Трудовые споры

     Принцип демократизма (участия представителей работников) при разрешении трудовых споров выражается:

     во-первых, в том, что органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в организациях (комиссии по трудовым спорам) формируются трудовым коллективом из его состава;

     во-вторых, в участии профсоюзов как представителей работников на их стороне в процессе разрешения трудовых споров;

     в-третьих, в органах по рассмотрению коллективных споров (примирительные комиссии, трудовой арбитраж) участвуют представители  работников организации (трудового  коллектива) или профсоюза.

     Доступность обращения в органы по рассмотрению трудовых споров обеспечивается созданием таких органов непосредственно в организациях (например, КТС, примирительных комиссией), близостью расположения судов к месту работы обращающегося туда работника.

     Принцип обеспечения законности при разрешении трудовых споров выражается в использовании юрисдикционными органами законов, иных нормативных правовых актов и вынесении только на их основе решений по спорам. Руководствоваться соображениями целесообразности (нецелесообразности), иными мотивами, кроме нормативной правовой основы, юрисдикционные органы не вправе.

     Принцип обеспечения гласности означает открытость заседаний всех рассматривающих  трудовые споры органов, возможность  присутствия на них всех желающих. Так называемые «закрытые» заседания  возможны только, если при разрешении трудового спора встает вопрос о сохранении государственной или коммерческой тайны.

     Принцип обеспечения объективности и  полноты исследуемых материалов и доказательств требует от юрисдикционных органов рассматривать дело исключительно  на основе всестороннего рассмотрения и в полном объеме всех имеющихся материалов и доказательств, соотносить их только с законодательством, не допускать субъективного подхода к делу и его сторонам.

     Принцип бесплатности прямо закреплен в  законе. При подаче заявлений в  органы, рассматривающие трудовые споры непосредственно в организациях, в другие органы по индивидуальным и коллективным трудовым спорам закон не предусматривает какой-либо оплаты их услуг. При обращении с исковым заявлением в суд по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты судебных расходов в доход государства. Члены профсоюза не платят за услуги, оказываемые профсоюзами (службами правовой защиты, профсоюзными юридическими консультациями и др.) при защите их трудовых прав и интересов в процессе разрешения трудовых споров. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут получить от них помощь на условиях, определяемых по договоренности (как правило, такие услуги носят платный характер).

     Принцип быстроты рассмотрения требует от органов, разрешающих трудовые споры, соблюдения тех сжатых сроков, которые предусмотрены законодательством для совершения всех действий, связанных с рассмотрением таких дел (как правило, трудовой спор должен быть рассмотрен в течение 10 дней). Законом установлены и сроки обращения (подачи заявления) в юрисдикционные органы. Пропуск сроков подачи заявлений по трудовым спорам не лишает работников права искать защиты в юрисдикционных органах. Они могут быть восстановлены этими органами.

     Принцип обеспечения реального исполнения решений по трудовым спорам реализуется с помощью закрепленного в законе специального механизма принудительного воздействия на администрацию, если она добровольно не выполняет решение по трудовому спору, а также привлечения виновных в том руководителей, должностных лиц к ответственности. Принудительное исполнение решений юрисдикционных органов обеспечивается выдачей ими особых удостоверений и приведением их в исполнение с помощью судебных приставов.

     Ответственность должностных лиц за неисполнение решений органов, рассматривающих трудовые споры, как принцип рассмотрения трудовых споров проявляется в возможности привлечения виновных должностных лиц к различным видам юридической ответственности (дисциплинарной, материальной, административной). 

2. Задача:

Бухгалтера  Шагалову 1 февраля предупредили об увольнении в связи с сокращением штата работников. Шагалова не согласилась с увольнением заявив, что не может быть уволена без согласования ее увольнения с профкомом. Директор пояснил, что согласия профкома в данном случае не требуется.

        Вопросы к задаче:

        1. Каков порядок увольнения в связи с сокращением штата работников?

        2. Какое нарушение допущено администрацией в данном случае?

        3. Где Шагалова может обжаловать приказ об увольнении?  
 

    Принимать решение о сокращении штата работников должен правомочный орган в соответствии с действующим законодательством и уставом организации, которым может являться вышеназванный профком. В том случае если орган, принявший решение о проведении сокращения, не имел соответствующих полномочий, увольнение работников может быть признано незаконным, а уже решение о проведении сокращения численности или штата работников организации должно быть принято директором в пределах предоставленных ему полномочий. На основании этого издается приказ об утверждении структуры организации, и вносятся соответствующие изменения в штатное расписание. Затем издается приказ (предупреждение) по отдельному сотруднику с указанием конкретной даты предстоящего увольнения.

    Так же в задаче не указано, когда должно проводиться сокращение, указана только дата осведомления работника, а он в свою очередь в соответствии со ст. 402 КЗоТ РФ должен быть персонально письменно извещен о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца до увольнения. Специалиста должны ознакомить с ним под расписку.

    К сожалению, по закону работодатель не обязан доказывать целесообразность проведения сокращения, а суд - выяснять его  причины. Доказывая правомерность  увольнения в суде, работодатель должен обосновывать не необходимость сокращения, а соблюдение им установленной законом процедуры.

    Если  же есть доказательства, что процедура  была соблюдена неправильно (незаконно), то следует обратиться в трудовую инспекцию и суд (срок обращения в суд - 1 месяц с момента увольнения). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы:

1.         Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Российская газета. - 1993. - 25 дек. - № 237.

2.         Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. N 138-ФЗ // СЗ РФ. - 2002. - № 46. - Ст. 4532.

3.        Титова Г. Трудовые споры / Г. Титова // Финансовая газета. Региональный выпуск. - 2003. - № 14.

4. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. N 138-ФЗ // СЗ РФ. - 2002. - № 46. - Ст. 4532.

5.      Кодекс законов о труде Российской Федерации, ст. 402, 403, 33–35, 170, 235, 183, 214

6.    Закон Российской Федерации от 11.03.92 № 2490-1 “О коллективных договорах и соглашениях” (по сост. на 01.05.99)