Прекращение трудового договора

Согласно ч. 2 ст. 36 ТК трудовой договор в данном случае может быть расторгнут новым  собственником не позднее трех месяцев  со дня возникновения у него права  собственности. При расторжении  трудового договора с руководителем  организации, его заместителями  и главным бухгалтером в связи  со сменой собственника имущества новый  собственник обязан выплатить указанный  работникам выходное пособие в размере  трех среднемесячных заработков; 

3)нарушения руководителем  организации без уважительных  причин порядка и сроков выплаты  заработной платы и (или) пособий  (п. 1 ст. 47 ТК). 

4) совершения  виновных действий работником, непосредственно  обслуживающим денежные или материальные  ценности, если эти действия являются  основанием для утраты доверия  к нему со стороны нанимателя. 

Увольнение по указанному основанию допустимо  лишь в отношении работников, непосредственно  обслуживающих денежные или материальные ценности, то есть занимающихся приемом, хранением, продажей (отпуском), перевозкой материальных или денежных ценностей. Такую работу выполняют кассиры, кладовщики, экспедиторы, продавцы и  другие работники. По данному основанию могут быть уволены не только материально ответственные лица, но и лица, с которыми договоры о полной материальной ответственности не заключены, но занятые непосредственным обслуживаем денежных или материальных ценностей (рабочие, занимающиеся разгрузкой и укладкой товаров на складах, работники, занимающиеся транспортировкой товарных ценностей и др.) не могут быть уволены по этому основанию: работники, имеющие доступ к материальным ценностям, но непосредственно их не обслуживающие (уборщица складских помещений, столяр, устанавливающий стеллажи на складе, и т.д.); бухгалтеры, ревизоры, которые непосредственно не обслуживают материальные и денежные ценности. 

К действиям, которые  могу повлечь утрату доверия, относят: допущение недостачи материальных ценностей, выдачу ценностей без  надлежащего своевременного оформления, отпуск товаров вне торгового  зала, нарушение торговли, обман  покупателей, провоз пассажиров без  включенного счетчика, оставление кассиром открытого сейфа и др. 

Согласно общим  правилам увольнения с работы может  производиться за виновное ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. При  установлении в предусмотренном  законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных  правонарушений работники могут  быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том  случае, когда указанные действия не связаны с их работой [8, п. 42]. Фактом подтверждения вины могут быть акты инвентаризации, проверки финансово-хозяйственной  деятельности и т.д.; 

5) совершения  работником, выполняющим воспитательные  функции, аморального проступка,  несовместимого с продолжением  данной работы. 

Увольнение по п. 3 ст. 47 ТК допустимо в отношении  только тех работников, в трудовую функцию которых воспитательная работа входит в качестве основной, это в частности, учителя, преподаватели  учебных заведений, мастера производственного обучения, воспитатели детских учреждений [8, п. 43]. 

Аморальными является проступок, не соответствующий требованиям  морали. Для увольнения по п. 3 ст. 47 ТК требуется, чтобы проступок был  не только аморальным, но и несовместимым  с продолжением работы по выполнению воспитательных функций. Такими проступками  могут быт, например, совершение преступления, появление в общественных местах в нетрезвом состоянии, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность, применение физического  воздействия по отношению к учащимся и т.п. Поводом к увольнению может  являться не только проступок, совершенный  при исполнении трудовых обязанностей, но и аморальное поведение работника, выполняющего воспитательные функции, в быту, в общественных местах. Для  увольнения по данному основанию  необходимо, чтобы совершение аморального  проступка было доказано. 

Увольнение по п. 2 и 3 ст. 47 ТК не является дисциплинарным взысканием, поэтому оно может  быть произведено и по истечении  сроков, установленных для наложения  дисциплинарного взыскания. Вместе с тем, как разъяснил Пленум Верховного Суда в постановлении от 29 марта 2001 г. №2, рассматривая дела о восстановлении на работе лиц, уволенных по основаниям п. 2 и 3 ст. 47 ТК, судам следует принимать во внимание время, истекшее с момента совершения аморального проступка и виновных действий работника, к которому утрачено доверие нанимателя, его последующее поведение и другие конкретные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора; 

6) направления  работника по постановлению суда  в лечебно-трудовой профилакторий. 

Порядок и условия  направления лиц, являющихся хроническими алкоголиками и наркоманами, на принудительное лечение регулируется Законом Республики Беларусь от 21 июня 1991 г. №885-XII «О мерах  принудительного воздействии в  отношении хронических алкоголиков  и наркоманов, систематически нарушающих общественный порядок и права  других лиц», с изм. и доп. Направление  на принудительное лечение производится на срок от одного до полутора лет в  тех случаях, когда обычные меры профилактического характера перестают быть действенными. Цель такого направления - трудовое перевоспитание и лечение злостных алкоголиков и наркоманов; 

7) неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции. 

Коррупция - умышленное использование государственным  должностным или приравненным к  нему лицом либо иностранным должностным  лицом своего служебного положения  и связанных с ним возможностей, сопряженное с противоправным получением имущества или другой выгоды в  виде услуги, покровительства, обещания преимущества для себя или для  третьих лиц, а равно подкуп государственного должностного или приравненного  к нему лица либо иностранного должностного лица путем предоставления им имущества или другой выгоды в виде услуги, покровительства, обещания преимущества для них или для третьих лиц с тем, чтобы это государственное должностное или приравненное к нему лицо либо иностранное должностное лицо совершили действия или воздержались от их совершения при исполнении своих служебных (трудовых) обязанностей [5, ст. 1]. 

К государственным  должностным лицам относятся: 

- Президент Республики  Беларусь, депутаты Национального  собрания Республики Беларусь, депутаты  местных Советов депутатов, осуществляющих  свои полномочия на профессиональной  основе, а также иные государственные  служащие, лица, занимающие должности  в государственных организациях, Вооруженных Силах Республики  Беларусь, других войсках и воинских  формированиях Республики Беларусь  и относящиеся в соответствии  с законодательством республики  Беларусь к должностным лицам. 

- Лица, приравненные  к государственным должностным  лица (приравненные к ним лица), - члены Совета Республики Национального  собрания Республики Беларусь, депутаты  местных Советов депутатов, осуществляющие  свои полномочия на непрофессиональной  основе, граждане, зарегистрированные  в установленном законом порядке  кандидатами в Президенты Республики  Беларусь, кандидатами в депутаты  Палаты представителей, члены Совета  Республики Беларусь, местных Советов  депутатов; 

- лица, постоянно  или временно либо по специальному  полномочию занимающие в негосударственных  организациях должности, связанные  с выполнением организационно-распорядительных, административно-хозяйственных функций; 

- лица, уполномоченные  в установленном порядке на  совершение юридически значимых  действий; 

- представителей  общественности при выполнении  обязанностей по охране общественного  порядка, борьбе с правонарушениями, отправлению правосудия; 

- государственные  служащие, не относящиеся в соответствии  с законодательством Республики  Беларусь к должностным лицам,  иные лица государственного органа  либо иной государственной организации,  не относящиеся в соответствии  с законодательством Республики  Беларусь к государственным служащим, осуществляющие деятельность, связанную  с непосредственным удовлетворением  нужд, запросов и потребностей  населения. 

В соответствии со ст. 16 Закона Республики Беларусь «О борьбе с коррупцией» государственное  должностное лицо, лицо, претендующее на занятие должности государственного должностного лица, дают обязательство  по соблюдению установленных ограничений. Обязательство оформляется в  письменной форме кадровой службой  соответствующего государственного органа, иной государственной организации. Неподписание данного обязательства влечет за собой отказ в регистрации в качестве кандидата на должность государственного должностного лица, в назначении на должность государственного должностного лица либо освобождение государственного должностного лица от занимаемой должности. Увольнение с работы в данном случае осуществляется по п. 5 ст. 47 ТК. 

4. Порядок расторжения  трудового договора по инициативе 

нанимателя. Гарантии при увольнении 

Прекращение трудового  договора оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. В приказе должны быть указаны основания увольнения в  точном соответствии с формулировкой  действующего законодательства и ссылкой  на конкретную статью и пункт закона. О произведенном увольнении делается соответствующая запись в трудовой книжке. При прекращении трудового  договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением  на дневное отделение учебного заведения  либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием  этих причин. 

Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку с  внесенной в нее записью об увольнении. Если работник отсутствовал или не получил трудовую книжку, то она должна быть выдана ему по первому требованию. За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику  выплачивается средний заработок  за все время задержки, и дата увольнения изменяется на день выдачи трудовой книжки. 

При прекращении  трудового договора по не зависящим  от работника причинам ему выплачивается  выходное пособие. Выплата выходного  пособия производится с целью  обеспечения работника в период подыскания новой работы. Статьей 48 ТК установлен различный размер выходного  пособия в зависимости от основания  увольнения. Размер выходного пособия  может быть увеличен в зависимости  от стажа работы у данного нанимателя в порядке и на условиях, предусмотренных  коллективным договором, соглашением [9, с. 190]. 

Список использованных источников 

1. Трудовой кодекс  Республики Беларусь. - 3-е изд., с  изм. и доп. - Мн.: Нац. Центр правовой  инф. Респ. Беларусь, 2008. - 256 с. 

2. О социальной  защите инвалидов в Республике  Беларусь: Закон Республики Беларусь  от 11 ноября 1991 г. №1224-XII (в редакции  от 14 июля 2000 г. №418-3, от 29 октября  2004 г. №319-3). // Национальный реестр  правовых актов Республики Беларусь. ? 2001. ? №2/304. 

3. О профессиональных  союзах: Закон Республики Беларусь  от 22 апреля 1992 г. №1605-XII (в редакции  Закона от 14 января 2000 г.): с изм.  и доп. // Ведомости Национального  собрания Республики Беларусь. ? 1999. ? №34-35. ? Ст. 518; Национальный реестр  правовых актов Республики Беларусь. ? 2000. ? №23. ? 2/146; Национальный реестр  правовых актов Республики Беларусь. ? 2000. ? №69. ? 2/191. 

4. О мерах  принудительного воздействии в  отношении хронических алкоголиков  и наркоманов, систематически нарушающих  общественный порядок и права  других лиц: Закон Республики  Беларусь от 21 июня 1991 г. №885-XII (Ведомости  Верховного Совета белорусской  ССР. ? 1991. ? №23. ? Ст. 311): с изм. и  доп. // Ведомости Верховного Совета  Республики Беларусь. ? 1994. ? №33. ? Ст. 558; Национальный реестр правовых  актов Республики Беларусь. ? 2000. ? №69. ? 2/188. 

5. О борьбе  с коррупцией: Закон Республики  Беларусь от 20 июля 2006 г. №165-3 (по  состоянию на 5 декабря 2007 г.) 

6. О занятости  населения Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь от 15 июня 2006 г. №125-3 (по состоянию  на 16 января 2007 г.) 

7. О дополнительных  мерах по совершенствованию трудовых  отношений, укреплению трудовой  и исполнительской дисциплины: Декрет  Президента Республики Беларусь  от 26 июля 1999 г. №29. с изм. и доп. // Национальный реестр правовых  актов Республики Беларусь. ? 2002. ? №27. ? 1/3550; Национальный реестр правовых  актов Республики Беларусь. ? 2002. ? №43. ? 1/3611; Национальный реестр правовых  актов Республики Беларусь. ? 2002. ? №100. ? 1/4003.