Ответственность за нарушение требований по безопасности труда

·   на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица штраф в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда (МРОТ) или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;

·   на юридических лиц - от 300 до 500 МРОТ или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;

·   нарушение законодательства об охране труда должностным лицом, которое ранее было подвергнуто административному наказанию за аналогичное административное правонарушение – влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.[7]

Уголовная ответственность  возникает, если нарушения норм и правил безопасности и охраны труда могли или повлекли за собой несчастные случаи с людьми или иные тяжкие последствия. Уголовную ответственность несут лишь те виновные лица, на которых в силу их служебного положения или по специальному распоряжению возложена обязанность по обеспечению безопасных и здоровых условий труда на соответствующих участках .Виновные могут наказываться лишением свободы на срок до 1 года, исправительными работами на тот же срок, штрафом до 500 минимальных размеров труда, увольнением с должности с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет либо  без такового.[6 стр 391 ]

Уголовный кодекс Российской Федерации - единственный нормативно правовой акт Российской Федерации, который устанавливает уголовную ответственность за нарушение норм трудового права. Уголовная ответственность предусмотрена за действия, которые грубо нарушают принципиальные положения законодательства о труде и охране труда, либо которые повлекли за собой значительные негативные последствия, например причинение вреда здоровью, гибель людей.

Согласно статье 143 УК РФ:

«нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека - наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.[5]

То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, -   наказывается лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового».

Субъектами (виновными  лицами) по данному преступлению могут  быть лица, на которых в силу их служебного положения или по специальному распоряжению, непосредственно возложена обязанность  обеспечивать соблюдение правил охраны труда на определенном участке работы, в случае если они не приняли меры к устранению заведомо известного им нарушения правил охраны труда либо дали указания, противоречащие этим правилам, или не обеспечили соблюдение тех  или иных правил (Постановление Пленума  Верховного Суда Российской Федерации  от 23 апреля 1991 года №1 «О судебной практике по делам о нарушениях правил охраны труда и безопасности горных, строительных и иных работ»). 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Рассматривая  данную тему, было изучено большое  количество нормативно-правовых актов, регулирующих порядок расследования, оформление, учёт несчастных случаев  на производстве. Из этого массива  документов можно сделать вывод, что государство, в лице его законодательных  органов, старается принять все  необходимые меры для искоренения  несчастных случаев и профессиональных заболеваний, либо снижения данных случаев  до минимума. К сожалению, полностью  обезопасить работников практически  невозможно, т.к. в связи с развитием  технического прогресса и разработкой  новых технологий производства, предусмотреть  все практически нереально.

В заключении хотелось бы сделать вывод, что вопрос охраны труда является одним из важнейших  на современном этапе жизни нашего общества, в период когда работодатели ставят для себя основной задачей  как можно быстрее и с минимальным  вложением средств извлечь наибольшее количество прибыли, и пользуясь  возникшим в последнее время  у нас в стране дефицитом рабочих  мест, когда наши граждане готовы за мизерную оплату выполнять самую  грязную работу мало внимания уделяют, а порой и вообще игнорируют требования безопасности труда.  
Увеличение количества профессиональных заболеваний, несчастных случаев на производстве, приводящих к травмам а иногда и к гибели людей, всё это заставляет задуматься о совершенстве нашего законодательства в области охраны труда, и думается, что нашим законодательным, исполнительным и судебным органам государственной власти предстоит ещё много работы в этом направлении. 
 

ЛИТЕРАТУРА:

1. Денисенко Г.Ф. Охрана труда.- М.:Высшая школа,1985г.
2. Безопасность и охрана труда: Учебное пособиедля вузов/ Н.Е.Гагарина,Н.Г. Занько, Н.Ю.Золотарево и др.; Под ред. О.Н.Русака. – СПб: Изд-во МАНЭБ, 2001
3. Безопасность технологических процессов и производств. Охрана труда: Учебное пособие для вузов/ П.П.Кукин, В.Л.Лапин, Н.Л.Пономарев и др.; - М.:Высшая школа 2002
4. Тудовой кодекс Российской Федерации. – М.: «Эксмо», 2011
5. Уголовный кодекс Российской Федерации. – М.: «Эксмо», 2011
6. Девисилов В.А. Охрана труда. М.,  ФОРУМ-ИНФА-М, 2008.
7. "Кодекс РФ об административных правонарушениях" 2001