дисц. — К.: КНЕУ, 2003. — 211 с.