Охрана труда

Охрана  труда

Охрана труда –  система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в  процессе трудовой деятельности.

    Законодательные акты охраны труда (основы):

     - Конституция  РФ,

     - ФЗ  «Об основах труда в РФ»

     - издаваемые  в соответствии с ними зак. акты РФ (Сан.правила, нормы и гигиенические нормативы, правила устройства и безопасной эксплуатации, правила и инструкции по охран труда)

     - Трудовой  Кодекс

     

    В основах наряду с  основными положениями  закреплено:

     - признание  и обеспечение приоритета  жизни и здоровья работников по отношению к результатам произв. Деятельности

     - установление  компенсации за работу с вредными  и опасными условиями труда

     - возмещение  вреда здоровью, увечий или проф. Заболеваний  работнику и членам  его семьи

     - информирование  трудящихся о состоянии условий труда, существующем риске вреда здоровью и о принятых мерах по его защите.

     -обеспечение  работников СИЗ  лечебно-профил. питанием  и необх. проф.средствами  за счет предприятия.

     - проведение  эффективной налоговой политики  и применение эк.санкция в случае несоблюдения предприятием или  работн. нормативн треб. по охране труда 

     ССБТ – комплекс взаимосвязанных стандартов, направленных на обеспечение безопасности труда, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда. (ССБТ имеет силу закона, действует с 1972г)

ССБТ  имеет 5 подсистем:

1) стандарты подсистемы 0 устанавливают организационный метод положения по построению систем (терминология, принципы)

2) стандарты подсистемы 1 – требования и нормы по видам опасных и вредных произв факторов.

3) подсист 2 – отражаются  требования безопасности к произв  оборудованию и методы контроля…

4) – 

5)подсист 4 – требования  к средствам защиты и методам  контроля и оценки средств  защиты 

4 категории стандартов:

-  ГОСТ – обязательны к применению во всех областях нар. хозяйства РФ

- ОСТ(отраслевой  стандарт)

- РСТ (республиканский  ст)

- СТП (ст предприятия) 

Структура обозначения  гос стандартов ССБТ: ГОСТ 12.4.010. – 05 (12 – шифр ССБТ, 4 – шифр подсистемы ССБТ, 010 – порядковый № стандарта в подсистеме, 05 – год регистрации стандарта) 

    Организация охраны труда на предприятии:

    Общее руководство охр тр на предпр осуществляет его руководитель. Ответственным  за реализацию технич, технолог, орг  вопросов по охр труда является гл.инженер, руководители служб и подразделений.

В обязанности службы по охр тр, наряду с другими вопросами  входят:

     - разработка  и внедрение планов по охране  труда

     - участие  в мероприятиях по улучшению  охраны труда

     - контроль  за выполнением законадательства, правил и норм по охр тр.

     - контроль  за правильной эксплуатацией  грузоподъемных машин, котлов, аппаратов  работающих под давлением

     - расследование  несчастных случаев и аварий 

Помимо  ССБТ сущ нормы:

     - СанПин  и Гигиенич нормы (ГосСанЭпидНадзор)

     -СНИП  – регламентируют требования безопасности при проектировании и строительстве

     - ПБ, ПУБЭ (фед органы надзора в соответствии  с их компетенцией)

     - ИОТ  – инструкция по охране труда,  ПОТ – правила по охране  труда (фед органы исполнит  власти)

    Сотрудники  службы охраны труда имеют право: давать указания руководителям по устранению недостатков и несоблюдению правил, запрещать работу на отдельных участках, изымать инструменты при их несоответствии, вносить предложения по привлечению  к ответственности рук.за нарушение охраны труда.

    Осн задачи и обязанности администрации  предприятия вобл охраны труда:

    - обеспечивать  надлежащее оборудование раб  мест и создавать условия работы

    - проводить  обучение и инструктажи

    - информировать  раб-в о сущ риске, принятых мерах по защите

    - проводить  обязательное страхование от  временной нетрудоспособности и  несчастных случаев.

    - проводить  работу по профотбору

    - осущ  разработку и финансирование  комплексных планов по охр  тр.(Разработке комплексных планов  по охр тр. предшествует проведение паспортизации оборудования, условий труда, утверждение сан-тех паспорта предприятия и подразделений.) 

    Безопасность  в условиях производства

    Конституция РФ (12.12.1993)

    Ст.7: каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.

    Ст.37: каждый имеет право на отдых

    Ст.41 каждый имеет право на охрану здоровья и  мед.помощ

Правовые  нормы о труде  и охране тр.содержат следующие законы и подзак.акты:

    1) Конституция  РФ

    2)Труд.кодекс  РФ (раздел 10 «Охрана труда»:  требования  к работодателю, гарантируются права работников, приведены различные льготы и компансации за работу в неблагоприятных усл,рассмотрен порядок расследования и учета несчастных случаев)

    3) ФЗ  «Об основах охраны труда» - устанавливает  гарантии осуществления права  трудящихся на охрану труда

    4) Закон  «Об обязательном соц.страховании  от несчастных случаев на производстве  и проф заболеваний»

    5) Указы  президента

    6) Постановления  правительства

    7) Указы  губернаторов и постановления  правительства субьектов 

    Надзор  и контроль за соблюдением зак-ва о труде и охране труда

Осуществляют  службы:

    - Федеральная  служба труда и подведомственные  ей территориальные инспекции

    - гос.энерго.надзор

    - гос.пож.надзор

    - гос  комитет сан-эпид.надзора

    - гос  надзор России за ядерной и  радиационной безопасностью

    Общественный  контроль за соблюдением зак-ва об охр  тр осущ профсоюзы

    В орг-х более 10 человек создаются комиссии по охране труда. 

    Виды  производственного  обучения по охр тр:

    Обучение  БЖД (ГОСТ 12.0.004 – 94, ССБТ)

    Организация обучения БТ включает:

    1. Предварительное  обязательное обучение

    2. Обучение  профессии – квалификация

    3.переобучение  в случае перемены техники  или профессии

    4. стажировка  – для приобретения опыта

    5. переодическая  проверка знаний

    6. инструктажи 

    Обучение  и проверка знаний рук-й и спец-в

    Вводный инструктаж – для рук-я не позднее 1мес со дня вступления в должность  проводится проверка знаний, далее  не реже 1 раза в 3 года.

    Инструктаж  по характеру и  времени:

    1) вводный  – с обяз записью в журнале

    2) первичный  – на раб месте до начала произв деятельности (с переведенными из др подразделения раб-и, с  новыми, с раб выполняющими новую работу…)

    3) повторный  – проходят все не реже1 раза  в полугодие

    4) внеплановый

    5) целевой  – при выполнении разных работ  не связанных с прямыми обязанностями