Забастовка как способ разрешения коллективных трудовых споров

     4. По уровню социально-партнёрских  правоотношений все коллективные  трудовые споры можно классифицировать  на шесть видов:

     а) споры на уровне трудового коллектива организации, филиала, представительства;

     б) споры при коллективных переговорах  на федеральном уровне по социально  трудовым отношениям;

     в) споры при коллективных переговорах  на отраслевом уровне по заключению отраслевого  тарифного соглашения;

     г) споры на региональном уровне субъектов  Российской Федерации по социально-трудовым отношениям;

     д) споры на профессиональном уровне по социально-трудовым отношениям. Этот вид  коллективного трудового спора  может совпадать с видом отраслевого  уровня, а отраслевой уровень может  быть как общероссийской отрасли, так  и региональной — субъекта Российской Федерации;

     е) споры на территориальном уровне. В широком смысле слова все  уровни споров идут по определённым территориям (Федерация, её субъект и т.д.). Но территориальный уровень может  быть ограничен, например, городом, районом. Это могут быть отдельные территории страны.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.Служба по урегулированию коллективных трудовых споров.

     Служба  по урегулирования коллективных трудовых споров — это государственный  орган, содействующий разрешению коллективных трудовых споров путем организации  примирительных процедур и частая в  них.

     Систему Службы составляют Департамент по урегулированию коллективных трудовых споров и развитию социального партнерства Министерства труда и социального развития РФ и территориальные органы по урегулированию коллективных трудовых споров этого  министерства, а также подразделения  органов исполнительной власти субъектов  Российской Федерации, на которые возложены  функции по урегулированию коллективных трудовых споров.

     Основными задачами службы являются содействие в урегулировании коллективных трудовых споров; организация примирительных процедур и участие в них; осуществление  мер по предупреждению и разрешению коллективных трудовых споров.

     В соответствии с изложенными задачами Служба:

• осуществляет уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров, проверяет в случае необходимости полномочия представителей сторон коллективного трудового спора;
• формирует списки посредников и трудовых арбитров, определяет порядок приглашения посредника или назначения его службой, организует их подготовку и повышение квалификации;
• участвует в формировании трудового арбитража, в определении его регламента и полномочий, утверждает состав трудового арбитража; организует в установленном порядке финансирование примирительных процедур;
• выявляет причины и условия возникновения коллективных трудовых споров, подготавливает предложения по их устранению;
• подготавливает оперативную информацию о коллективных трудовых спорах (забастовках) и принимаемых мерах по их разрешению.

     Помимо  вышеперечисленных задач, Служба выполняет  массу функций, основная цель которых  — исследование причин, порождающих  коллективные трудовые споры, изучение, обобщение и распространение  отечественного и зарубежного опыта  организации работ по предупреждению и урегулированию коллективных трудовых споров при проведении примирительных процедур, издание информационного  бюллетеня и др.

     Работники службы имеют соответствующие удостоверения  установленного образца и пользуются правом беспрепятственного посещения  организаций, их структурных подразделений  в целях урегулирования коллективных трудовых споров, выявления и устранения причин, порождающих эти споры  и конфликты.⁴ Работники службы могут в установленном порядке привлекаться к выполнению работы в качестве эксперта, посредника или трудового арбитра при проведении примирительных процедур по урегулированию  коллективных трудовых споров. Служба действует на основании Федерального закона "О разрешении коллективных трудовых споров" и Положения "О службе по урегулированию коллективных трудовых споров".⁵ 
 
 
 
 
 

3.Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

     Моментом  начала коллективного трудового  спора считается день сообщения  работникам или их представителям решения  работодателя об отклонении всех или  части требований работников или  не сообщение работодателем своего решения в отношении выдвинутых требований в течение трех рабочих  дней с момента получения требований; требования и решение по ним должны быть оформлены письменно.

     Требования  работников и их представителей должны быть оформлены в соответствии с  Федеральным законом "О коллективных трудовых спорах", а именно: эти  требования должны быть сформулированы и выдвинуты на общем собрании (конференции) работников большинством голосов; на этом же собрании избираются полномочные представители для  участия в разрешении коллективного  трудового спора в случае полного  или частичного отклонения выдвинутых требований. И выдвижение требований, и избрание представителей должно быть отражено в протоколе общего собрания (конференции) работников. Требования и протокол оформляются в трех экземплярах, один из которых направляется работодателю, еще один экземпляр  может быть направлен в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров (к нему прилагается также  и подтверждение направления  требований работодателю).

     С этого момента стороны могут  начать примирительные процедуры рассмотрения коллективного трудового спора  с целью его разрешения примирительной комиссией, сторонами с участием посредника и в трудовом арбитраже. 
 
 
 
 
 

3.1 Примирительная комиссия.

     При возникновении коллективного трудового  спора участвующие в нем стороны  обязаны приступить к примирительным процедурам, уклоняться от которых  не вправе ни одна из сторон. Последствия  уклонения работодателя от участия  в примирительных процедурах оговорены  в ст.10 Закона. Они предусматривают  передачу трудового спора на рассмотрение трудового арбитража, если работодатель уклоняется от создания примирительной комиссии. В случае уклонения от создания трудового арбитража работники  могут приступить к проведению забастовки.

     Кроме того, Закон предусматривает ответственность  представителей работодателя, уклоняющихся от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, отказывающих в предоставлении помещения для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований или препятствующих его проведению, в виде дисциплинарного взыскания  или штрафа в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, налагаемого в судебном порядке.

     Сторонами в течение трех рабочих дней с  момента возникновения коллективного  трудового спора создают примирительную комиссию, на разрешение которой и  передается возникший спор. Создание комиссии оформляется приказом работодателя и решением представителя работников (трудового коллектива, коллектива подразделения). На работодателя возлагается  обязанность обеспечить необходимые  условия для работы примирительной комиссии. В состав примирительной комиссии входят представители работников и работодателя на равноправной основе. Для работы примирительной комиссии по разрешению возникшего трудового  спора закон отводит не более  пяти рабочих дней с момента издания  приказа о ее создании. Итоги работы примирительной комиссии могут быть следующими:

• достижение соглашения по спорному вопросу и принятие по соглашению сторон решения, которое должно быть оформлено протоколом; это решение имеет обязательную для сторон силу и исполняется в установленном этим решением порядке и сроки;
• стороны не пришли к соглашению, но договорились о продолжении примирительных процедур с участием посредника или в трудовом арбитраже;
• стороны не достигли соглашения как по существу спора, так и по вопросу использования примирительных процедур; в этом случае они приступают к формированию трудового арбитража.

     На  любой стадии разрешения коллективного  трудового спора, в том числе  и в процессе работы примирительной комиссии, стороны могут прийти к  соглашению по всему объему спорных  вопросов либо их части. Это соглашение должно быть письменно оформлено  сторонами, только в этом случае оно  будет иметь обязательную для  них силу.

     Закон предусматривает ответственность  за невыполнение соглашения в виде дисциплинарного взыскания или  штрафа в размере до пятидесяти минимальных  размеров оплаты труда, налагаемого  на представителей работодателя, виновных в невыполнении обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры.⁶

     Дела  о наложении штрафов за уклонение  от участия в примирительной процедуре, неисполнение обязательств по соглашению, а также за незаконную забастовку рассматриваются в порядке, установленном законодательством об административных правонарушениях.⁷ 
 
 
 
 

3.2 Участие посредника.

     Может возникнуть и такая ситуация: процедура  рассмотрения коллективного трудового  спора в примирительной комиссии по существу вопрос не решила, но стороны  заинтересованы в продолжении примирительных процедур и намерены прибегнуть к  услугам посредника. В этом случае они приглашают его независимо от Службы по урегулированию коллективных трудовых споров или по ее рекомендации. Посредник может быть назначен Службой  в случае, если стороны не пришли к соглашению относительно кандидатуры  посредника в течение трех рабочих  дней. О назначении конкретного лица посредником в рассмотрении коллективного  трудового спора стороны уведомляются письменно в течение трех дней. Основная цель привлечения посредника — разрешение сторонами коллективного  трудового спора, разногласий, возникших  между ними по поводу установления, изменения условий труда (включая  заработную плату), заключения, изменения  и выполнения коллективных договоров  и соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.

     Главная функция посредника — оказание помощи сторонам в поисках взаимоприемлемого  решения по урегулированию коллективного  трудового спора на основе конструктивного  диалога.

     Порядок рассмотрения коллективного трудового  спора с участием посредника определяется посредником по соглашению со сторонами.

     Вопросы организационного обеспечения рассмотрения коллективного трудового спора  решаются сторонами,

     Посредник имеет право:

• запрашивать и получать от сторон необходимые документы и сведения, касающиеся коллективного трудового спора;
• в процессе рассмотрения коллективного трудового спора по необходимости проводить совместные и раздельные заседания представителей сторон;
• предлагать собственные возможные варианты разрешения коллективного трудового спора;
• подписывать решения, принятые сторонами спора при его участии.

     Требования, предъявляемые к деятельности посредника и его личным качествам, изложены в Постановлении Правительства  Российской Федерации № 468 от 15 апреля 1996 г. "О службе по урегулированию коллективных трудовых споров" и  в "Рекомендациях об организации  работы по рассмотрению коллективного  трудового спора с участием посредника", утвержденных Постановлением Министерства труда РФ № 16 от 27 марта 1997 г.

     В соответствии с этими документами  посредник обязан:

• сохранять государственную, служебную и коммерческую тайны при осуществлении своих функций во время участия в примирительных процедурах; конфиденциальная информация, доверенная посреднику в процессе его работы, не должна распространяться и использоваться им прямо или косвенно для личной или иной выгоды; позиции и предложения сторон, высказанные посреднику конфиденциально в ходе переговоров, не должны передаваться другой стороне без предварительного на то согласия стороны или лица, давшего информацию;
• посредник не должен оказывать давления на стороны при принятии того или иного решения, его участие должно предоставлять сторонам дополнительные возможности для урегулирования коллективного трудового спора;
• посредник не должен принимать вознаграждения или ценные подарки от представителей сторон коллективного трудового спора.
• Памятка посредника, данная в Приложении №3 к приведенным выше Рекомендациям, содержит также требования к личным качествам посредника, основные из которых следующие:
• посредник должен обладать умением аргументировать, убеждать, оперировать обширной информацией, управлять дискуссией, чутко реагировать на смену настроения сторон, аккумулировать все позитивное, что можно было бы использовать для достижения согласия;
• посредник должен знать действующее законодательство, правовые нормативные акты по вопросам трудовых отношений и урегулирования коллективных трудовых споров, а также методы ведения договорного процесса.