Рабочее время

 
 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине

«Трудовое право»

Вариант №3 
 
 

Владивосток 2011

 

Содержание

1 Рабочее  время……………………………………………………………..3

1. Понятие рабочего времени…………………………………...........3
2. Содержание категории «рабочее время»……………….……….4

2 Виды рабочего  времени…………………………………………………..6

     2.1 Нормальная продолжительность рабочего  времени……………..6

     2.2 Сокращенная продолжительность  рабочего времени …………..7

     2.3 Неполное рабочее время ……………………………………………..9

     2.4 Работа за пределами нормальной 

     для работника продолжительности рабочего времени………………11

3 Практическая  часть ………………………………………………………14 
 

Список используемых источников………………………………………..15

 

     1 Рабочее время

     1.1 Понятие рабочего времени

     Рабочее время, как следует из самого словосочетания – время (мерило) труда. Продолжительность  трудовой деятельности работника определяется рабочим временем. Оно измеряется в тех же единицах, что и время  вообще, т.е. в часах, днях и т.д. В  нормах трудового законодательства чаще всего используются также измерители, как рабочий день (смена) и рабочая  неделя.

     Анализ  конституционных норм позволяет  сделать вывод, что «рабочее время» - категория тесно связанная с  «временем отдыха». Это непосредственно  взаимосвязанные социально-правовые категории.

     Легальное определение понятие «рабочее время» закреплено законодателем в ст.91 ТК РФ. Рабочее время - время, в течение  которого работник в соответствии с  правилами внутреннего трудового  распорядка и условиями трудового  договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды  времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации относятся  к рабочему времени.

     Из  легального определения видно, что  в правовое понятие рабочего времени  входят не только периоды непосредственного  выполнения работником трудовых обязанностей, но и иные периоды, включаемые в рабочее  время в соответствии с действующим  законодательством. Следовательно, правовое понятие рабочего времени включает в себя и отдельные производственные потери, признаваемые таковыми экономическими науками.

     Как правило, в рабочее время включается периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных мероприятий (подготовка рабочего места, получение производственного задания, получение и подготовка материалов, инструментов, ознакомление с технической  документацией, уборка рабочего места, сдача готовой продукции и  т.п.), предусмотренных технологией  и организацией труда, и не включается, например, время, затрачиваемое на дорогу от проходной до рабочего места, переодевание и умывание перед началом и  после окончания рабочего дня, обеденный  перерыв[2].

     Подчеркнем, что в ранее действовавшем  варианте части первой ст.91 ТК РФ (до вступления в силу Федеральным законом  от 20 июня 2006. N 90-ФЗ[3]) говорилось "в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами", т.е. не указывалось в соответствии с какими именно законами (федеральными и законами субъектов Федерации), равно как и не было ясности в отношении "иных правовых актов". В новой редакции этой статьи подчеркивается первостепенная важность ТК РФ и отраслевой характер других федеральных законов.

     Как уже отмечалось, многочисленные международные  акты регулируют рабочее время по отношению к отдельным отраслям производства и категориям работников.

     Заметим, что в одном из актов (Конвенция N 172 МОТ "Об условиях труда в гостиницах, ресторанах и аналогичных заведениях" (1991 г.) и Рекомендация к ней N 179 МОТ)[4] дается несколько отличающееся определение "рабочее время" - это время, в течение которого трудящиеся находятся  в распоряжении предпринимателя. Данное определение, в целом, соответствует  духу российского трудового законодательства. Впрочем, данная Конвенция не ратифицирована Российской Федерацией.

     1.2 Содержание категории «рабочее  время»

     Употребление  правового понятия рабочего времени  предполагает доказывание юридически значимых обстоятельств, входящих в  данное правовое понятие. В этой связи  необходимо выделить ряд юридически значимых обстоятельств, подлежащих проверке при употреблении правового понятия  рабочего времени.

     Во-первых, необходимо проверить установление периодов работы всем работникам организации  или конкретному работнику, выполняющему трудовую функцию в индивидуальном режиме. Установление периодов работы производится в правилах внутреннего  трудового распорядка организации  для всех ее работников либо в трудовом договоре конкретного работника, работающего  по индивидуальному расписанию. Отсутствие положений о времени выполнения трудовых обязанностей в правилах внутреннего  трудового распорядка или трудовом договоре позволяет работнику самостоятельно определять периоды, в течение которых  он выполняет работу в интересах  работодателя. Поэтому подтверждение  данного обстоятельства может происходить  не только документами, имеющимися у  работодателя, но и представленными  работником. При этом не исключено  использование свидетельских показаний.

     Во-вторых, доказыванию при употреблении понятия  рабочего времени подлежит наличие  или отсутствие перерывов, включаемых в рабочее время. Например, в рабочее  время включаются простои не по вине работника. Наличие указанных периодов также может быть подтверждено различными документами, в том числе и  заявлениями работника, а также  свидетельскими показаниями.

     В-третьих, при употреблении понятия рабочего времени в правовом смысле доказыванию  подлежит учет указанного времени в  качестве рабочего. Обязанность вести  учет рабочего времени, фактически отработанного  каждым работником – возложена на работодателя. При этом учету подлежат все периоды непосредственного выполнения работником трудовых обязанностей в интересах работодателя, а также включаемые в рабочее время перерывы. Решение о включении указанных периодов в рабочее время может быть принято полномочным представителем работодателя на основании представленных ему документов, включая заявления работников и их представителей о фактической продолжительности отработанного в интересах работодателя времени. Решение о признании определенных периодов рабочим временем может быть принято КТС путем исследования представленных доказательств, в частности, представленных работодателями и работниками документов, опроса свидетелей. Работодатель может быть обязан включить определенные законодательством и локальными нормативными правовыми актами, а также трудовым договором периоды в рабочее время на основании предписания государственной инспекции труда либо судебного решения. Данные решения будут законными и обоснованными при доказанности перечисленных обстоятельств.

     Еще раз подчеркнем, что стороны трудовых отношений вправе самостоятельно определять границы рабочего времени, устанавливать  начало рабочего дня, его окончание, время на обеденный перерыв, а  также режим рабочего времени, посредством  которого обеспечивается отработка  установленной действующим законодательством  нормы рабочего времени. Таким образом, в каждом конкретном случае необходимо учитывать «базу регулирования» границ рабочего времени, конечно же, учитывая императивные нормы трудового  законодательства.

 

     2 Виды рабочего времени

     Обратимся к рассмотрению видов рабочего времени  по действующему трудовому законодательству РФ.

     Виды  рабочего времени различаются по его продолжительности. Нормирование рабочего времени осуществляется с  учетом ряда условий труда, возрастных и других особенностей работников.

     Классификация рабочего времени по видам поставлена в зависимость от продолжительности  рабочего времени, приходящегося на календарную неделю, порядка его  установления и правовых последствий  применения отдельных видов рабочего времени. В зависимости от продолжительности  трудовое законодательство различает  следующие виды рабочего времени:

     1) рабочее время нормальной продолжительности;

     2) сокращенное рабочее время;

     3) неполное рабочее время.

     Все три вида являются т.н. "нормированным  рабочим временем".

     Рассмотрим  каждый из видов рабочего времени  подробнее.

     2.1 Нормальная продолжительность рабочего времени

     Нормальная  продолжительность рабочего времени  это установленная законом норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора (работник и работодатель) независимо от формы собственности организации, где осуществляются трудовые отношения. Подавляющее большинство работников работают на условиях нормального рабочего времени независимо от организационно-правовой формы организации и от того, какая эта работа — постоянная, временная либо сезонная.

     Конвенцией  МОТ N 47 о сокращении рабочего времени  до сорока часов в неделю, ст. 91 ТК РФ установлена нормальная продолжительность  рабочего времени не более сорока часов в неделю. Таким образом, первым видом рабочего времени является нормальная продолжительность рабочего времени. Данный вид рабочего времени  определен в соответствии с международными актами, федеральным законом в  количестве 40 часов, приходящихся на каждую календарную неделю трудовой деятельности работника.

     Правовым  последствием установления работнику  нормальной продолжительности рабочего времени является выплата ему  заработной платы в полном размере  и не ниже установленного федеральным  законом минимального размера оплаты труда. Следовательно, юридически значимым обстоятельством, определяющим нормальную продолжительность рабочего времени, является количество отработанных часов, приходящихся на календарную неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени установлена в сорок часов в неделю. Названное обстоятельство подтверждается документами об установлении работнику рабочего времени в количестве 40 часов в неделю и данными учета рабочего времени, подтверждающими, что на каждую календарную неделю трудовой деятельности приходится 40 отработанных часов.

     2.2 Сокращенная продолжительность рабочего времени

     "Сокращенным  рабочим временем" называется  установленная законом продолжительность  рабочего времени менее нормальной, но с полной оплатой.

     В ст. 92 ТК РФ закреплено, что нормальная продолжительность рабочего времени  сокращается для следующих категорий  работников:

     1) для работников, не достигших  возраста шестнадцати лет - не  более 24 часов в неделю;

     2) для работников в возрасте  от шестнадцати до восемнадцати  лет – не более 35 часов в  неделю;

     3) для работников, являющихся инвалидами 1-й и 2-й групп – не более  35 часов в неделю;

     4) для работников, занятых на работах  с вредными и (или) опасными  условиями труда – не более  36 часов в неделю и менее,  в порядке, определяемом Правительством  РФ с учетом мнения Российской  трехсторонней комиссии по регулированию  социально-трудовых отношений. Список  производств, цехов, профессий  и должностей с вредными условиями  труда, работа в которых дает  право на дополнительный отпуск  и сокращенный рабочий день, утвержден  постановлением Госкомтруда СССР  и Президиума ВЦСПС от 25 октября  1974 г. N 298/П-22 (сохраняет юридическую  силу в части не противоречащей  ТК РФ).

     5) Продолжительность рабочего времени  учащихся образовательных учреждений  в возрасте до восемнадцати  лет, работающих в течение учебного  года в свободное от учебы  время, не может превышать половины  норм, установленных для лиц соответствующего  возраста.