Текучесть кадров на предприятии и пути ее сокращения ( на примере ООО «Экспо»)

Данная тема становится сегодня крайне актуальной в условиях дефицита профессионалов на очень динамичном рынке труда . Целью моей работы является рассмотрение на примере ООО «Экспо» способов удержания профессионалов в компании путём оценки уровня удовлетворённости персонала, проведение соответствующего анализа, на основе которого мы получим информацию для принятия решений по устранению проблемы текучести кадров. В данном курсовом проекте мы рассмотрим само понятие текучести кадров, её отрицательные и положительные стороны, причины, меры борьбы с ней и другие аспекты данной темы.

Введение
I глава .Текучесть кадров.
1.1 Понятие текучести кадров.
1.2 Регулирование текучести кадров.
II глава. Пути сокращения текучести кадров.
2.1 Причины текучести кадров.
2.2 Определение экономического ущерба, вызванного текучестью персонала
2.3 Приведение уровня текучести к приемлемому значению
III глава. Практическая часть: метод удержания профессионалов в компании на примере ООО «Экспо».
Заключение.
Список литературы