Прекращение трудового договора

В период срока  предупреждения работнику предоставляется  один свободный день в неделю без  сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем - с сохранением  заработной платы) для решения о  самостоятельном трудоустройстве  у других нанимателей. 

Согласно ст. 21 Закона Республики Беларусь «О занятости  населения Республики Беларусь»  наниматель обязан своевременно (не позднее чем за три месяца) представлять в органы по труду, занятости и социальной защите и профсоюз письменную информацию о возможных массовых увольнениях работников (категории и численность работников, которых они могут коснуться, сроки, в течение которых намечено их осуществить), производимых в порядке, установленном законодательством. 

2) несоответствие  работника занимаемой должности  или выполняемой работе вследствие  состояния здоровья, препятствующего  продолжению данной работы. 

Расторжение трудового  договора по данному основанию может  иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему  исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для членов трудового коллектива либо обслуживаемых им граждан. Временная  нетрудоспособность не может служить  основанием для увольнения. Состояние  здоровья работника, препятствующее выполнению обязанностей по его специальности, квалификации, должности, должно подтверждаться заключением медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) для инвалидов  или заключением врачебно-консультационной комиссии (ВКК) для других работников. 

Расторжение трудового  договора по п. 2 ст. 42 ТК может быть произведено  только при отсутствии возможности  перевести работника с его  согласия на другую работу, которая  не противопоказана ему по состоянию  здоровья или отказе работника от перевода на другую работу; 

3) несоответствие  работника занимаемой должности  или выполняемой работе вследствие  недостаточной квалификации, препятствующей  продолжению работы данной работы. 

Согласно ст. 1 ТК квалификация - это уровень общей  и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством  видами документов (аттестат, диплом, свидетельство  и др.). Кроме того, квалификация определяется наличием у работника определенных навыков и опыта работы. 

Несоответствие  должности или работе определяется по объективным данным, а не по субъективному  отношению работника к своим  трудовым обязанностям. Недопустимо  расторжение трудового договора по мотиву отсутствия специального образования, если оно согласно законодательству не является обязательным условием при  заключении трудового договора [7, п. 30]. Доказательствами недостаточной  квалификации работника могут являться мотивированные заключения аттестационных комиссий, акты проверок, заключения компетентных специалистов, акты о браке и иные документы, содержащие подробные сведения и выводы о степени квалификации работника. Допустимы и свидетельские  показания лиц, знающие деловые  качества работника, его отношение  к работе и результаты его труда; 

4) систематическое  неисполнение работником без  уважительных причин обязанностей, выложенных на него трудовым  договором или правилами внутреннего  трудового распорядка, если к  работнику ранее применялись  меры дисциплинарного взыскания. 

Систематическим нарушением трудовых обязанностей является повторное их нарушение [8, п. 32]. 

Нарушением трудовой дисциплины является неисполнение или  ненадлежащее исполнение по вине работника  возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового  распорядка, должностных инструкций, положений, приказов нанимателя, технических  правил и т.п.); 

5) прогул (в том  числе отсутствие на работе  более трех часов в течение  рабочего дня) без уважительной  причины. 

Прогулом считается  неявка на работу без уважительный причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе боле трех часов в течение рабочего дня непрерывно или суммарно. 

Увольнение по данному основанию может быть произведено также за оставление без уважительных причин работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения нанимателя о расторжении трудового  договора, а также и до истечения  срока трудового договора, самовольное  использование дней отгулов, а также  самовольный уход в отпуск (трудовой, социальный, основной минимальный или  основной удлиненный) [8, п. 34]. 

Доказывание факта  невыхода на работу или отсутствия работника на работе более трех часов  возлагается на нанимателя. Уважительность причин неявки на работу может подтверждаться соответствующими документами (больничный лист, справка лечебного учреждения, повестка в суд, милицию, справки  о нарушении работы транспорта и  т.п.). В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. №2 не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, когда наниматель вопреки закону отказал в их предоставлении и время использования таких дней не зависело от усмотрения нанимателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови). Не считается прогулом неявка на общественное мероприятие (например, субботник по уборке территории) или неявка на работы, которые не обусловлены трудовым договором (направление на сельхозработы); 

6) неявка на  работу в течение более четырех  месяцев подряд вследствие временной  нетрудоспособности (не считая отпуска  по беременности по родам), если  законодательством не установлен  более длительный срок сохранения  места работы (должности) при определенном  заболевании. За работниками,  утратившими трудоспособность в  связи с трудовым увечьем или  профессиональным заболеванием, место  работы (должность) сохраняется до  восстановления трудоспособности  или установления инвалидности. 

Увольнение по данному основанию допускается, если временная нетрудоспособность продолжается свыше четырех месяцев  непрерывно. Если работник в течение  этого периода приступил к  работе хотя бы на один день, то срок временной нетрудоспособности следует исчислять с ее начала после имевшегося перерыва. 

Увольнение по п. 6 ст. 42 ТК - это лишь право нанимателя, а не обязанность. Увольнение по данному  основанию может производиться, когда отсутствие работника на работе существенно отражается на интересах  производства и его необходимо заменить другим постоянным работником. 

Законодательством в некоторых случаях установлены  более продолжительные сроки  сохранения места работы (должности) при определенных заболеваниях. Например, за работниками, временно утратившим трудоспособность вследствие заболевания туберкулезом, место работы сохраняется в течение 12 месяцев. Согласно ст. 22 Закона Республики Беларусь от 11 ноября 1991 г. №1224-XII «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь», в редакции от 14 июля 2000 г. №48-3 не допускается увольнение с работы по инициативе нанимателя лица, проходящего тот или иной вид реабилитации в соответствующих учреждениях независимо от срока пребывания в них. 

За работниками, получившими временную нетрудоспособность вследствие трудового увечья и профессионального  заболевания, сохраняется место  работы (должности) на весь период временной  нетрудоспособности, а в случае назначения ему инвалидности, препятствующей продолжению  данной работы, такой работник может  быть уволен, при невозможности перевода на другую работу, по п. 2 ст. 42 ТК; 

7) появление  на работе в состоянии алкогольного, наркологического или токсического  опьянения, а также распитие  спиртных напитков, употребление  наркотических средств или токсических  вещества в рабочее время или  по месту работы. 

Увольнение по названным основаниям может последовать  и тогда, когда работа выполнялась  в нерабочее время, а также, если по поручению нанимателя она выполнялась  на другой территории или объекте. 

Нетрезвое состояние  работника либо наркотическое или  токсическое опьянение могут  быть подтверждены как медицинским заключением, так и другими видами доказательств. При отказе работника от медицинского освидетельствования наниматель обязан составить акт с участием очевидцев нахождения работника в нетрезвом состоянии. Акт должен быть составлен в день обнаружения работника в нетрезвом состоянии, по возможности с ним следует в тот же день ознакомить нарушителя; 

8) совершение  по месту работы хищения имущества  нанимателя, установленного вступившим  в законную силу приговором  суда или постановлением органа, в компетенцию которого выходит  наложение административного взыскания.  Применение к лицу, совершившему  хищение, мер общественного воздействия,  на пример, товарищеским судом,  собранием трудового коллектива, не может являться основанием  для увольнения работника по  этому основанию. 

Увольнение работника  по данному основанию может иметь  место при хищении имущества  нанимателя, т.е. имущества, принадлежащего ему на праве собственности, полного хозяйственного ведения или оперативного управления или находящегося у него в соответствии с заключенными гражданско-правовыми договорами. Основанием увольнения может явиться хищение личного имущества, не принадлежащего нанимателю, если оно было сдано на хранение нанимателю. 

При увольнении по данному основанию месячный срок для его применения исчисляется  не со дня обнаружения проступка, а со дня вступления в силу приговора  суда или со дня принятия решения  об административном взыскании. 

9) однократное  глубокое нарушение правил охраны  труда, повлекшие увечье или  смерть других работников. Субъектами  увольнения по данному основанию  могут быть не только должностные  лица организации, отвечающие  за охрану труда и технику  безопасности, но и работники,  нарушившие правила охраны труда  и техники безопасности. Доказательством  виновных действий работника  по нарушению правил охраны  труда может являться акт о  несчастном случае, составленный  в установленном порядке. 

При увольнении некоторых категорий работников необходимо соблюдение дополнительных гарантий. Так, согласно ст. 24 Закона Республики Беларусь от 22 апреля 1992 г. №1605-XII «О профессиональных союзах», в случае если профсоюз является участником заключенного коллективного договора (соглашение), то расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника) с работниками, избранными в состав профсоюзных органов и не освобожденными от работы, допускается лишь с письменного предварительного уведомления (не позднее чем за два месяца) профсоюзного органа, членов которого они избраны, а с работниками, избранными руководителями профсоюзов органов и не освобожденными от работы, - только с предварительного согласия вышестоящего органа. 

Расторжение трудового  договора с работниками моложе восемнадцати лет по основаниям, предусмотренным  п. 1, 2,3 и 6 ст. 42 ТК, допускается, помимо соблюдения общего порядка, только с  согласия, а по основаниям, предусмотренным  п. 4, 5, 7-9 ст. 42 и п. 1-3 ст. 44 ТК, - после  предварительного, не мене чем за две  недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 282 ТК). Несоблюдение требования закона о предварительном уведомлении профсоюзного органа или комиссии по делам несовершеннолетних об увольнении влечет наступление последствий, предусмотренных п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. №2, а неполучение согласия этих органов в предусмотренных случаях влечет признание увольнения незаконным и восстановление работника на работе. 

3. Дополнительные  основания прекращения трудового  договора с 

некоторыми категориями  работников при определенных условиях 

В соответствии со ст. 47 ТК помимо оснований, предусмотренных  Трудовым кодексом, трудовой договор  с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях: 

1) однократного  грубого нарушения трудовых обязанностей  руководителем организации (обособленного  подразделения) и его заместителями.  Субъектом увольнения в данном  случае являются руководители  и их заместители, главные бухгалтеры  и их заместители предприятий  и организаций любых форм собственности  и организационно-правовой формы. 

Согласно ст. 51 ГК обособленными подразделениями  являются представительства, филиалы  юридического лица. 

В законодательстве не дается определения понятия «грубое  нарушение трудовых обязанностей». Судебная практика относит к грубым нарушениям трудовых обязанностей нарушения  финансовой дисциплины, если при этом предприятию причинен ущерб, нарушение  правил по охране труда и технике  безопасности, повлекшие увечье или  смерть работника и другие нарушения. Грубым нарушением трудовых обязанностей является, например, неисполнение Конституции  Республики Беларусь, решение Президента Республики Беларусь, законов, постановлений  Совета Министров и судебных постановлений  при осуществлении должностных  обязанностей [7, п. 5]. 

В приказе об увольнении должно быть указано, за какой  конкретный проступок работника  производится увольнение; 

2) смены собственника  имущества организации (в соотношении  руководителя организации, его  заместителей и главного бухгалтера (п. 1 ст. 47 ТК)).