Срочный трудовой договор

Довод кассационной жалобы о неправомерности действий суда, отказавшего исключить из суммы оплаты вынужденного прогула сумму заработка истицы по новому месту работы, нельзя признать состоятельным, поскольку, как установил суд первой инстанции, истица после увольнения работала страховым агентом в ОАО "Ресо-гарантия" по совместительству, постоянного места работы истица не имела, а нормы трудового права не предусматривают при определении размера оплаты времени вынужденного прогула обязанность засчитывать суммы дополнительной заработной платы, полученной при работе по совместительству.

Правильными являются и выводы суда о том, что работодатель не вправе был заключать с истицей срочный трудовой договор, поскольку трудовые отношения по характеру выполняемой работы могли быть установлены на неопределенный срок. Продолжение истицей трудовой деятельности в той же должности по окончании срока, указанного в первоначальном договоре, также свидетельствовало о том, что фактически имел место трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Поскольку снижение размера оплаты труда по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции является изменением существенных условий труда, то в соответствии с ч. 2 ст. 73 ТК РФ о введении такого изменения работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до его введения, то суд первой инстанции правомерно признал незаконным снижение истице оклада с 5000 руб. до 1890 руб. в месяц, так как истица не была предупреждена об указанном изменении за два месяца.

Следует согласиться с выводом суда об уважительности причины пропуска истицей срока на обращение в суд за защитой своего нарушенного права, поскольку судом установлено, что до истечения этого срока истица заболела и не в состоянии была своевременно обратиться с вышеуказанным иском в суд.

При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, постановленным на основе исследованных в судебном заседании доказательствах и при правильном толковании и применении норм материального права.

При таких обстоятельствах доводы кассационной жалобы не являются основаниями, предусмотренными ст. 362 ГПК РФ, к отмене решения суда.

Руководствуясь ст. ст. 360 - 362 ГПК РФ, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации определила решение Тверского областного суда от 15 января 2004 г. оставить без изменения, кассационную жалобу федерального государственного унитарного предприятия "Особое конструкторское бюро противопожарной техники" - без удовлетворения.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и федеральными законами. Иначе говоря, главным условием заключения срочного трудового договора является объективная невозможность установить постоянные трудовые отношения. Из перечня общих оснований заключения срочного трудового договора в новом Кодексе исчезло указание на интересы работника, которое на практике трактовалось как возможность заключения срочного трудового договора на основании письменного заявления работника. С введением Трудового кодекса в действие письменное заявление работника без указания законных причин заключения срочного трудового договора не является основанием для установления трудовых отношений на определенный срок.

Часть 6 ст. 58 ТК РФ запрещает заключение срочных трудовых договоров во всех случаях, когда работодатель рассчитывает таким образом уклониться от предоставления работникам всех прав и гарантий, которые предусмотрены законодательством для работающих по бессрочному трудовому договору.

Статья 59 Трудового кодекса РФ приводит перечень случаев, дающих основание для заключения с работниками срочных трудовых договоров. Например, срочный трудовой договор может заключаться для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства (с численностью до 40 работников), а также к работодателям - физическим лицам; с лицами, обучающимися по дневным формам обучения; с лицами, работающими по совместительству; с пенсионерами по возрасту; с руководителями, главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности и др.

Продолжительность срочного трудового договора может определяться путем указания:

- конкретного срока его действия (например, на три года);

- конкретного события (например, на период отсутствия работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);

- конкретной работы (например, на период строительства дома; на период проведения инвентаризации; для работы в ликвидационной комиссии).

По истечении определенного договором срока трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Но истечение срока трудового договора не может само по себе прекратить действие этого договора, потому что законодатель установил правило, согласно которому работодатель, желающий прекратить трудовые отношения, должен издать приказ об увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора, предварительно предупредив работника в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Данное обстоятельство подтверждается письменными доказательствами, в частности распиской работника о получении уведомления.

Течение сроков, влекущих прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий календарный день после даты, которой определено окончание трудовых отношений (ст. 14 ТК РФ). Если последний день срока приходится на нерабочий день, он заканчивается в следующий за ним ближайший рабочий день.

Если срок договора истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Расторжение трудового договора в связи с истечением срока уже невозможно, а увольнение такого работника может происходить лишь по общим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Определяя правила заключения срочного трудового договора, законодатель исходил из того, что обстоятельства, послужившие причиной заключения именно срочного договора, не могут сохранять свое значение на протяжении продолжительного времени, т.к. они существуют лишь в течение срока действия срочного трудового договора. В этой связи продление срока действия срочного трудового договора законодательством не предусмотрено. В статье 58 ТК РФ речь идет о преобразовании срочного трудового договора в договор с неопределенным сроком действия.

Трудовой договор, заключаемый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, может быть прекращен с даты выхода этого работника на работу. Днем увольнения в данном случае следует считать день выхода на работу временно отсутствовавшего работника. Продолжение трудовых отношений после наступления этой даты, а также отсутствие письменного предупреждения об увольнении за три дня позволяет сделать вывод о заключении трудового договора с неопределенным сроком действия. При возникновении подобных ситуаций у работодателя на одной должности оказывается два работника, что позволяет провести процедуры сокращения численности или штата работников организации.

Новый Трудовой кодекс РФ не содержит той особенности срочного трудового договора, которая была предусмотрена КЗоТ РФ. Статья 32 КЗоТ устанавливала запрет на увольнение по собственному желанию работнику, если он заключал срочный трудовой договор, и тем самым нарушала конституционный принцип свободы труда. Свобода трудового договора обеспечивается правом работника на увольнение по собственному желанию. В соответствии с Трудовым кодексом РФ любой работник независимо от того, какой договор заключен (срочный либо на неопределенный срок), вправе расторгнуть трудовой договор, соблюдая требования ст. 80 ТК РФ, т.е. письменно предупредить за две недели об увольнении.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1.      Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.)

2.      Рекомендация Международной Организации Труда от 22 июня 1982 г. N 166 о прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя

3.      Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

4.      Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ.

5.      Федеральный закон N 51-ФЗ Часть первая Гражданского кодекса Российской Федерации от 30 ноября 1994 г.

6.      Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках"

7.      Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий"

8.      Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

9.      Александров Н.Г. Трудовой договор: теория, практика, проблемы. // Практическое руководство. С-Пб., 2008.

10. Бондаренко Э.Н. Трудовые правоотношений в современных условиях. Саратов, 2008.

11. "Бюллетень Верховного Суда РФ", 2004, N 10.

12. Голенко Е.Н., Ковалев В.И., Трудовое право: Вопросы и ответы. // Практическое руководство - М.: Юриспруденция, 2009.

13. Головина С., Мершина Н., Срочные договоры в Трудовом кодексе и решениях Конституционного Суда  // "Российская юстиция", N 3, март 2008.

14. Карсетская, Е. Порядок заключения срочного трудового договора ФПА АКДИ // "Экономика и жизнь", выпуск 4, апрель 2005.

15. Кислякова М. Внутренний документ: особенности оформления// "ЭЖ-Юрист", 2008, N 4.

16. Климов П.В., Правовое регулирование заключения трудового договора по трудовому праву// "Законодательство", N 9, сентябрь 2009.

17. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Спарк, 2005.

18. Королев А.Н. Проблемы правового регулирования смены руководителя юридического лица // Юрист", 2009, N 10.

19. Ломакина Л. Некоторые проблемы теории и практики заключения трудового договора // "Юридический мир", 2009, N 10.

20. Орловский  Ю.П. Проблемы совершенствования трудового законодательства // "Журнал российского права", 2007, N 9.

21. Орловский Ю.П. Настольная книга кадровика: юридические аспекты. М.:   МЦФЭР, 2009.

22. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. Настольная книга кадровика: юридические аспекты // М.: ЦФЭР, 2005.

23. Порваткин Г.М., Заключить договор: трудовой или гражданский? //"Кадровое дело", N 1, январь 2007.

24. Ситникова Е.Г., Недействительные трудовые договоры // "Кадровое дело", N 1, январь 2007.

25. Смирнов А.Е., Срочный трудовой договор //"Кадровое дело", N 1, январь 2007.

26. Сошникова Т.А. Некоторые проблемы определения правового статуса работника и работодателя // "Законодательство и экономика", 2009, N 12.

[1] Смирнов А.Е., Срочный трудовой договор //"Кадровое дело", N 1, январь 2007, С.98.

[2] Порваткин Г.М., Заключить договор: трудовой или гражданский? //"Кадровое дело", N 1, январь 2007, С.47.

[3] Смирнов А.Е., Срочный трудовой договор //"Кадровое дело", N 1, январь 2007.,С. 108.

[4] Ситникова Е.Г., Недействительные трудовые договоры // "Кадровое дело", N 1, январь 2007.,С.51.

[5] Карсетская, Е. Порядок заключения срочного трудового договора ФПА АКДИ // "Экономика и жизнь", выпуск 4, апрель 2005, С. 61.

[6] Головина С., Мершина Н., Срочные договоры в Трудовом кодексе и решениях Конституционного Суда  // "Российская юстиция", N 3, март 2008, С.72.

[7] Орловский Ю.П. Настольная книга кадровика: юридические аспекты. М.:   МЦФЭР, 2009, С. 80.

[8] Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. Настольная книга кадровика: юридические аспекты // М.: ЦФЭР, 2005,   С. 111.

[9] Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Спарк, 2005, С. 155

[10] Ломакина Л. Некоторые проблемы теории и практики заключения трудового договора // "Юридический мир", 2009, N 10, С. 54.

[11] Орловский  Ю.П. Проблемы совершенствования трудового законодательства // "Журнал российского права", 2007, N 9, С. 30.

[12] Сошникова Т.А. Некоторые проблемы определения правового статуса работника и работодателя // "Законодательство и экономика", 2009, N 12, С. 9.

[13] Королев А.Н. Проблемы правового регулирования смены руководителя юридического лица // Юрист", 2009, N 10, С. 20

Голенко Е.Н., Ковалев В.И., Трудовое право: Вопросы и ответы. // Практическое руководство - М.: Юриспруденция, 2009, С. 274

[14] Бондаренко Э.Н. Трудовые правоотношений в современных условиях. Саратов., 2008, С. 71.

[15] Александров Н.Г. Трудовой договор: теория, практика, проблемы. // Практическое руководство. С-Пб., 2008,  С. 49.

[16] Климов П.В., Правовое регулирование заключения трудового договора по трудовому праву// "Законодательство", N 9, сентябрь 2009, С. 22.

[17] Кислякова М. Внутренний документ: особенности оформления// "ЭЖ-Юрист", 2008, N 4, С. 4

[18] "Бюллетень Верховного Суда РФ", 2004, N 10.