Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Марта 2013 в 23:51, контрольная работа
Целью научной организации труда является снижение степени опасного влияния условий труда на человеческий организм и создание удобных и комфортных условий. Решение этих вопросов связано с установлением контроля за соблюдением соответствующих нормативов, регулирующих условия труда, а также с разработкой и реализацией мер защиты от неблагоприятного и вредного воздействия внешней среды.
1. Введение…………………………………………………………..
2. Что понимается под условиями труда, а также категорией тяжести работы, дайте их гигиеническую оценку…………………………
3. Показатели эффективности мероприятий по улучшению условий и охране труда…………………………………………………………
4. Заключение……………………………………………………………
5. Список литературы……………………………………………………
Класс III— вредные условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм человека (работающего) или его потомство. Все они, в свою очередь, подразделены на 4 степени вредности:
Первая степень III класса (3.1) вызывают обратимые функциональные изменения и обусловливают риск развития заболевания;
Вторая степень III класса (3.2) вызывает стойкие функциональные изменения, проходящие к заболеванию и появлению признаков профзаболевания;
Третья степень III класса (3.3) характеризуется такими уровнями вредных факторов, которые приводят к патологии профзаболеваний с временной утратой трудоспособности;
Четвертая степень III класса (3.4) приводит к выраженной форме профессиональных заболеваний и к высокому уровню заболеваний с утратой трудоспособности.
Класс IV— опасные (экстремальные) условия труда, характеризующиеся такими уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений или травмирование.
Заключение
Создание нормальных условий труда
заключается в обеспечении
Условия труда необходимо понимать как результат действия множества взаимосвязанных факторов производственного и социально-психологического характера. Потому, проводя мероприятия по улучшению условий труда на предприятии, высшему руководству и инженерным службам надо учитывать все факторы условий труда. От этого зависит эффективность проводимых мероприятий. Конечно, при этом надо учитывать специфику конкретного производства. Например, использование функциональной музыки в шумных цехах машиностроительных предприятий даст отрицательный эффект.
В решении проблемы улучшения условий труда большую роль играет планомерность осуществления мероприятий. Основным документом, определяющим сущность и очередность проведения мероприятий в области улучшения условий труда, является план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.
План составляется на основе результатов аттестации рабочих мест по условиям труда аттестационной комиссией с учетом предложений, поступивших от подразделений организации или отдельных работников. План должен предусматривать мероприятия по улучшению техники и технологии, применению средств индивидуальной и коллективной защиты, оздоровительные мероприятия, а также мероприятия по охране и организации труда.
Условия труда на предприятии как условия жизни работников в процессе их деятельности, являются одновременно элементом производственной системы и объектом организации, планирования и управления. Поэтому изменение условий труда невозможно без вмешательства в производственный процесс. То есть необходимо сочетать, с одной стороны, условия труда, с другой – технологию производственных процессов.